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工資延遲到賬一般多久

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-09 14:00:29 467 人看過

工資延遲到賬時間需要視情況而定：

1、如果企業(yè)在當(dāng)日的六點只十點半，向銀行提交工資清單，到賬時間不超過十一點半；

2、如果企業(yè)在當(dāng)日的十點半至下午三點向銀行提交工資清單，到賬時間不超過四點；

3、如果企業(yè)在當(dāng)日的三點至五點向銀行提交，到賬時間不超過六點；

4、如果企業(yè)在當(dāng)日的五點到八點半向銀行提交工資清單，到賬時間不超過九點半；

5、如果企業(yè)在當(dāng)日八點半至次日的六點向銀行提交，到賬時間不超過次日七點。

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實物或有價證券代替貨幣支付；企業(yè)應(yīng)將工資直接支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，也可以由勞動者授權(quán)的親屬代為領(lǐng)取，但應(yīng)當(dāng)有委托證明；企業(yè)應(yīng)及時支付工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

試用期辭職后工資多久到賬

試用期辭職后工資在辦理離職手續(xù)交接的時候到賬，一并計算且發(fā)放給離職的勞動者?！秳趧臃ā返诙畻l勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

大家，實際操作中基本有兩種：

一個是離職那天就當(dāng)面結(jié)清，拿錢走人；

一個是和當(dāng)月正常發(fā)薪日期一起發(fā)薪。

雖然法律規(guī)定了15天，但完全嚴格執(zhí)行的比較少，即使企業(yè)沒有在15天之內(nèi)給，但在當(dāng)月發(fā)工資時給了，也不算什么大問題。

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