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一、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包有什么聯(lián)系嗎

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包有以下聯(lián)系：

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處是勞動(dòng)者均不與用工單位簽訂勞動(dòng)合同。

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的不同之處是：

1．適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)，勞務(wù)外包適用合同法。

2．勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。

3．勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。

二、勞務(wù)派遣受傷算工傷嗎

在工作中受傷，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2．工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4．患職業(yè)病的；

5．因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6．在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；

7．法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

三、勞務(wù)派遣公司要不要資質(zhì)

勞務(wù)公司需要資質(zhì)。

公司經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備法律規(guī)定的條件，向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可。

經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

《勞動(dòng)合同法》第五十七條

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第五章　特別規(guī)定 第二節(jié)　勞務(wù)派遣　　第五十七條　【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：\n（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；\n（二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；\n（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；\n（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。\n　　經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。