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仲裁機構如何進行消費爭議仲裁

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-27 07:00:23 208 人看過

仲裁機構在受理當事人的仲裁申請后，應當在查明事實、分清責任的基礎上先行調解，促使當事人達成調解協議。當事人經調解達成協議的，由仲裁機構制作調解書，調解書送達雙方，即發(fā)生法律效力，當事人必須履行。調解未達成協議或解書送達前一方或雙方反悔的，仲裁機構應依法仲裁、作出裁決.并制作裁決書，裁決書具有法律效力，一方當事人不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

消費者與經營者產生商品糾紛時,如何申請仲裁

仲裁也叫公斷.是指仲裁機構根據當事人的申請和仲裁條款、仲裁協議，就解決糾紛所作的一種裁決。消費者在購買

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(1)雙方訂定仲裁條款或者事后達成仲裁協議

仲裁條款和仲協議是仲裁機構受理仲裁案件的前提，如果消費者與經營者之間沒有訂定仲裁條款或者事后達成仲裁協議，則仲裁機構不會受理仲裁申請。

(2)消費者應當向有管轄權的仲裁機構申請仲裁。

目前，我國受理消費者仲裁申請的仲裁機構主要有兩種：一種是社會團體仲裁，主要是各級消費者協會設立的仲裁委員會;另一種是國家行政機關仲裁，如工商行政管理機關設立的仲裁委員會等。

(3)當事人應當在法定的期限內向有管轄權的仲裁機構提交申請書。

申請書中載明雙方當事人的名稱、地址、法定代表人姓名、職務、申請的理由和要求及證據、證人等事項。

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從本質意義上說，《中華人民共和國仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度與《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的勞動爭議仲裁制度是截然不同的?！吨俨梅ā匪?guī)定的仲裁制度，是我國按照國際通行慣例在民商事領域內統(tǒng)一建立的法律制度；而現行的勞動爭議仲裁制度則是國家針對勞動爭議的特殊性，在該領域設立的處理勞動爭議的專門制度，其與有關國際公約所稱的仲裁并無任何聯系?！吨腥A人民共和國仲裁法》第七十七條特別規(guī)定勞動爭議仲裁另行規(guī)定，不適用仲裁法。歸納起來，兩者主要有以下區(qū)別：1.在機構設置方面，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設立，也可以根據需要在其他設區(qū)的市設立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設立的處理勞動爭議的特別機構，其常設辦事機構設于各同級勞動行政主管部門內。2.在受案范圍方面，仲裁涵蓋民事、經濟的絕大多數領域，包括各類合同糾紛和其他財產權益糾紛；而勞動

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侵權糾紛能不能由仲裁機構進行仲裁

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如何向仲裁機構申請法律仲裁？

一、提交仲裁申請書仲裁申請的提交必須以書面形式進行，各國仲裁立法都對此作了明確的規(guī)定。各仲裁機構對仲裁申請書內容的要求不盡一致，通常的標準應包括如下幾方面的內容：申請人和被申請人的名稱和地址；請求仲裁事項、請求的理由及依據；指定的仲裁員；由申請人或其授權的代理人的簽字、蓋章；附上有關的書面證據材料。通常仲裁申請書具體應列明下列事項：1．申請人和被申請人的名稱和住所（如有郵政編碼、電話、電傳、傳真、電報號碼或其他電子通訊方式，也應寫明）；2．申請人所依據的仲裁協議；3．案情和爭議要點；4．申請人的請求及所依據的事實和理由。如申請仲裁時已委托了代理律師的，則應提交授權委托書。委托書應寫明代理律師的權限及期限。二、預繳仲裁費，這也是申請仲裁的必須程序。申請人提交仲裁申請書后，仲裁機構會根據其仲裁請求金額計算出應繳的仲裁費用，申請人則必須預繳該費用，否則仲裁機構將不會受理。提交了仲裁申請書并預繳了

2023-07-04

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機構仲裁和臨時仲裁如何區(qū)別

根據是否存常設的專門仲機構，仲裁可以分為臨時仲裁和機構仲裁。臨是仲裁是當事人根據仲裁協議，將他們之間的爭議交給臨時組成的仲裁庭而非常設性仲裁機構時行審理并作出裁意見書的仲裁。機構仲裁是當事人根據其仲裁協議，將它們之間的糾紛提交給某一常設性仲裁機構所進行的仲裁。仲裁是指糾紛當事人在自愿基礎上達成協議，將糾紛提交非司法機構的第三者審理，由第三者作出對爭議各方均有約束力的裁決的一種解決糾紛的制度和方式。仲裁在性質上是兼具契約性、自治性、民間性和準司法性的一種爭議解決方式。民事爭議通常可以采取向法院起訴和申請仲裁機構審理兩種方法。仲裁指爭議雙方在爭議發(fā)生前或爭議發(fā)生后達成協議，自愿將爭議交給第三者作出裁決。仲裁機構和法院不同。法院行使國家所賦予的審判權，向法院起訴不需要雙方當事人在訴訟前達成協議，只要一方當事人向有審判管轄權的法院起訴，經法院受理后，另一方必須應訴。仲裁機構通常是民間團體的性質，其

