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申請確定勞動關(guān)系應(yīng)該提供哪些證據(jù)
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-29 08:52:53 148 人看過

一、申請確定勞動關(guān)系應(yīng)該提供哪些證據(jù)?

(1)工資收入證明,如工資表、工資條、工資銀行存折等;

(2)工作證、工卡;

(3)入職登記表、錄用通知書、報名表等;

(4)住房公積金、社保繳納登記證明;

(5)考勤記錄,如考勤表、紙皮打卡記錄等;

(6)證人證言。

二、勞動仲裁的范圍包括哪些?

《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》及有關(guān)規(guī)定對勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍規(guī)定為:

1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

三、勞動仲裁流程是什么?

1、勞動保障當(dāng)事人提出仲裁的,應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。

2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的,應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi),將申請書副本送達(dá)被申請人,并組成仲裁庭,決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知,說明不予受理的理由。被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的,不影響案件審理。

3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前,將開庭時間、地點的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書面通知,無正當(dāng)理由,拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意,中途退庭的,對申請人按撤訴處理,被申請人可以缺席裁決。

4、仲裁庭處理勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案,案情復(fù)雜確需延期的,經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn),可以適當(dāng)延期,但不得超過十五日。

5、仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)先行調(diào)解,調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。

6、當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴,期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。

7、當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

雙方也是因勞動關(guān)系引發(fā)的爭議之后才需要仲裁機(jī)構(gòu)來確定存在勞動關(guān)系的,這種情況多半是需要單位擔(dān)責(zé)的時候,單位會以雙方不是勞動關(guān)系為借口來推脫法律責(zé)任。基本上都是不簽勞動合同的私營企業(yè)才會有這種不負(fù)責(zé)任的態(tài)度,可是除了勞動合同之外,能證明勞動關(guān)系的證據(jù)材料還有很多。

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    證人就是由于了解案件的真實情況,依法被人民法院傳喚作證的人。證人對案件事實所作的陳述為證人證言。 證人證言作為一種證據(jù),必須是證人親眼看到或親耳聽到的,臆想推測的、道聽途說的、未來預(yù)見的等等,都不能作為證人的證言。... 更多>

    #證人證言
    相關(guān)咨詢
    • 確認(rèn)勞動關(guān)系,只有證據(jù)的話,勞動者可以提供哪些證據(jù)
      甘肅在線咨詢 2022-04-09
      通常情況下,下列證據(jù)可以證明勞動關(guān)系的存在: 1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊。如無法搜集到上述證據(jù)原件,可采取復(fù)印或拍照方式搜集。 2、如用人單位有為勞動者購買社保,勞動者可以到社保局網(wǎng)站上,或到社保局打印自己的各項社會保險費的記錄。 3、搜集用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件(最好有單
    • 沒有勞動合同,如何提出工傷認(rèn)定申請,應(yīng)該提供哪些證據(jù)材料申請?
      江蘇在線咨詢 2022-01-24
      用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言。其中,(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。提出工傷認(rèn)定申
    • 勞動者提供哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系存在
      遼寧在線咨詢 2022-04-08
      通常情況下,下列證據(jù)可以證明勞動關(guān)系的存在: 1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊。如無法搜集到上述證據(jù)原件,可采取復(fù)印或拍照方式搜集。 2、如用人單位有為勞動者購買社保,勞動者可以到社保局網(wǎng)站上,或到社保局打印自己的各項社會保險費的記錄。 3、搜集用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件(最好有單
    • 勞動關(guān)系方面的證據(jù)如何提供?證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)效力如何確定
      江蘇在線咨詢 2023-02-13
      勞動關(guān)系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括如何證明雙方存在勞動關(guān)系、何時起雙方建立用工關(guān)系兩方面。勞動關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式,并不固定。根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定,證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下: 1、雙方簽訂的勞動合同; 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊; 3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記
    • 勞動者拒絕提供勞動關(guān)系證明,應(yīng)該采取哪些措施
      黑龍江在線咨詢 2022-04-17
      按實際情況,只要屬于勞動仲裁的范圍,可以申請勞動仲裁處理。 根據(jù)《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁法》、《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定,勞動者可以選擇向用人單位所在地的人力資源和社會保障局投訴,也可以選擇向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁,請求單位依法開具解除勞動關(guān)系的證明。 由于用人單位為勞動者開具解除勞動關(guān)系證明是法定義務(wù),因此用人單位拒絕為勞動者開具解除勞動關(guān)系證明的行為是違法行為。所以,