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一、津貼算進(jìn)工資扣稅嗎津貼只有中國(guó)科學(xué)院院士津貼不需要扣稅，除此之外像加班工資、出勤津貼、夜班補(bǔ)貼、降溫補(bǔ)貼、中間餐補(bǔ)貼、烤火費(fèi)補(bǔ)貼、中秋，國(guó)慶節(jié)補(bǔ)貼都是要扣稅的。二、相關(guān)規(guī)定《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度?！?995年國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，將勞動(dòng)者工作時(shí)間修正為“每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)”。根據(jù)以上規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。按標(biāo)準(zhǔn)工作制度計(jì)發(fā)工資待遇的，是計(jì)時(shí)工資制度。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的用人單位，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)以外安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。

津貼一般是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，一般不算固定工資。一、工資總額構(gòu)成的規(guī)定是什么工資總額一般是由以下的6個(gè)部分組成：1、計(jì)時(shí)工資；2、計(jì)件工資；3、獎(jiǎng)金；4、津貼和補(bǔ)貼；5、加班加點(diǎn)工資；6、特殊情況下支付的工資。津貼和補(bǔ)貼通常是指，為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗，因其他特殊原因支付給職工的津貼，及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響，支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。二、基本工資包括哪些基本工資包括如下：1、基本工資包括計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼，加班加點(diǎn)工資，特殊情況下支付的工資。2、基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級(jí)。3、勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資，也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞

補(bǔ)貼也應(yīng)是工資的組成部分。工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。工傷保險(xiǎn)工資補(bǔ)貼怎么算職工在工傷期間的工資，由用人單位按受傷前的標(biāo)準(zhǔn)按月進(jìn)行支付，一般不超過(guò)12個(gè)月。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均可依法認(rèn)定為工傷。中華人民共和國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。第八條津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)

一、基本工資有哪些，基本工資怎么算(一)基本工資：1、基本工資包括計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼，加班加點(diǎn)工資，特殊情況下支付的工資。2、基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級(jí)。3、勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資，也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。(一)基本工資怎么算：日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為:1、日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。2、小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。3、月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。二、日工資該如何折算日

一、崗位津貼比基本工資高合理嗎崗位津貼比基本工資高是否合理，需要根據(jù)具體情況來(lái)判斷。1．一般來(lái)說(shuō)，崗位津貼是作為企業(yè)為了補(bǔ)償員工在特定崗位上的特殊勞動(dòng)消耗或額外支出而設(shè)立的一種工資形式。因此，在某些情況下，崗位津貼可能會(huì)高于基本工資。2．這并不意味著崗位津貼一定比基本工資高就合理。（1）因?yàn)閸徫唤蛸N的設(shè)定需要考慮到多種因素，如崗位的特殊性質(zhì)、工作環(huán)境的優(yōu)劣、員工的勞動(dòng)強(qiáng)度和技能水平等。（2）如果企業(yè)隨意提高崗位津貼而不考慮這些因素，可能會(huì)導(dǎo)致員工之間的薪酬不公平，甚至引發(fā)內(nèi)部矛盾。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身實(shí)際情況和崗位特點(diǎn)來(lái)合理設(shè)定崗位津貼，確保其既能夠激勵(lì)員工在特定崗位上發(fā)揮更好的作用，又能夠保持員工薪酬的公平性和合理性。二、崗位津貼的法律定位崗位津貼在勞動(dòng)法中并沒(méi)有明確的定義和分類，但通常被視為員工薪酬的一部分。1．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，員工的薪酬應(yīng)當(dāng)包括基本工資、獎(jiǎng)金

基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。（隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)）2．工齡工資（含工齡）：每年30元，隨著工齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。3．工作工資：補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。4、績(jī)效工資：月份和年獎(jiǎng)金（取代職稱工資）。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10％左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每年年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。5、特優(yōu)津貼：全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無(wú)名額限制，縣市以上部門(mén)高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼

公司發(fā)的基本工資和生育津貼是不可以重復(fù)領(lǐng)取的，但是如果基本工資低于生育津貼，是需要補(bǔ)齊發(fā)的。產(chǎn)假期間工資總額超過(guò)生育津貼，工資發(fā)放，津貼不發(fā)放；工資總額少于生育津貼，工資發(fā)放后，津貼減去工資的余額產(chǎn)后補(bǔ)齊。生育津貼發(fā)放時(shí)間生育津貼發(fā)放時(shí)間在施行計(jì)劃生育手術(shù)之日起90日內(nèi)，領(lǐng)取條件如下：1、用人單位為職工繳納生育保險(xiǎn)一年以上；2、生育女職工擁有本市戶籍；3、用人單位為職工繳納生育保險(xiǎn)；4、生育期間相關(guān)費(fèi)用符合計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定；5、按相關(guān)規(guī)定女職工生產(chǎn)會(huì)流產(chǎn)。生育津貼的領(lǐng)取流程：1、懷孕后，攜帶戶口本、結(jié)婚證、身份證及相關(guān)材料，由用人單位辦理生育保險(xiǎn)就醫(yī)登記；2、用人單位確定產(chǎn)檢及生育醫(yī)院；3、辦理就醫(yī)登記表；4、社保局核對(duì)生育期間相關(guān)費(fèi)用；5、女職工出院后由用人單位到社保局申請(qǐng)，領(lǐng)取生育津貼。生育津貼待遇標(biāo)準(zhǔn)有如下：1、符合國(guó)家規(guī)定享受3個(gè)月及以上產(chǎn)假的女職工，由基金按照本市上年度職工平均工

