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一般公司經(jīng)營不善口頭辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金一般為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)×年限

年限：按勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

基數(shù)：勞動(dòng)者的月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。并設(shè)定了勞動(dòng)者月工資的下限，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

一、什么情況下支付賠償金？

在《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同的，也就是說，用人單位解除勞動(dòng)合同沒有法律依據(jù)的(即“違法終止或解除”)，勞動(dòng)者可以選擇：

(1)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；

(2)不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，直接要求用人單位支付賠償金。當(dāng)用人單位違法終止或解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者如果選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，無權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動(dòng)合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)賠償金一般是由于企業(yè)違約解除勞動(dòng)合同造成員工損失的但是它的補(bǔ)償是有一定的界限的也不是無限的，經(jīng)濟(jì)賠償金存在于勞動(dòng)者和用人單位之間，稍有不慎就會(huì)導(dǎo)致兩者的利益會(huì)有損失，因此需要按照法律規(guī)定的任務(wù)來定。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定有哪些

1、沒有按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者條件；

2、沒有足額支付工資；

3、沒有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

4、損害勞動(dòng)者權(quán)益的情況；

5、對(duì)勞動(dòng)者用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，甚至暴力的手段。

按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。