勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞社部發(fā)[2005]12號(hào)文明確，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。因此，勞動(dòng)者只要提供證據(jù)證明其系受承包人招用并為之提供勞動(dòng)就行。實(shí)踐中，應(yīng)針對(duì)雙方的舉證情況對(duì)案件事實(shí)進(jìn)行認(rèn)定。
一、在勞動(dòng)者僅提供證人證言的情況下，如用人單位提供相反證據(jù)予以反駁，比如，用人單位提供其所有員工的工資單、考勤記錄等，而證人又是早已離開施工單位或干脆就不是該施工單位的員工，這種情形，仲裁員應(yīng)在認(rèn)真審查工資單、考勤記錄真為的情況下，一般是不能確認(rèn)勞動(dòng)者與施工單位存在勞動(dòng)關(guān)系的。
二、在勞動(dòng)者僅提供證人證言的情況下，如用人單位未提供證據(jù)或提供的證據(jù)不足以證明勞動(dòng)者非其職工，雖然，從證據(jù)規(guī)則角度來說，單就證人證言而作出事實(shí)認(rèn)定有些牽強(qiáng)，孤證不立，尚需補(bǔ)強(qiáng)，但是，我們不能要求一位普通勞動(dòng)者都能在工作中存留證據(jù)。對(duì)于這部分員工只有且僅有這些證據(jù)能夠證明，因此，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)作出雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系的裁決。
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系需要哪些證據(jù)?
根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))第二項(xiàng)規(guī)定：二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條“當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。
勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！贝颂幙梢耘c上面部分聯(lián)系起來。
《證據(jù)規(guī)定》第七十五條規(guī)定：“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。
綜上，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)一般包括：勞動(dòng)合同;工資打卡記錄、單位蓋章的工資條、單位蓋章的職工花名冊(cè);用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的記錄;用人單位發(fā)放的工作證、上崗證、考勤卡、工作服等;用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;用人單位蓋章的考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等。
此外，加蓋公章的記載有勞動(dòng)者名字的用人單位文件、加蓋公章的用人單位與其它單位簽訂的有勞動(dòng)者簽名的合同、在勞動(dòng)者工作中形成的加蓋單位公章的在他出留存的有勞動(dòng)者簽名的資料、錄音、錄像、照片，都可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方如何承擔(dān)舉證責(zé)任
1、對(duì)當(dāng)事人或者代理人身份有異議的，由持有異議的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。
2、當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁所依據(jù)的事實(shí)，或者反駁對(duì)方仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。
沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
3、勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
4、在勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)爭(zhēng)議案件中，主張勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)成立并生效的一方當(dāng)事人，對(duì)勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)成立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。
主張勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人，對(duì)引起勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。
5、因用人單位做出解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位對(duì)決定所依據(jù)的事實(shí)和處理依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。
勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證的期限
舉證期限由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)根據(jù)案件情況指定，自當(dāng)事人收到案件受理通知書或立案通知書之日起計(jì)算。
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。
對(duì)于當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)審理時(shí)不組織質(zhì)證，但對(duì)方當(dāng)事人同意質(zhì)證的除外。
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法律綜合知識(shí)所以一旦和所在的單位發(fā)生糾紛，特別是人身傷害的情況下，就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己難以找到證據(jù)證明自己與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，因而陷入維權(quán)難的被動(dòng)局面。而《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。那么用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同如何證明勞動(dòng)關(guān)系？確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的15個(gè)證據(jù)要點(diǎn)：1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；3、工資單、工資收入證明（需會(huì)計(jì)人員簽名）、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等（工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略）；4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；5、其他勞動(dòng)者的證言2024-01-28401人看過 -
