工傷復(fù)發(fā)鑒定程序和待遇
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時(shí)間： 2023-05-05 08:00:32
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1、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為1-4級(jí)的不得終止合同，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。
2、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為5-6級(jí)的保留用工關(guān)系，安排適當(dāng)工作，難以安排工作的由用人單位每月發(fā)放傷殘津貼。但職工可以提出終止合同，并一次性付清工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
3、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為7-10級(jí)的期滿終止，或者本人提出的，由用人單位一次性付清工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
據(jù)上述敘述，可根據(jù)復(fù)發(fā)前期的工傷等級(jí)來(lái)判定可否終止合同
工傷復(fù)發(fā)享受哪些待遇
工傷職工舊傷復(fù)發(fā)所享受的待遇分兩種情況：被鑒定為一至四級(jí)的工傷職工，舊傷復(fù)發(fā)時(shí)，享受工傷醫(yī)療待遇;
被鑒定為五至十級(jí)的工傷職工，舊傷復(fù)發(fā)的，享受停工留薪期待遇和工傷醫(yī)療待遇。
《》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;
(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
也就是說(shuō)，只有已經(jīng)取得了革命傷殘軍人證的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人，他們?cè)谟萌藛挝还ぷ骱笈f傷復(fù)發(fā)的，才可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。
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建軍是某飲料公司的職工，于2002年10月發(fā)生工傷。治療期為兩個(gè)月，單位按他負(fù)傷前的12個(gè)月的平均工資給他發(fā)工傷津貼（他和單位達(dá)成的一致意見(jiàn)）。從2003年元月開(kāi)始正常上班，工作了6個(gè)月，由于原受傷部位疼痛，2003年6月又停工治療，到2003年12月止，這6個(gè)月單位還按原工傷津貼發(fā)放。建軍認(rèn)為不合理，向單位主張應(yīng)按第二次治療前（即2003年6月前）12個(gè)月的平均工資給他發(fā)工傷津貼。請(qǐng)問(wèn)：建軍的要求合理嗎？答：建軍的要求是合理的。職工工傷復(fù)發(fā)的，應(yīng)按工傷復(fù)發(fā)治療期的前12個(gè)月的平均工資享受工傷待遇。享受工傷待遇的情形有哪一些1．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2．工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4．患職業(yè)病的；5．因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落2023-07-02393人看過(guò) -
直系親屬工傷醫(yī)療待遇：職工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷。工傷職工需要住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)件報(bào)銷。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，申請(qǐng)期限可延長(zhǎng)至30日工傷職工或直系親屬，工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷鑒定在我國(guó)有什么意義經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以延長(zhǎng)30日2023-07-05197人看過(guò) -
工傷復(fù)發(fā)來(lái)電者：王先生現(xiàn)在復(fù)發(fā)還需要到勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行認(rèn)定嗎?并且他是在期間工傷復(fù)發(fā)，能享受什么待遇?他如果轉(zhuǎn)換工作，在新單位工傷復(fù)發(fā)，能享受什么待遇?應(yīng)由哪里支付相關(guān)待遇?答：王先生如果工傷復(fù)發(fā)不需要進(jìn)行，可以由鑒定委員會(huì)確認(rèn)。如果他是在失業(yè)期間工傷復(fù)發(fā)，則不能享受相應(yīng)待遇。職工轉(zhuǎn)換工作單位后，在新單位工傷復(fù)發(fā)的，如果新單位參加工傷保險(xiǎn)的可以由工傷保險(xiǎn)基金報(bào)銷相應(yīng)待遇。如沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，由新單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2023-06-10195人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷復(fù)查鑒定待遇應(yīng)該怎么享受根據(jù)你的問(wèn)題解答如下，對(duì)于工傷復(fù)查鑒定待遇如何享受這個(gè)問(wèn)題，若用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)的，則由工傷保險(xiǎn)基金中支付，即可向人力資源和社會(huì)保障局報(bào)銷。若用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)?！豆毠趧?dòng)能力鑒定管理辦法》第十六條工傷職工或者其用人單位對(duì)初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。申請(qǐng)?jiān)俅舞b定，除提供本辦法第八條規(guī)定的材料外，還需提交勞動(dòng)能力初次鑒定結(jié)論原件和復(fù)印件。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。第十七條自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工、用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。對(duì)復(fù)查鑒定結(jié)論不服的，可以按照本辦法第十六條規(guī)定申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。二、認(rèn)定工傷應(yīng)該怎么認(rèn)定2024-01-2485人看過(guò)