支付工資是肯定的，但是工資不包括提成部分。首先，該提成是根據(jù)工作簽單情況而定的，其能否得到提成不確定。其次，該簽單簽訂時(shí)其不在崗，并沒(méi)有付出實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)，常理情況下不能不勞而獲)，除非該員工能夠證明該簽單與其先前工作有必然的因果關(guān)系。一、工地員工離職工資需要結(jié)清嗎工地員工離職工資需要結(jié)清。辭職時(shí)工資必須結(jié)清的，壓工資都是不合法的，工資都是應(yīng)該當(dāng)月結(jié)清，始終不給的話可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。但實(shí)際中大多數(shù)公司都是在下一個(gè)月的工資發(fā)放日支付。至于提成獎(jiǎng)金，在法律上也是屬于工資。雖然是三個(gè)月結(jié)算一次，但作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有獲得已工作期間相對(duì)應(yīng)的提成獎(jiǎng)金的權(quán)利。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、欠款人不承認(rèn)欠條是他寫(xiě)的怎么辦欠條真?zhèn)巫钊菀鬃R(shí)別，欠款都有事由的，把欠錢的事由證據(jù)擺出來(lái)，欠工資有勞動(dòng)事實(shí)，欠貨款有簽單，欠餐費(fèi)有簽

一、補(bǔ)貼到底算不算在工資中呢？咱們就要參考《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》1、第四條：工資總額由六部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。2、第八條：津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。我們可以看出工資補(bǔ)貼、津貼、獎(jiǎng)金都是算在總工資中的，那么《勞動(dòng)法》中的基本工資是屬于工資總額的組成部分的。一、《勞動(dòng)法》中薪資有哪些？1、第十一條：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。2、第十六條：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣

是違法的。如果用人單位沒(méi)有按時(shí)發(fā)放和提供工資明細(xì)，勞動(dòng)者可以向所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。勞動(dòng)部門(mén)開(kāi)通了多條渠道幫助勞動(dòng)者維權(quán)。被侵害的勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴或到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。一、公司侵犯員工權(quán)益怎么投訴1、勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商。2、勞動(dòng)者與用人單位自行協(xié)商不成的，可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。3、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴、舉報(bào)，要求查處用人單位的違法行為，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。4、勞動(dòng)者可在自己的法權(quán)益受到侵害之日起1年內(nèi)向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。5、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。6、勞動(dòng)者還可以通過(guò)信訪的方式，向各級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)以及政府信訪部門(mén)反映。二、自動(dòng)離職上個(gè)月的工資還給嗎勞動(dòng)者自動(dòng)離職，其上個(gè)月的工資用人單位是應(yīng)當(dāng)支付

基本工資和加班津貼規(guī)定是用單位和勞動(dòng)者約定的基本工資由用人單位支付給勞動(dòng)者，加班津貼是超過(guò)勞動(dòng)時(shí)間媳婦給付的費(fèi)用，《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，如果勞動(dòng)者為企業(yè)提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，原勞動(dòng)部《關(guān)于；若干條文的說(shuō)明》的解釋是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資包括基本工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動(dòng)條件下的津貼、國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)分別按150%、200%、300%支付勞動(dòng)者的工資。因此，加班加點(diǎn)工資是在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)而支付的報(bào)酬。一、最低工資可以扣罰款嗎勞動(dòng)者與用

一、基本工資與崗位津貼區(qū)別與考量1．含義不同。基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。崗位津貼是指對(duì)特殊條件下工作的勞動(dòng)者的額外勞動(dòng)消耗和額外生活費(fèi)用支出的補(bǔ)償形式。2．種類不同。基本工資由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來(lái)說(shuō)，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級(jí)。二、基本工資低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)合法嗎勞動(dòng)合同中的基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是可以的。如果合同期間的實(shí)際工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位就違反了相關(guān)法律。用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而所謂的勞動(dòng)報(bào)酬是除加班工資以外的實(shí)發(fā)工資總額?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十五條集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最

一、基本工資與崗位津貼的對(duì)比分析1．含義不同?；竟べY，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。崗位津貼是指對(duì)特殊條件下工作的勞動(dòng)者的額外勞動(dòng)消耗和額外生活費(fèi)用支出的補(bǔ)償形式。2．種類不同?；竟べY由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來(lái)說(shuō)，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級(jí)。二、工資需要交多少個(gè)人所得稅基本工資超過(guò)5000元，要交個(gè)人所得稅。居民個(gè)人綜合所得應(yīng)納稅所得額，為每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬(wàn)元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額。專項(xiàng)扣除包括五險(xiǎn)一金，專項(xiàng)附加扣除，包括子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人等支出。《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第六條第一款，應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：（一）居

基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來(lái)說(shuō)，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來(lái)說(shuō)，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級(jí)。一、離職了公司發(fā)錯(cuò)工資要不要退回離職了公司發(fā)錯(cuò)工資要退回。工資是指雇主或者法定用人單位以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。在支付工資的那一天，稱為工資日，按照每個(gè)公司跟雇員所簽定的合同不一樣。當(dāng)月工資一般次月發(fā)，有3號(hào)、5號(hào)、7號(hào)、10號(hào)、15號(hào)等。工資受法律保障，過(guò)期15日不支薪稱為