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各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）、財(cái)政廳（局），國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)，國家計(jì)劃單列企業(yè)集團(tuán)：

為了加強(qiáng)工資總量宏觀調(diào)控，改進(jìn)和完善工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法，現(xiàn)將做好1997年企業(yè)工效掛鉤工作的有關(guān)問題通知如下：

一、1997年，企業(yè)工效掛鉤工作原則上按照勞動部、財(cái)政部《關(guān)于改進(jìn)完善企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法的通知》（勞部發(fā)〔1996〕409號）和《關(guān)于審核1996年企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤方案的通知》（勞部發(fā)〔1996〕410號）規(guī)定的政策執(zhí)行。

二、根據(jù)當(dāng)前加強(qiáng)宏觀調(diào)控的總體要求，國家對實(shí)行復(fù)合指標(biāo)掛鉤、單一實(shí)物量指標(biāo)掛鉤的行業(yè)（部門）、企業(yè)，視其工資水平及經(jīng)濟(jì)效益情況，適當(dāng)調(diào)整掛鉤經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)、掛鉤指標(biāo)權(quán)數(shù)、掛鉤浮動比例。掛鉤的經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)要以實(shí)現(xiàn)利潤、實(shí)現(xiàn)稅利等價值量指標(biāo)為主，對實(shí)行復(fù)合掛鉤指標(biāo)、單一業(yè)務(wù)量（實(shí)物量）指標(biāo)掛鉤的行業(yè)（部門）、企業(yè)要逐步降低業(yè)務(wù)量（實(shí)物量）掛鉤指標(biāo)所占的比重。

三、對企業(yè)接收的復(fù)轉(zhuǎn)軍人、大中專畢業(yè)生，在核增工資總額的同時，按上年掛鉤效益指標(biāo)的人均水平相應(yīng)核增經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)基數(shù)。

四、對有條件的虧損企業(yè)要實(shí)行工資總額與減虧指標(biāo)掛鉤辦法，但不得因提取新增效益工資使虧損超過上年實(shí)際數(shù)；支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

五、要加強(qiáng)掛鉤企業(yè)人工成本的管理，除勞動、財(cái)政部門核定的工資總額以外，不得再以其他形式在成本中列支任何工資性項(xiàng)目。

六、加強(qiáng)對國有控股、參股的股份制企業(yè)的工資管理。有關(guān)行業(yè)（部門）和企業(yè)應(yīng)按資產(chǎn)紐帶關(guān)系，依照國家有關(guān)宏觀調(diào)控要求，認(rèn)真監(jiān)督、考核所屬股份制企業(yè)執(zhí)行“兩低于”原則的情況，嚴(yán)格確定相關(guān)指標(biāo)的基礎(chǔ)水平及考核辦法，要積極探索股份制企業(yè)工資總量決定新機(jī)制，使企業(yè)自覺控制工資和人工成本水平，嚴(yán)格執(zhí)行國家工資管理制度。

七、各行業(yè)（部門）和企業(yè)應(yīng)逐步將所興辦的多種經(jīng)營企業(yè)人員的工資總額納入本行業(yè)（部門）、企業(yè)的工資管理范疇。各行業(yè)（部門）、企業(yè)今年報(bào)送掛鉤方案時，應(yīng)將多經(jīng)企業(yè)工資、效益情況（如多經(jīng)企業(yè)工資管理方式、工資水平及增長幅度、多經(jīng)企業(yè)與主業(yè)的關(guān)系及效益情況等）隨同上報(bào)，并對其工資管理提出明確的意見。

八、由勞動部、財(cái)政部直接審批掛鉤方案的行業(yè)（部門）、企業(yè)要認(rèn)真編報(bào)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤方案，于1997年9月底以前連同1996年勞動工資年報(bào)、工資清算表等資料一并報(bào)勞動部、財(cái)政部審批。逾期不報(bào)的，兩部將按照有關(guān)政策直接下達(dá)各項(xiàng)基數(shù)及比例。

九、各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市的勞動、財(cái)政部門，應(yīng)參照本通知的有關(guān)精神，并結(jié)合當(dāng)前的實(shí)際情況，在改進(jìn)完善本地區(qū)的掛鉤實(shí)施辦法的基礎(chǔ)上，制定具體實(shí)施辦法。