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工傷復(fù)發(fā)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第36條的規(guī)定，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，可以享受本條例第29條、第30條和第31條規(guī)定的工傷待遇，即經(jīng)過(guò)診斷治療的，可以按照第29條的規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇；需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期待遇；需要配置輔助器具的，可以按照規(guī)定配置，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。另外需要注意的是能否享受工傷舊傷復(fù)發(fā)待遇，首先要確定是否屬于工傷舊傷復(fù)發(fā)。根據(jù)各地關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)工作職責(zé)的規(guī)定，對(duì)工傷職工是否屬于工傷舊傷復(fù)發(fā)存在爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行確認(rèn)。因此醫(yī)院的診斷結(jié)論并不能完全作為按工傷報(bào)銷治療費(fèi)用的依據(jù)，在用人單位或工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出異議的情況下，需要由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行確認(rèn)。一、停止享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第40條的規(guī)定，工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：1、喪失享受待遇條件的。工傷保險(xiǎn)制度2023-03-16268人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)工傷是一個(gè)令人談之色變的事，而遭遇工傷復(fù)發(fā)的職工更是不幸運(yùn)，我們知道，一般的工傷即使受傷，也會(huì)有停職留薪的待遇，但是工傷復(fù)發(fā)的狀況有所不同，在一般的工傷認(rèn)定為結(jié)束后，工傷員工就會(huì)回到企業(yè)進(jìn)行工作，但是如果該員工在原崗位又因?yàn)樵瓉?lái)工傷而受傷，就屬于工傷復(fù)發(fā)，工傷復(fù)發(fā)的鑒定比較嚴(yán)格。那么工傷復(fù)發(fā)有停工留薪待遇嗎？一、根據(jù)第五章第三十三條的規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。如果需要繼續(xù)治療可享受繼續(xù)工傷醫(yī)療待遇：第三十條職工因工作遭2024-01-1955人看過(guò) -
工傷復(fù)發(fā)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十八條、第三十條規(guī)定，工傷員工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受工傷醫(yī)療待遇。具體包括以下幾方面待遇：1、工傷復(fù)發(fā)員工可以享受工傷醫(yī)療救治根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定，員工工傷復(fù)發(fā)，員工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。2、員工工傷復(fù)發(fā)住院治療的享受住院伙食補(bǔ)助費(fèi)員工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付。3、工傷復(fù)發(fā)統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通費(fèi)、食宿費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷員工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付。4、工傷復(fù)發(fā)后需要康復(fù)治療的享有工傷康復(fù)待遇工傷員工工傷復(fù)發(fā)后，需要康復(fù)治療的應(yīng)到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)2023-02-23389人看過(guò) -
工傷復(fù)發(fā)一、工傷復(fù)發(fā)之后有什么待遇根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第36條的規(guī)定，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，可以享受本條例第29條、第30條和第31條規(guī)定的工傷待遇，即經(jīng)過(guò)診斷治療的，可以按照第29條的規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇;需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期待遇;需要配置輔助器具的，可以按照規(guī)定配置，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。另外需要注意的是能否享受工傷舊傷復(fù)發(fā)待遇，首先要確定是否屬于工傷舊傷復(fù)發(fā)。根據(jù)各地關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)工作職責(zé)的規(guī)定，對(duì)工傷職工是否屬于工傷舊傷復(fù)發(fā)存在爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行確認(rèn)。因此醫(yī)院的診斷結(jié)論并不能完全作為按工傷報(bào)銷治療費(fèi)用的依據(jù)，在用人單位或工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出異議的情況下，需要由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行確認(rèn)。二、停止享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第40條的規(guī)定，工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：1、喪失享2023-04-2883人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、員工鑒定工傷期間待遇如何發(fā)放員工鑒定工傷期間待遇發(fā)放是按照個(gè)人傷殘情況以及個(gè)人收入情況來(lái)決定：1．工傷至一級(jí)傷殘的支付工資二十七個(gè)月；2．工傷至二級(jí)傷殘的支付工資二十五個(gè)月；3．工傷至三級(jí)傷殘的支付工資二十三個(gè)月；4．工傷至四級(jí)傷殘的支付工資二十一個(gè)月?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、工傷保險(xiǎn)賠償協(xié)議怎么寫工傷保險(xiǎn)賠償協(xié)議應(yīng)該包含當(dāng)事人信息、勞動(dòng)關(guān)系、入職時(shí)間、工2023-07-20237人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、工傷待遇報(bào)銷是否都支付給個(gè)人工傷待遇報(bào)銷費(fèi)用并不一定都是支付給勞動(dòng)者的，如果醫(yī)療費(fèi)用是由用人單位墊付的，一般由用人單位申請(qǐng)報(bào)銷，相關(guān)費(fèi)用劃入用人單位賬號(hào)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。第四十二條由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。二、工傷鑒定程序1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊2024-01-1159人看過(guò) -
