崗位津貼算固定工資嗎?
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-29 15:31:09
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津貼一般是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，一般不算固定工資。
一、工資總額構(gòu)成的規(guī)定是什么
工資總額一般是由以下的6個(gè)部分組成：1、計(jì)時(shí)工資；2、計(jì)件工資；3、獎金；4、津貼和補(bǔ)貼；5、加班加點(diǎn)工資；6、特殊情況下支付的工資。津貼和補(bǔ)貼通常是指，為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗，因其他特殊原因支付給職工的津貼，及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響，支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。
二、基本工資包括哪些
基本工資包括如下：
1、基本工資包括計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資，獎金，津貼和補(bǔ)貼，加班加點(diǎn)工資，特殊情況下支付的工資。
2、基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級。
3、勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資，也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報(bào)酬的主要部分。
三、工資和勞動報(bào)酬是一回事嗎
勞動報(bào)酬不僅指雇傭雙方存在勞動關(guān)系情況下所支付的工資，更包括非勞動關(guān)系情況下雇主支付雇工的勞動力對價(jià)，其使用范圍或者內(nèi)涵外延要大于工資。也就是說，在勞動關(guān)系中，工資即勞動報(bào)酬，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等；在非勞動關(guān)系中，勞動報(bào)酬還指雇主支付雇工的勞動力對價(jià)，但工資無此涵義。
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一、醫(yī)院工資崗位津貼是什么意思崗位津貼是指對特殊條件下工作的勞動者的額外勞動消耗和額外生活費(fèi)用支出的補(bǔ)償形式。崗位津貼可以對那些在特別繁重、艱苦、有損健康等條件下從事勞動的勞動者的額外勞動消耗和額外生活費(fèi)用支出進(jìn)行補(bǔ)償，保證勞動者的身體健康，保證勞動力的正常再生產(chǎn)。一般情況下，對于崗位津貼的標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同有約定的，從其約定。所以認(rèn)真看勞動合同很有必要。所以你需要做的是，搞清楚你的崗位津貼和績效工資的考核標(biāo)準(zhǔn)。在一般情況下，能拿到多少！因?yàn)檫@兩部分是沒有嚴(yán)格的規(guī)定的，需要具體情況具體分析。公司設(shè)置這樣的薪酬結(jié)構(gòu)的初衷是什么？這種組合型薪資結(jié)構(gòu)，一般有三種模式高彈性模式所謂高彈性，即是指基本工資很低，完全是靠浮動工資。所以這種模式是一種激勵(lì)性很強(qiáng)的薪酬模型這種薪酬模型，員工能獲得多少薪酬完全依賴于工作績效的好壞。典型的就是各種銷售崗位了。比如賣保險(xiǎn)的，話說當(dāng)我知道連普通賣保險(xiǎn)的都月入好幾萬時(shí)我2023-03-10142人看過 -
申請勞動仲裁在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。如果用人單位不依法支付勞動者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。一、拖欠工資公司沒有注冊怎么辦拖欠工資公司沒有注冊的處理辦法具體如下：1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，2023-03-08452人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)崗位津貼是一種為補(bǔ)償職工在某些特殊勞動條件崗位工作時(shí)所面臨的額外勞動消耗和生活費(fèi)用支出的形式。這種津貼主要針對在特殊工作條件下工作的勞動者。崗位津貼可以對那些在特別繁重、艱苦、有損健康等條件下從事勞動的勞動者的額外勞動消耗和額外生活費(fèi)用支出進(jìn)行補(bǔ)償，保證勞動者的身體健康，保證勞動力的正常再生產(chǎn)。崗位津貼是一種為補(bǔ)償職工在某些特殊勞動條件崗位工作時(shí)所面臨的額外勞動消耗和生活費(fèi)用支出的形式。這種津貼主要針對在特殊工作條件下工作的勞動者。崗位津貼可以對那些在特別繁重、艱苦、有損健康等條件下從事勞動的勞動者的額外勞動消耗和額外生活費(fèi)用支出進(jìn)行補(bǔ)償，保證勞動者的身體健康，保證勞動力的正常再生產(chǎn)。 哪 些 勞 動 者 可 以 獲 得 崗 位 津 貼 ？根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在以下情況下可以獲得崗位津貼：1. 在有毒、有害、高溫、低溫和下限等特殊工作環(huán)境中工作；2. 執(zhí)行國家2023-09-0864人看過
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法律綜合知識一、基本工資與崗位津貼的對比分析1．含義不同?；竟べY，即勞動者所得工資額的基本組成部分。崗位津貼是指對特殊條件下工作的勞動者的額外勞動消耗和額外生活費(fèi)用支出的補(bǔ)償形式。2．種類不同?；竟べY由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級。二、工資需要交多少個(gè)人所得稅基本工資超過5000元，要交個(gè)人所得稅。居民個(gè)人綜合所得應(yīng)納稅所得額，為每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額。專項(xiàng)扣除包括五險(xiǎn)一金，專項(xiàng)附加扣除，包括子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人等支出?！吨腥A人民共和國個(gè)人所得稅法》第六條第一款，應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：（一）居2023-10-2367人看過 -
