試用期滿一個(gè)月隨時(shí)辭職是否合法？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-20 19:41:39
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試用期滿一個(gè)月隨時(shí)辭職是合法的，試用期辭職沒有違約金，試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，是無需附任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動(dòng)者支付違約金。
試用期是勞動(dòng)者和用人單位約定的試用工作的期限。在這個(gè)期限中，勞動(dòng)者和用人單位可以互相了解對(duì)方的情況，從而決定是否要選擇對(duì)方?！秳趧?dòng)法》設(shè)立試用期的目標(biāo)，就是給用工雙方進(jìn)一步的“選擇權(quán)”。
《勞動(dòng)法》第32條明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要得到用人單位的同意。在試用期內(nèi)，解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的一項(xiàng)重要權(quán)利，即所謂的“單方解除權(quán)”。而用人單位在試用期內(nèi)，只有在證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的情況下，才能解除勞動(dòng)合同。
一、試用期內(nèi)辭職不發(fā)工資合法嗎
公司規(guī)定試用期內(nèi)辭職不計(jì)發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)獲得的報(bào)酬，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的支付工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)折算工資。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見第40條規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第
(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。勞動(dòng)法第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)的。
通過上文的分析介紹，我們清楚的知道用人單位要是因?yàn)閯趧?dòng)者在試用期內(nèi)辭職不發(fā)工資的話，那么這樣的行為就屬于違法，此時(shí)單位除了要支付勞動(dòng)者足額工資外，還要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)者不滿試用期是可以辭職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。一、試用期辭職公司不批怎么辦？（一）勞動(dòng)者提出辭職不需要用人單位的同意。試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前3天提出辭職第4天雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請(qǐng)表可以自己寫一份。具體的辭職方式分三種情況：1、正常辭職的情況。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。2、即時(shí)辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況（例如拖欠勞動(dòng)者工資和未繳納社會(huì)保險(xiǎn)2023-06-27302人看過 -
1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書一、不簽勞動(dòng)合同告雙倍工資贏的可能性是否大如果勞動(dòng)者有與用人單位之間存在勞動(dòng)2023-03-08344人看過 -
法律綜合知識(shí)一、試用期期間離職工資延一個(gè)月發(fā)是否合法試用期期間離職工資延一個(gè)月發(fā)是不合法。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、試用期的工資是多少試用期工資是正式工資的百分之八十，具體如下：1．勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；2．工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資；3．用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞2023-12-0471人看過 -
1.以未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，可以隨時(shí)辭職。2.你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！3.勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)；4.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；5.如果請(qǐng)專業(yè)人士指點(diǎn)，勞動(dòng)案件完2023-06-27339人看過
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試用期一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同辭職是有工資的。試用期沒簽合同，只要和企業(yè)建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資，不管是不是試用期，不管企業(yè)的性質(zhì)。試用期要辭職的，必須提前三天告知工作單位。而且離職不需要理由、不需要任何的形式，只需要書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系即可。此外還可以要求單位支付剩下的工資，但要提前三十天告知工作單位。試用期過了，用人單位不給勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正拖延時(shí)間，按規(guī)定，試用期滿后，就可以要求用人單位按試用期后的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資待遇的，不需要專門的轉(zhuǎn)正手續(xù)的。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)為三個(gè)月。勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)者要求約定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。試用期沒簽2023-08-06455人看過 -
法律綜合知識(shí)試用期沒簽合同可以隨時(shí)辭職，但是離職之前需要提前三天向負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，否則可能會(huì)因?yàn)檫`約需要承擔(dān)賠償責(zé)任。試用期內(nèi)辭職有工資，試用期工資按照上班天數(shù)計(jì)算。一、試用期沒簽合同可以隨時(shí)辭職嗎試用期沒簽合同可以隨時(shí)辭職，辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，也是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的自由。按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說，勞動(dòng)者完全可以單方完成辭職的行為，不需要單位的批準(zhǔn)。二、試用期內(nèi)辭職有工資嗎試用期內(nèi)辭職有工資，試用期離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算其工資，其月實(shí)際工資＝月工資÷21．75×實(shí)際出勤天數(shù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！豆べY2022-06-12298人看過 -
法律綜合知識(shí)辭職不一定干滿一個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位，轉(zhuǎn)正后辭職提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致2024-05-02203人看過 -
法律綜合知識(shí)一、簽的是一年勞動(dòng)合同，里面試用期是一個(gè)月，試用期可以辭職嗎在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者享有自由辭職的權(quán)利，只需提前三個(gè)工作日向所在公司發(fā)出書面辭呈即可。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者的薪資待遇不得低于同一企業(yè)內(nèi)部同崗位最低檔次的工資水平或與勞動(dòng)合同所約定的工資的80％，同時(shí)也不能低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在此期間，除非勞動(dòng)者存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條以及第四十條第一款、第二款規(guī)定的特殊情況，否則用人單位無權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。若用人單位在試用期內(nèi)決定解除勞動(dòng)合同，必須向勞動(dòng)者充分解釋其做出這一決策的原因?！秳趧?dòng)合同法》，勞動(dòng)者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合同，僅兩種情況要交違約金。（一）用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)2024-07-02266人看過