證據(jù)收集1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章）、職工花名冊(cè)。2、如用人單位有為勞動(dòng)者購買社保，勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。3、搜集用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件（最好有單位蓋章）。5、搜集用人單位的考勤記錄（考勤表、出勤卡等）。6、同事的證言。7、搜集載有勞動(dòng)者名字的用人單位的各種文件。8、搜集勞動(dòng)者代表用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂的文件等。9、錄音、錄像、照片。錄音最好是勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判雙方勞動(dòng)關(guān)系事宜的錄音。拍照和錄像最好是拍攝勞動(dòng)者在工作時(shí)間在用人單位內(nèi)上下班的情況。10、搜集網(wǎng)絡(luò)信息。11、搜集手機(jī)短信與電話錄音。勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)的手機(jī)短信往來和電話錄音也可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。12、搜2023-07-06142人看過 -
一、沒有證據(jù)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系怎么辦如果確實(shí)無法舉證的，那只能承擔(dān)相應(yīng)的后果；如果確實(shí)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不可能提供不了任何證據(jù)的。（一）記載有勞動(dòng)者名字的用人單位文件：用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動(dòng)者本人的名字，可以說明勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的事實(shí)。需要注意的是，本類證據(jù)上一定要有單位公章才能確保證明的效力。（二）用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購銷合同或其它類型合同；在用人單位與其它單位簽訂經(jīng)濟(jì)合同時(shí)，勞動(dòng)者作為用人單位的代表在合同上簽字。如果勞動(dòng)者能提供這些合同原件，可推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，除非用人單位能夠提供反證證明雙方只是委托代理關(guān)系。如果勞動(dòng)者不能提供合同原件，或合同原件單位未蓋章，勞動(dòng)者可以持合同讓其它單位加蓋公章確認(rèn)真實(shí)性，亦可證明雙方勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)上，如果與用人單位有業(yè)務(wù)聯(lián)系的單位能出具有關(guān)勞動(dòng)者曾代表用人單位洽談些業(yè)2023-06-05194人看過 -
直接證據(jù)一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)不足怎么辦？申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁必須有相應(yīng)的證據(jù)，建議在當(dāng)?shù)卣?qǐng)一律師來解決證據(jù)問題。證據(jù)可以是直接證據(jù)，也可以是關(guān)聯(lián)證據(jù)，還有就是有些證據(jù)是用人單位負(fù)責(zé)舉證。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，通過以下證據(jù)，可以認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;4、考勤記錄;5、其他勞動(dòng)者的證言二、用人單位需承擔(dān)的舉證責(zé)任包括哪些？1、報(bào)酬收入的憑證。如，工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等。2、招聘用工的憑證。如，勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄等。3、日常管理的憑證。如，考勤記錄等。三、勞動(dòng)關(guān)系的特征有哪些？1、主體資格合法性，即用人單位2023-04-28172人看過
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不只有工資證明可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同、考勤記錄、交納保險(xiǎn)記錄等都是可以證明勞動(dòng)關(guān)系的。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院，帶齊相關(guān)資料維護(hù)自己的權(quán)益。一、只有工資證明可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系嗎不是只有工資證明可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，以下憑證也可以證明用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動(dòng)者出具的證言等。法律依據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表報(bào)名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)2022-08-13249人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系最長為60天。仲裁法院應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)作出裁決案件復(fù)雜需要延期的，延期期限不得超過15日。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，人民法院審判限制為六個(gè)月。勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后認(rèn)定工傷要多久社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)2023-08-06114人看過 -
勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定1隸屬關(guān)系。即在人身、經(jīng)濟(jì)和組織上勞動(dòng)者從屬于用人者，在用人者的指揮、控制下進(jìn)行勞動(dòng)，勞動(dòng)者成為用人者組織中的一個(gè)部分，成為勞動(dòng)關(guān)系。2有勞動(dòng)行為的給付。只有勞動(dòng)者在客觀上有勞動(dòng)行為的付出，雙方之間才產(chǎn)生勞動(dòng)法上的權(quán)利義務(wù)。3．書面形式。標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的建立需要?jiǎng)趧?dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的三大標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的確定對(duì)勞動(dòng)者而言有極為重要的意義。這意味著勞動(dòng)者可以因此享受到勞動(dòng)法的保護(hù)。與一般的法律保護(hù)不同，勞動(dòng)法實(shí)行的是傾斜保護(hù)，簡(jiǎn)單來說，就是給勞動(dòng)者更多權(quán)利和要求雇主承擔(dān)更多的義務(wù)。其中，尤其突出的是國家在勞動(dòng)法中以一只“看得見的手”出現(xiàn)，直接對(duì)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定。例如，近日出臺(tái)的“上海市最低工資，每月不得低于690元，小時(shí)工每小時(shí)不得低于6元的規(guī)定?！边@樣的規(guī)定，為勞動(dòng)者的保護(hù)劃定了底線，雇主只能支付高于最低工資的報(bào)酬，而不能低于它，否則，國家將予以制裁。而如果2023-07-07146人看過 -
一、工作沒有簽合同怎么打卡認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動(dòng)者的證言等二、如何解決一個(gè)不簽合同的員工訴訟員工未簽勞動(dòng)合同想要訴訟的，可以通過以下憑證確定用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。三、企業(yè)員工不辦勞動(dòng)關(guān)系該怎么辦用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招2023-04-10140人看過
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同事的證言是可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系是否存在需要一些證據(jù)來加以證明，在沒有有關(guān)物證以及其他類型證據(jù)的情況下，是可以讓有關(guān)的證人證言予以證明的，這個(gè)在一些案例里面也得到了認(rèn)可。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議防范點(diǎn)1、離職手續(xù)未辦完，勞動(dòng)者工資應(yīng)照發(fā)；2、不繳社保，勞動(dòng)者雖自愿但企業(yè)仍違法；3、客觀情況發(fā)生重大改變，雙方協(xié)商不一致的，企業(yè)可解除勞動(dòng)合同；4、試用期內(nèi)用人單位也不能讓勞動(dòng)者隨便走人；5、勞動(dòng)者與用人單位就解除或終止勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見，雙方就應(yīng)履行；6、同事證言可作為勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)依據(jù)；7、因勞動(dòng)者違紀(jì)而解除勞動(dòng)合同，用人單位五項(xiàng)證據(jù)缺一不可；8、勞務(wù)派遣職工遭遇工傷，用人單位和用工單位都有賠償責(zé)任；9、女職工產(chǎn)檢、產(chǎn)假期間的工資應(yīng)照發(fā)；10、勞動(dòng)者加班應(yīng)注意保留證據(jù)。二、勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（一）用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系2023-02-28165人看過 -
一、申請(qǐng)確定勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該提供哪些證據(jù)?(1)工資收入證明，如工資表、工資條、工資銀行存折等;(2)工作證、工卡;(3)入職登記表、錄用通知書、報(bào)名表等;(4)住房公積金、社保繳納登記證明;(5)考勤記錄，如考勤表、紙皮打卡記錄等;(6)證人證言。二、勞動(dòng)仲裁的范圍包括哪些?《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍規(guī)定為：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。三、勞動(dòng)仲裁流程是什么?1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日2023-04-29148人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)如果勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系方面的爭(zhēng)議, 他們可以前往具有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等。如果勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系方面的爭(zhēng)議,他們可以前往具有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 【 勞 動(dòng) 法 】 沒 簽 勞 動(dòng) 合 同 算 不2023-09-20471人看過 -
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！贝_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些？確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些：勞動(dòng)關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國家強(qiáng)制力來保障的。勞動(dòng)法律關(guān)系的一方（勞動(dòng)者）必須加入某一個(gè)用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動(dòng)者2023-07-12153人看過