法律綜合知識一、基本工資與崗位津貼區(qū)別與考量1．含義不同?；竟べY，即勞動者所得工資額的基本組成部分。崗位津貼是指對特殊條件下工作的勞動者的額外勞動消耗和額外生活費(fèi)用支出的補(bǔ)償形式。2．種類不同?；竟べY由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級。二、基本工資低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)合法嗎勞動合同中的基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是可以的。如果合同期間的實(shí)際工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位就違反了相關(guān)法律。用人單位與勞動者約定的勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而所謂的勞動報(bào)酬是除加班工資以外的實(shí)發(fā)工資總額?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十五條集體合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最2023-10-13270人看過 -
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級。一、離職了公司發(fā)錯(cuò)工資要不要退回離職了公司發(fā)錯(cuò)工資要退回。工資是指雇主或者法定用人單位以貨幣形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。在支付工資的那一天，稱為工資日，按照每個(gè)公司跟雇員所簽定的合同不一樣。當(dāng)月工資一般次月發(fā)，有3號、5號、7號、10號、15號等。工資受法律保障，過期15日不支薪稱為2023-03-09188人看過 -
特殊工種當(dāng)月請假在四天(次)以內(nèi)的，停發(fā)離崗期間的崗位特殊津貼;當(dāng)月請假超過四天(次)的，以及曠工半天以上的，全額取消當(dāng)月崗位特殊津貼。因工受傷治療期間，在一個(gè)工資結(jié)算周期內(nèi)休息時(shí)間不超過天的，可全額享有崗位特殊津貼，超過天的按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放崗位特殊津貼;月出勤時(shí)間不足小時(shí)的，不享有崗位特殊津貼。離職人員未按公司規(guī)定提前一個(gè)月申請，或在試用期內(nèi)申請辭職的，從申請當(dāng)月起不享有崗位特殊津貼。因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，被公司辭退或開除，當(dāng)月不得享有崗位特殊津貼。2023-04-1589人看過
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不是，崗位津貼是固定的數(shù)，根據(jù)您公司的規(guī)定發(fā)放的，與考勤無關(guān)。崗位津貼分為兩類，一類是國家或地區(qū)、部門統(tǒng)一制定的津貼、補(bǔ)貼，還有一類的是企業(yè)自行建立的津貼、補(bǔ)貼。國家統(tǒng)一建立的津貼，一般在企業(yè)成本中列支。國家統(tǒng)一津貼補(bǔ)貼是指國務(wù)院或國務(wù)院授權(quán)的人力資源社會保障部（原人事部）、財(cái)政部出臺的津貼補(bǔ)貼。包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等。警察崗位津貼和加班補(bǔ)貼的通知是什么警察崗位津貼和加班補(bǔ)貼的通知是什么？1、人民警察值勤崗位津貼的執(zhí)行范圍，限于列入國家政法專項(xiàng)編制、且執(zhí)行公務(wù)員工資制度的各級公安機(jī)關(guān)、國家安全機(jī)關(guān)、監(jiān)獄、強(qiáng)制隔離戒毒機(jī)關(guān)的人民警察和人民法院、人民檢察院的司法警察。2、值勤是指人民警察外出執(zhí)行執(zhí)法、辦案任務(wù)。公安機(jī)關(guān)中承擔(dān)維護(hù)穩(wěn)定、行使治安行政管理和履行刑事執(zhí)法等職能的人民警察外出執(zhí)行執(zhí)法、巡邏、辦案、保衛(wèi)、突發(fā)事件處置、搶險(xiǎn)救援、大型活動安保和履行取證、鑒定任務(wù)，以及與室外同步開2023-07-12342人看過 -
仲裁委員會有的，如果勞動合同沒有寫明工作內(nèi)容，薪資待遇，工作時(shí)長就是不合法的，該合同就是無效的，勞動者而已向當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會或者法院申請認(rèn)定該勞動合同無效?，F(xiàn)在大部分勞動合同是沒有明示工資的具體數(shù)額，公司以保密、工資會調(diào)整等為借口，不在合同上寫明工資，這種做法是不合理的，另外沒有工資的合同，等同于無效合同。一、請問簽了勞動合同還沒滿一個(gè)月可以走了嗎？解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒有侵2023-03-08248人看過 -
法律綜合知識一、基本工資和崗位津貼的差異是什么兩者的含義不同：基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。崗位津貼是指對特殊條件下工作的勞動者的額外勞動消耗和額外生活費(fèi)用支出的補(bǔ)償形式?！秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、拖欠工資多久算違法的拖欠工資超過三十日就算違法?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。三、拖欠工資能直接起訴嗎不能。勞動者討要工資屬于勞動爭議，我國法律規(guī)定，勞動爭議要先到勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁，然后才能到法院提起訴訟?！秳趧臃ā返谄呤艞l勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁2023-11-01318人看過 -