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事業(yè)單位內(nèi)試用期的這些員工也是不能隨時(shí)辭職的，正規(guī)事業(yè)單位編制內(nèi)的員工，和事業(yè)單位之間的這種關(guān)系所要參考的也是公務(wù)員法；那么公務(wù)員的試用期一般情況下都是一年，如果試用期內(nèi)，不和用人單位打招呼，直接走人了的話，對(duì)個(gè)人的影響還是比較大的。根據(jù)法律規(guī)定試用期能隨時(shí)辭職嗎根據(jù)法律規(guī)定試用期不能隨時(shí)辭職，需要提前三天通知單位，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是一項(xiàng)特殊規(guī)定，目的在于促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置。在試用期內(nèi)，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者的內(nèi)在能力及素質(zhì)是否與應(yīng)聘崗位相匹配作全面考察，綜合判斷勞動(dòng)者是否完全符合錄用條件。對(duì)于不符合錄用條件的，用人單位可以即時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)者在試用期也可以對(duì)用人單位工作環(huán)境、工作條件及發(fā)展前景等進(jìn)行考察，從而決定是否繼續(xù)工作。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不愿留任的，可以提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知2023-07-06481人看過 -
法律綜合知識(shí)根據(jù)我國相關(guān)法規(guī)規(guī)定，員工在辭去工作時(shí)必須提前一個(gè)月提交申請(qǐng)。通常情況下，勞動(dòng)者需要提前三十天以書面形式向用人單位提出辭職請(qǐng)求；而對(duì)于處在試用期的勞動(dòng)者來說，只需提前三天通知用人單位即可。但是在某些特殊情況下，例如當(dāng)用人單位違反了《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)條款，那么勞動(dòng)者有權(quán)即時(shí)解除與該公司之間的雇傭關(guān)系，并且無需提前向用人單位通報(bào)?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。2024-05-13393人看過 -
不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位便可辭職，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），可以再要回工資。試用期辭職需要提前幾天？試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)。綜合上面所說的，試用期內(nèi)離職用人單位也是需要按規(guī)定支付該有的工資，但對(duì)于此工資如何的計(jì)算，就要結(jié)合實(shí)際情況來進(jìn)行處理，只要雙方在之前約定好就可以按定的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行計(jì)算，一般出勤多少天，就可以按多少天來進(jìn)行合理支付?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法2023-07-19439人看過 -
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。未干滿一個(gè)月的，你可以根據(jù)自身情況按照職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算方法計(jì)算本月工資。一、試用期的工資如何算才合理合法勞動(dòng)者在試用期的工資滿足以下條件，合理合法：不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。二、新勞動(dòng)法在試用期內(nèi)工資7天工資如何結(jié)算試用期的7天工資，按勞動(dòng)合同約定解散，解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。三、勞動(dòng)法規(guī)定試用期工資多少勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合2023-03-09326人看過
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試用期未滿一個(gè)月辭職，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作天數(shù)和勞動(dòng)合同所約定的日工資進(jìn)行計(jì)算，并且用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。試用期的勞動(dòng)者如果要辭職的，需要提前三日通知其所在的單位，三日之后雙方即可辦理離職手續(xù)解除其勞動(dòng)關(guān)系?；蛘邉趧?dòng)者與單位協(xié)商一致，依法單方面與單位解約的，也可以解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。法律依據(jù):《中華2023-06-1677人看過 -
想要辭職，可不能不辭而別，要提前通知單位。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在遞交離職申請(qǐng)時(shí)，要保留遞交申請(qǐng)的痕跡，如通過單位郵件或郵寄方式向單位人事部門遞交、需要將領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)的離職申請(qǐng)進(jìn)行拍照。但是如果用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬和未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或者用人單位以暴力、脅迫、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者不用提前通知，可以隨時(shí)通知單位離職。一、離職時(shí)需不需要單位開證明？答：辦理完離職手續(xù)后，應(yīng)歸還公司財(cái)物，妥善進(jìn)行工作交接。工作交接應(yīng)有明細(xì)單，并對(duì)相關(guān)費(fèi)用一次性結(jié)清，同時(shí)要讓單位出具離職證明，因?yàn)樵谌肼毾乱患覇挝粫r(shí)可能需要提供。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)2023-04-02395人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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試用期一個(gè)月以上的用工滿一個(gè)月時(shí)未簽合同是否違法，是否是合法的重慶在線咨詢 2022-03-06試用期一個(gè)月以上的，用工滿一個(gè)月時(shí)未簽合同違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因此，試用期一個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)在未滿一個(gè)月之時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，滿一個(gè)月時(shí)未簽合同違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書 -
試用期辭職合法嗎?試用期工資一個(gè)月多少陜西在線咨詢 2022-10-07根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。所以由此可知，拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法，只要用人單位克 -
合同期滿未續(xù)簽隨時(shí)辭職是否合理廣西在線咨詢 2023-01-19勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽,用人單位是不可以隨時(shí)辭退員工的，這樣的行為是不合法的，除非勞動(dòng)者有違反《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形之一的，用人單位是可以辭退勞動(dòng)者的，否則用人單位辭退勞動(dòng)者屬于一種違法辭退，用人單位損失應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金的。 1、合同到期后，用人單位沒續(xù)簽，員工也沒有離職，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系; 2、形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣適用勞動(dòng)法的規(guī)定。如果單位沒有正當(dāng)理由辭退，仍然需要支付賠償金。 -
單位試用期2個(gè)月，我作滿一個(gè)月后辭職了重慶在線咨詢 2022-06-22試用期期間解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資的?！秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。也就是說，你應(yīng)當(dāng)先與用人單位約定了正式職員待遇后，雙方再約定試用期，在試用期內(nèi)雙方認(rèn)為對(duì)方不滿足自己需要的話，隨時(shí)可以解除勞動(dòng)關(guān)系。第20條規(guī)定試用期工資不得低于本單位相同崗位工資的80%，并不不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)第50條不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬試用期未做滿一個(gè)月辭職，不發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬是
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試用期沒轉(zhuǎn)正辭職是否可以隨時(shí)走山西在線咨詢 2022-06-25試用期沒轉(zhuǎn)正辭職不可以隨時(shí)走，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者沒有提前3天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者不辦離職就直接走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。