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法律綜合知識(shí)一、確立勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)多樣化1．在現(xiàn)代社會(huì)中，勞動(dòng)關(guān)系的確定至關(guān)重要。2．即便未簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍有多種方式證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。3．這些證據(jù)包括工資發(fā)放記錄、工作證件、社會(huì)保險(xiǎn)記錄、房貸收入與繳稅證明、考勤卡、工作記錄、商業(yè)合同、授權(quán)書、出差記錄、勞動(dòng)監(jiān)察投訴記錄、同事證言，甚至錄音等。4．這些多樣化的證據(jù)形式為勞動(dòng)者提供了堅(jiān)實(shí)的保障，確保在勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議中能夠維護(hù)自身權(quán)益。二、勞動(dòng)者證明關(guān)系途徑勞動(dòng)者在尋求證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可采用多種方式。1．工資發(fā)放記錄是直接而有效的證據(jù)，如工資條或銀行轉(zhuǎn)賬記錄。2．工作證件、社會(huì)保險(xiǎn)記錄等也是常見的證明手段。3．勞動(dòng)者還可以通過房貸收入與繳稅證明、考勤卡、工作記錄等文件來證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。4．在特殊情況下，商業(yè)合同、授權(quán)書、出差記錄等也能作為有力證據(jù)。5．若勞動(dòng)者在維權(quán)過程中遭遇困難，不妨尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門的幫助，其投訴記錄同樣可以作為證2024-07-27173人看過 -
【病例簡(jiǎn)介】2013年8月，本報(bào)報(bào)道，15年前，河南省藍(lán)城市一名女職工施佩因在工作時(shí)從三樓墜落，導(dǎo)致腰椎脫位。現(xiàn)在，她的病情惡化，面臨癱瘓，但她再次來到蘭，尋求前承包商王田的幫助，但對(duì)方回避了。經(jīng)過一個(gè)多月的維權(quán)，七里河區(qū)西湖法院終于受理了此案。由于王田在西固登記，他對(duì)本案的管轄權(quán)提出異議。根據(jù)蘭州市中級(jí)人民法院的判決，本案已送西固區(qū)法院審理。2014年8月27日，石佩的案件在西固區(qū)法院正式審理，但在審理過程中，她無法提供她與承包商之間勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。她希望找到當(dāng)時(shí)與她一起工作的同事出庭作證15年前，當(dāng)她來到蘭州與男友一起工作時(shí)受傷1999年4月，施*佩跟隨男友從家鄉(xiāng)河南來到蘭州工作。她參與了她男朋友的叔叔王田承包的項(xiàng)目。史女士負(fù)責(zé)為工人做飯。6月4日，施女士中午做飯時(shí)從三樓摔了下來。石女士的男朋友和王*田把她送到甘肅省人民醫(yī)院。治療后，石女士脫離危險(xiǎn)，但被診斷為腰椎壓縮性骨折和脫位。一個(gè)2023-05-07302人看過
證人就是由于了解案件的真實(shí)情況，依法被人民法院傳喚作證的人。證人對(duì)案件事實(shí)所作的陳述為證人證言。 證人證言作為一種證據(jù)，必須是證人親眼看到或親耳聽到的，臆想推測(cè)的、道聽途說的、未來預(yù)見的等等，都不能作為證人的證言。... 更多>
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只有犯人證言才能確定勞動(dòng)關(guān)系嗎山西在線咨詢 2021-12-26不僅證人的證詞可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的憑證包括：勞動(dòng)合同、考勤記錄、工資支付憑證或記錄、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄、用人單位招聘記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的身份證明、其他勞動(dòng)者證明等。 -
證人證言在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系中是否為唯一依據(jù)江蘇在線咨詢 2024-12-08不是。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)包括以下這些： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。 其中， （一）、 （三）、 （四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 -
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系可以證明嗎，勞動(dòng)者提供哪些證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在江蘇在線咨詢 2022-03-24通常情況下，下列證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在： 1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊(cè)。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。 2、如用人單位有為勞動(dòng)者購買社保，勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 3、搜集用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件(最好有單
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確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系必須要證人嗎,有哪些規(guī)定廣西在線咨詢 2023-02-02確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系不是必須要證人?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系除證人外還可以參考工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄等。 -
仲裁要什么證據(jù)才能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系北京在線咨詢 2022-11-30(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。 (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。 (四)考勤記錄。 (五)其他勞動(dòng)者的證言等。
