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一、犯錯(cuò)扣工資全部合法嗎？

員工犯錯(cuò)后公司扣除全部工資是屬于違法的行為，員工犯錯(cuò)造成損失的，經(jīng)濟(jì)損失的賠償不超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、員工沒(méi)完成工作任務(wù)能扣工資嗎

按一般常理，員工沒(méi)完成工作任務(wù)的，那么公司扣點(diǎn)工資看似無(wú)可厚非，但實(shí)際上是在損害員工的勞動(dòng)權(quán)益。我國(guó)法律并不反對(duì)公司扣減員工工資，但是以員工沒(méi)完成工作任務(wù)就扣工資不是支持的唯一條件。

為保障員工的勞動(dòng)權(quán)益不受侵犯，法律上規(guī)定員工因個(gè)人主觀原因未能完成工作任務(wù)，公司可以扣減其工資。所以，要是本來(lái)是因?yàn)楣咀陨硖峁┑臈l件，或是公司給制定的工作任務(wù)根本不符合常理的，那么就不該扣減員工工資。

而且，這里還需要注意的是，在扣除后剩余工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

不過(guò)，現(xiàn)在很多公司還是會(huì)為了剝削勞動(dòng)力，制定較高的工作任務(wù)等，導(dǎo)致底下的員工根本沒(méi)辦法完成工作任務(wù)。要是符合這種情況的，就要積極收集證據(jù)，然后勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。

員工就公司克扣工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要按照下面的步驟來(lái)：

1、需要準(zhǔn)備好如下材料：

（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū)一式三份；

（2）到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份；

（3）員工本人的身份證復(fù)印件一份；

（4）復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

員工扣工資是需要在一定的范圍內(nèi)的，如果超過(guò)了限制的范圍需要承擔(dān)相應(yīng)的法律賠償責(zé)任，在扣除后剩余工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如果發(fā)生了被扣除全部工資的情況，當(dāng)事人可以積極收集證據(jù)，然后勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。