2023-05-01

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消費爭議仲裁
消費爭議仲裁棰起解煩憂

山西某市張先生就有這樣的煩心事兒，2003年他家裝修房子，工程干到半截兒，家裝公司突然接了個好活兒，撂下他家的活兒就跑了。張先生是在家裝市場找的這家公司，于是他去找市場，可人家說，按規(guī)定，他們只承擔在完工15天內的質量連帶責任，而他家的工程沒完工，因此談不上連帶責任。張先生就去找那家公司，公司耍賴說：我們是違約了，但你欠的裝修費我們也不要了，大家兩清。面對半拉子工程，張先生陷入了尷尬。后來，張先生向3·15舉報，而兩次組織調解，那家公司根本不來參加。張先生轉而去找律師幫助，律師說，打官司，僅律師代理費至少也要2000元，還不包括訴訟費。法院審理時間，三個月是它，半年、一年也是沒準。家裝公司聽說要打官司，放出話來，一審敗訴，我們打二審，拖也拖死你。張先生一聽猶豫了。您說撮不撮火。而浙江的羅小姐卻是幸運的，她是浙江省臺州市某縣一家餐館的服務員。去年11月的一天，羅小姐在整理經營場所時，被突然爆

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安徽省消費爭議仲裁辦法

對于消費爭議仲裁辦法，國家并不是有明文的法律規(guī)定，一般都是當地政府出臺的規(guī)定解決辦法，各個省市的都有所不同，因此仲裁機構也就不同。第一條為正確處理消費糾紛，維護正常的經濟秩序，根據《安徽省保護消費者合法權益條例》第二十、二十七條的規(guī)定，制定本辦法。第三條消費糾紛的仲裁機構是縣級以上行政區(qū)域內設立的消費糾紛仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)。仲裁委員會由同級工商、物價、衛(wèi)生、標準計量、商檢、煙草專賣等行政管理機關及有關社會團體的代表組成，其日常辦事機構設在同級工商行政管理局。第四條仲裁委員會由主任、副主任和委員若干人組成，主任由同級工商行政管理局負責人擔任。仲裁委員會的辦事機構，根據需要設專職或兼職仲裁員。兼職仲裁員履行仲裁職務時，享有與專職仲裁員同等的權利。第五條消費糾紛案件由糾紛發(fā)生地的仲裁委員會管轄。管轄權發(fā)生爭議時，由上級仲裁委員會裁決。第六條仲裁消費糾紛，一般由仲裁員兩人和仲裁委員會

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選擇仲裁機構進行仲裁的方法有哪些

自中國仲裁法實施以來，中國的仲裁機構雨后春筍般涌現。至今，除中國國際經濟貿易仲裁委員會和海事仲裁委員會外，地方仲裁機構已經有150家之多。在如此眾多的仲裁委員會中選擇一個作為解決爭議的仲裁機構，成了讓人煞費心思的事。雖然如今很多中國公司企業(yè)的“婆婆”們大都指示它們選擇某仲裁委員會，但該仲裁委員會好與壞，合不合適，婆婆們才懶得去管。并且，隨著中國加入世貿，行政部門職能的轉變，婆婆們想必也會下崗西去。所以，學會一套獨立選擇仲裁機構的本領，猶為重要。考查一個仲裁機構，應從以下幾方面著手：1、看仲裁機構是否擁有一批專業(yè)素質優(yōu)秀、道德水平高尚的仲裁員隊伍。仲裁員是仲裁案件的審理者，直接決定和影響著案件的審理質量。仲裁由專家審理，具有權威性是當事人選擇仲裁的主要因素之一。從世界范圍盾，仲裁員多數都不是專職的，沒有過多的組織要求，所以在這種情況下，仲裁員自身的業(yè)務和道德水平對案件審理猶為重要。實踐已證明

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消費爭議仲裁制度之探析

目前，我國已經初步建立了消費爭議仲裁制度，但在實踐中由于多種因素的影響，這一制度沒能得到廣泛的推廣，大多數消費者不知仲裁為何物。這一現象不得不引起我們的深思，如何將仲裁推向廣大消費者，如何用仲裁更好地解決消費爭議，是迫切需要解決的問題。消費爭議仲裁是一種新興的仲裁方式，可以說它與民商事領域的仲裁有些類似，但卻有著自己獨特的一面，這是因為消費爭議不同于普通民商事爭議，它的一方當事人是弱者，自然在仲裁制度上要體現對弱者的保護，立足于此，筆者對消費爭議仲裁制度在實踐中的運行方式進行初步探析。一、仲裁協議仲裁協議是仲裁的基石，沒有有效的仲裁協議，就不會有有效的仲裁。一項合法有效的仲裁協議，既是仲裁庭行使管轄權的依據，又是裁決具有執(zhí)行效力的法律基礎。但在消費爭議仲裁中如何在消費者和經營者之間達成仲裁協議是一件十分困難的事，因為現階段消費者與經營者之間的關系屬于即時即清式的合同關系，一旦侵權案件發(fā)生后

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一、根據勞動爭議仲裁條例怎樣進行仲裁的根據勞動爭議仲裁條例的仲裁程序如下：1．填寫仲裁申請書。但必須在爭議發(fā)生后申請仲裁，遞交仲裁申訴書，超過時間即無效。2．由仲裁委員會作出決定。仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定。3．當做出決定后，無論同意是否，都將通知當事人。如果同意受理，仲裁庭會在開庭五日前書面通知。4．開庭審理。當事人明確請求，并進行答辯，相關工作人員進行調查事實，雙方當事人都可以舉證質證、辯論、陳述。5．調解。由仲裁庭人員就受理案件進行雙方調解。6．如果調解不成，將根據相關案件，就當事人責任進行裁決。二、勞動爭議仲裁的受案范圍是如何的勞動爭議仲裁的受案范圍是中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：1．因確認勞動關系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時間、休息休假、社會

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