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非勞動(dòng)關(guān)系下的工傷認(rèn)定如何解決
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-17 14:20:50 266 人看過

勞動(dòng)關(guān)系存在爭議且無法確認(rèn)的,應(yīng)告知當(dāng)事人可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在此期間,作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止,并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的當(dāng)事人。勞動(dòng)關(guān)系依法確認(rèn)后,當(dāng)事人應(yīng)將有關(guān)法律文書送交受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門,該部門自收到生效法律文書之日起恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。

工傷認(rèn)定材料無法湊齊

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的材料不全的話,那么就需要根據(jù)缺少材料進(jìn)行補(bǔ)齊,如果不能補(bǔ)齊的話是不予受理的。如果材料在單位手中和單位出現(xiàn)糾紛,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的;職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷保險(xiǎn)條例

第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。

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    (1)用人單位具備合法的用人資格,勞動(dòng)者有合法的勞動(dòng)資格(簡稱為:主體合格)。(2)勞動(dòng)者表明了求職意愿,用人單位法人代表或授權(quán)機(jī)構(gòu)同意接收(簡稱為:雙方意思表示真實(shí)、一致)。(3)用人單位安排勞動(dòng)者進(jìn)入工作場(chǎng)所(或工作崗位),并開始工作(簡稱為:產(chǎn)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的起點(diǎn))。以上是對(duì)于您的疑問工傷勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該如何確認(rèn)的解答工傷勞動(dòng)關(guān)系如何確定勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提,勞動(dòng)保障部授予勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定權(quán),當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位訂立書面合時(shí),其雙方的勞動(dòng)關(guān)系很明確,工傷認(rèn)定部門也會(huì)在認(rèn)可雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下認(rèn)定受傷職工是否屬工傷。相關(guān)法律規(guī)定,確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系的法定權(quán)力在勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院。但對(duì)于工傷認(rèn)定中的勞動(dòng)關(guān)系“確定”,在以下法律條款中又有規(guī)定,《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定,提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要提供的材料有:“與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系
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      在工傷認(rèn)定中,勞動(dòng)者常常因?yàn)榕c用人單位勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)引起糾紛,存在賠償問題,那么在鑒定完工傷認(rèn)定后,用人單位應(yīng)該馬上賠償勞動(dòng)者的相關(guān)費(fèi)用,那么勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)該怎么確認(rèn)呢?勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)工傷認(rèn)定有什么關(guān)系?一、工傷認(rèn)定和勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提,勞動(dòng)保障部授予勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定權(quán),當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位訂立書面合時(shí),其雙方的勞動(dòng)關(guān)系很明確,工傷認(rèn)定部門也會(huì)在認(rèn)可雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下認(rèn)定受傷職工是否屬工傷??墒?,國家承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在,在受傷職工與用人單位未訂立書面合時(shí),其要求認(rèn)定工傷往往受到是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的阻礙,這時(shí),雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)是由勞動(dòng)保障行政部門來作為,還是由其他部門來作為,成為實(shí)踐中常常遇到的難題。相關(guān)法律規(guī)定,確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系的法定權(quán)力在勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院。但對(duì)于工傷認(rèn)定中的勞動(dòng)關(guān)系“確定”,在以下法
      2023-01-29
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    • 2024非勞動(dòng)關(guān)系用工工傷如何賠償
      非勞動(dòng)關(guān)系用工工傷如何賠償一般情況下,工傷賠償?shù)那疤崾谴嬖趧趧?dòng)關(guān)系。但也有例外情況:1、用人單位將自己的經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)包給不具備用工資格的組織和個(gè)人,承包這些業(yè)務(wù)的組織和個(gè)人招用的員工因工傷亡的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,可向單位要求工傷賠償。2、個(gè)人掛靠其他單位進(jìn)行經(jīng)營,其聘用的員工因工傷亡的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,可向被掛靠的單位要求工傷賠償。法律依據(jù)1、《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事務(wù)的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)“四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人,對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者,由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任?!?、《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》(自2014年9月1日起施行)第三條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的,人民法院應(yīng)予支持:用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格
      2024-04-14
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    • 如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系中工資認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是什么?
      一、勞動(dòng)關(guān)系中工資認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如果工資是通過用人單位的賬戶或老板個(gè)人賬戶或公司財(cái)務(wù)人員賬戶轉(zhuǎn)的工資的話,可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)案件,有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等;當(dāng)然,沒有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系需要哪些證據(jù)?1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2
      2023-04-29
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    •  確認(rèn)工傷認(rèn)定的勞動(dòng)關(guān)系方法
      根據(jù)題目要求,我們需要對(duì)以下內(nèi)容進(jìn)行改寫,同時(shí)保持其意義不變。首先,用人單位和勞動(dòng)者需要符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。其次,用人單位需要依法制定各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度,并適用于勞動(dòng)者。最后,勞動(dòng)者需要受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。根據(jù)題目要求,我們需要對(duì)以下內(nèi)容進(jìn)行改寫,同時(shí)保持其意義不變。首先,用人單位和勞動(dòng)者需要符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。其次,用人單位需要依法制定各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度,并適用于勞動(dòng)者。最后,勞動(dòng)者需要受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。 用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的適用:工傷認(rèn)定關(guān)鍵環(huán)節(jié)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定,用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的適用與工傷認(rèn)定有關(guān)。在工傷認(rèn)定過程中,用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險(xiǎn)并為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位未依法參加工傷保險(xiǎn),則其職工或者其近親屬在發(fā)生事故傷害時(shí),用人單位不得緩繳或者減免工傷保險(xiǎn)費(fèi)。因此,
      2023-08-27
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    #工傷認(rèn)定
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      工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。 提出工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交下列材料有工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診... 更多>