健康保險(xiǎn)在事業(yè)單位崗位工作的工作人員所領(lǐng)取的津貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平和崗位類別由單位自身進(jìn)行規(guī)定，且其中應(yīng)當(dāng)包含稅款。根據(jù)我國《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》的規(guī)定，專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除，以居民個(gè)人一個(gè)納稅年度的應(yīng)納稅所得額為限額；一個(gè)納稅年度扣除不完的，不結(jié)轉(zhuǎn)以后年度扣除。事業(yè)單位轉(zhuǎn)正后的級別標(biāo)準(zhǔn)是什么1．《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》中規(guī)定，直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經(jīng)歷的公務(wù)員：高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級；大學(xué)?？飘厴I(yè)生，任命為科員，定為二十六級；大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學(xué)位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。2．其他新錄用的公務(wù)員：原具有公務(wù)員身份的，可參2023-08-13331人看過
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計(jì)劃生育目前實(shí)行的崗位津貼包括兩大類：1、補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼：包括夜班津貼、值班津貼、節(jié)日津貼、駐外津貼；2、年功性津貼：工齡津貼。夜班津貼適用于長期性從事夜班作業(yè)的工作人員，包括質(zhì)檢員、生產(chǎn)大班長崗位。前夜班：10元／班（20：00－24：00）；后夜班：20元／班（00：00－8：00）；全夜班：30元／班（20：00－8：00）以上就是計(jì)劃生育干部補(bǔ)貼相關(guān)規(guī)定。計(jì)劃生育政策及實(shí)施情況從“一對夫婦只生一個(gè)孩子”到“全面二孩”政策。我們國家逐步對生育政策進(jìn)行調(diào)整和完善，到2008年，當(dāng)時(shí)的人口計(jì)生委組織專家和實(shí)際工作者，在深入論證的基礎(chǔ)上，提出了生育政策調(diào)整“三步走”的思路，第一步就是“雙獨(dú)”兩孩，第二步是單獨(dú)兩孩，第三步是全面兩孩。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第八條津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支2023-07-31102人看過 -
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#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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基本工資等于崗位津貼嗎新疆在線咨詢 2021-07-18崗位津貼不屬于基本工資，基本工資是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，崗位津貼是用人單位根據(jù)勞動者崗位的不同給予的一種補(bǔ)貼，包括補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功性津貼及其他津貼。 -
員工病假工資包含崗位津貼嗎山東在線咨詢 2024-09-04病假期間工資不包括職務(wù)津貼和崗位津貼的，用人單位支付的病假工資不低于最低工資的80%就是合法的，法律依據(jù)如下： 《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號） 59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 -
員工工資和崗位津貼需要交稅嗎新疆在線咨詢 2021-07-28只要你的工資超過五千都是需要扣稅的，崗位津貼也屬于工資的一部分所以需要扣稅。 根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第二十五條 取得綜合所得需要辦理匯算清繳的情形包括： ?。ㄒ唬膬商幰陨先〉镁C合所得，且綜合所得年收入額減除專項(xiàng)扣除的余額超過6萬元； ?。ǘ┤〉脛趧?wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得中一項(xiàng)或者多項(xiàng)所得，且綜合所得年收入額減除專項(xiàng)扣除的余額超過6萬元； ?。ㄈ?/div>
工資是由基本工資崗位津貼全勤構(gòu)成，如未經(jīng)本人同意調(diào)整崗位津貼河北在線咨詢 2022-10-22整體工資不少對您沒有利益損害；您單方辭職可提前30日提出書面辭呈即可，但沒有N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
崗位津貼和防毒害津貼內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-01-281、“崗位津貼”中是否包含“防毒害津貼”，有異議的，哪一方提出的都需要提供相應(yīng)依據(jù)。有一定難度。 2、工資標(biāo)準(zhǔn)按合同約定，實(shí)際發(fā)放數(shù)員工有知情權(quán)，可以索要工資條，否則就是違法。 3、養(yǎng)老保險(xiǎn)和公積金繳納必須按實(shí)際工資繳，否則員工有權(quán)要求補(bǔ)足。 假如你或他們想要辭職的話，要以單位“沒有足額繳納社保”和“沒有足額支付工資”為由，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦顺鲈V請。你們可以：1、補(bǔ)足可能欠的工資；2、按實(shí)際工資補(bǔ)
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