工傷復(fù)發(fā)工傷復(fù)發(fā)：1、工傷人員工傷復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要治療的，享受就醫(yī)原則、工傷醫(yī)療和康復(fù)費(fèi)用的支付、住院伙食費(fèi)補(bǔ)助、交通食宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、輔助器具配置、停工留薪期待遇、生活護(hù)理待遇等所規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。2、工傷人員與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，并按照規(guī)定享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，不再享受就醫(yī)原則、工傷醫(yī)療和康復(fù)費(fèi)用的支付、住院伙食費(fèi)補(bǔ)助、交通食宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、輔助器具配置第停工留薪期待遇、生活護(hù)理待遇等所規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。2023-05-10292人看過(guò)
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)（一）一次性傷殘補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資，七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資；九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資。（二）傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70％，六級(jí)傷殘為本人工資的60％。（三）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金2023-08-05233人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)待遇法律百寶箱導(dǎo)讀：舊傷復(fù)發(fā)的工傷保險(xiǎn)待遇問(wèn)題1至4級(jí)的工傷人員舊傷復(fù)發(fā)時(shí)，享受工傷醫(yī)療待遇；5至10級(jí)工傷職工和因公因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的，不享受一次性傷殘補(bǔ)助金。舊傷復(fù)發(fā)的工傷保險(xiǎn)舊傷復(fù)發(fā)的工傷保險(xiǎn)待遇問(wèn)題1至4級(jí)的工傷人員舊傷復(fù)發(fā)時(shí)，享受工傷醫(yī)療待遇；5至10級(jí)工傷職工和因公因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的，不享受一次性傷殘補(bǔ)助金。舊傷復(fù)發(fā)的工傷保險(xiǎn)待遇問(wèn)題1至4級(jí)的工傷人員舊傷復(fù)發(fā)時(shí)，享受工傷醫(yī)療待遇；5至10級(jí)工傷職工和因公因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的，不享受一次性傷殘補(bǔ)助金。2023-06-10376人看過(guò)
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工傷復(fù)發(fā)是指在工作期間出的工傷事故留下的后遺癥再次復(fù)發(fā)。 具體規(guī)定： 1、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為1-4級(jí)的不得終止合同，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。 2、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為5-6級(jí)的保留用工關(guān)系，安排適當(dāng)工作，難以安排工作的由用人單位每月發(fā)放傷... 更多>
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工傷鑒定后舊患復(fù)發(fā)待遇一樣嗎江蘇在線咨詢 2022-08-04能。 依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十八條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。 第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷 -
工傷鑒定后復(fù)發(fā)待遇有哪些？鑒定條件有哪些？天津在線咨詢 2022-07-24《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第十七條規(guī)定：自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工、用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。對(duì)復(fù)查鑒定結(jié)論不服的，可以按照本辦法第十六條規(guī)定申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。第十八條工傷職工本人因身體等原因無(wú)法提出勞動(dòng)能力初次鑒定、復(fù)查鑒定、再次鑒定申請(qǐng)的，可由其近親屬代為提出。第十九條再次鑒定和復(fù)查鑒定的程序 -
工傷復(fù)發(fā)職工還能享受工傷待遇嗎？工傷職工工傷復(fù)發(fā)待遇有哪些？？青海在線咨詢 2022-01-23工傷職工一旦舊傷復(fù)發(fā)，那么肯定就要進(jìn)行及時(shí)的治療。不過(guò)由于這個(gè)傷情的根源還是之前的工傷，那么工傷復(fù)發(fā)職工是否能享受工傷待遇呢？下面，告訴大家工傷復(fù)發(fā)待遇有哪些。 工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例規(guī)定的工傷醫(yī)療待遇。 工傷醫(yī)療待遇是指職工治療工傷按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用和有關(guān)補(bǔ)助待遇。 工傷醫(yī)療待遇主要包括： (1)工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷。 -
工傷復(fù)發(fā)后，如何享受工傷醫(yī)療待遇，工傷職工工傷復(fù)發(fā)后的工傷待遇河北在線咨詢 2022-02-22工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例規(guī)定的工傷醫(yī)療待遇。工傷醫(yī)療待遇是指職工治療工傷按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用和有關(guān)補(bǔ)助待遇。工傷醫(yī)療待遇主要包括：(1)工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷。(2)工傷職工需要住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。(3)工傷醫(yī) -
工傷待遇停發(fā)需要哪些程序呢？重慶在線咨詢 2023-03-29《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