      #工傷認(rèn)定材料
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      • 工傷認(rèn)定后勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定,認(rèn)定工傷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的效力如何認(rèn)定
        吉林省在線咨詢 2022-03-22
        勞動(dòng)關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(統(tǒng)稱用人單位)與勞動(dòng)者個(gè)人之間,依法簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者接受用人單位的管理,從事用人單位安排的工作,成為用人單位的成員,從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。在實(shí)際生活中,用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象相當(dāng)普遍,但只要雙方實(shí)際履行了上述權(quán)利義務(wù),即形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相比,僅僅是欠缺了書面合同這一形
      • 工傷認(rèn)定期間是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系,工傷認(rèn)定期間如何解除勞動(dòng)關(guān)系
        浙江在線咨詢 2022-05-04
        工傷認(rèn)定期間是不可以解除勞動(dòng)關(guān)系的,否則視為違法解除。發(fā)生工傷事故首先應(yīng)搜集相關(guān)材料向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷(工亡)認(rèn)定(時(shí)限1年),經(jīng)勞動(dòng)局依法認(rèn)定工傷(工亡)的,傷情穩(wěn)定后向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)、停工留薪期、輔助器具等鑒定,根據(jù)最終的傷殘鑒定結(jié)論按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定享受相應(yīng)傷殘級(jí)別的工傷待遇,工傷待遇項(xiàng)目包括:醫(yī)療費(fèi),住院伙食補(bǔ)助費(fèi),護(hù)理費(fèi),交通食宿費(fèi),殘疾輔助器具費(fèi),傷殘津貼
      • 工傷認(rèn)定的效力如何認(rèn)定,工傷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
        吉林省在線咨詢 2022-04-13
        勞動(dòng)關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(統(tǒng)稱用人單位)與勞動(dòng)者個(gè)人之間,依法簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者接受用人單位的管理,從事用人單位安排的工作,成為用人單位的成員,從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。在實(shí)際生活中,用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象相當(dāng)普遍,但只要雙方實(shí)際履行了上述權(quán)利義務(wù),即形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相比,僅僅是欠缺了書面合同這一形
      • 如何認(rèn)定工傷:在沒有勞動(dòng)關(guān)系的情況下
        北京在線咨詢 2024-12-15
        首先,根據(jù)法規(guī),申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。但是,如果受傷職工與用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,就無法被認(rèn)定為工傷嗎?答案是否定的。 在勞動(dòng)者出賣勞動(dòng)力并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的過程中,通常會(huì)處于弱勢(shì)地位。因此,國家在制定相關(guān)法律法規(guī)時(shí),對(duì)某些領(lǐng)域的勞動(dòng)者做出了特殊保護(hù)。這些保護(hù)性規(guī)定突破了工傷必須以存在勞動(dòng)關(guān)系為前提的條件限制。 根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定,以下兩種
      • 因工傷未解決勞動(dòng)關(guān)系如何維權(quán)
        江蘇在線咨詢 2022-11-05
        1、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)與工傷待遇是否解決無關(guān)。勞動(dòng)關(guān)系可通過以下方法解除:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。 2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)