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工資要延遲多久發(fā)可以起訴
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-30 15:42:53 249 人看過(guò)

一般是超過(guò)一個(gè)支付周期沒(méi)發(fā)就可以起訴了。

一、疫情延期上班工資怎么發(fā)

疫情延期上班工資的發(fā)放按照企業(yè)停工停產(chǎn)時(shí)間確定，如果在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。如果超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、因疫情延遲復(fù)工期間，要不要支付勞動(dòng)者報(bào)酬

因疫情延遲復(fù)工期間，要支付勞動(dòng)者報(bào)酬。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

三、物業(yè)費(fèi)半年沒(méi)交會(huì)被起訴嗎

看物業(yè)是否起訴。法律沒(méi)有明確規(guī)定物業(yè)費(fèi)是按月交納還是按年交納，一般認(rèn)定應(yīng)該按月支付，如果沒(méi)有支付，物業(yè)公司履行了催告程序也就是通知業(yè)主來(lái)交物業(yè)費(fèi)，業(yè)主還是不交物業(yè)費(fèi)，就可以起訴了。具體的時(shí)間要看物業(yè)公司，最短的可以在業(yè)主超過(guò)了約定的交費(fèi)時(shí)間后就起訴，也可以一直不起訴。在業(yè)主欠管理費(fèi)期間是會(huì)產(chǎn)生滯金，也算物業(yè)公司地收入的。物業(yè)起訴業(yè)主欠管理費(fèi)的訴訟有效期為三年，也就是說(shuō)如果業(yè)主欠管理費(fèi)時(shí)間為5年的話法院只會(huì)支持最近三年的訴訟請(qǐng)求，所以物業(yè)公司都會(huì)在三年內(nèi)起訴的。不交物業(yè)費(fèi)被起訴的，法院會(huì)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，如果業(yè)主確實(shí)未交物業(yè)費(fèi)的，判決業(yè)主繳納，拒絕履行的，物業(yè)公司可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

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    根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，購(gòu)房者在房屋交付過(guò)程中若遭遇逾期行為，則視為賣家違約。在此情況下，買方有權(quán)向賣方發(fā)出通知以催促其盡快履行合同義務(wù)。如果賣方在合理期限內(nèi)履行了相關(guān)義務(wù)，盡管買方無(wú)法解除合同，但他們有權(quán)要求賣方賠償其因此而遭受的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。然而，如果經(jīng)過(guò)反復(fù)催促后，賣方仍未能在規(guī)定的三個(gè)月時(shí)間內(nèi)履行合同義務(wù)并且無(wú)法提供合理解釋的，那么對(duì)不起，此時(shí)買方有權(quán)選擇解除該項(xiàng)合同，并有權(quán)要求賣方對(duì)其因此而產(chǎn)生的所有經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行全額賠償。《民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同
    2024-07-26
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  • 違法延遲工資發(fā)放
    工資只要延遲發(fā)放就算違法。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時(shí)間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒(méi)有按時(shí)支付的即為拖欠。因此，工資只要沒(méi)有按照約定的時(shí)間發(fā)放的，就算違法。工資拖欠多久違法？用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱是無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)
    2023-07-11
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  • 酒駕拘留可以延遲多久
    1、要說(shuō)酒駕拘留多久，如果是違法行為、不構(gòu)成犯罪：只會(huì)給予行政拘留，行政拘留最多十五天，并罰不會(huì)超過(guò)20天，到行政處罰決定書(shū)上確定的拘留期滿時(shí)，就可以從看守所出來(lái)了。2、如果涉嫌犯罪，在看守所關(guān)押的時(shí)間，包括刑事拘留期限逮捕后的偵察羈押期限檢察院審查起訴的期限，檢察院提起公訴后，如果沒(méi)有判刑或是判決有罪、但判緩刑的，就可以放出來(lái)了。（1）刑事拘留一般14天，最長(zhǎng)37天。（2）逮捕后的偵察羈押期限：一般是二個(gè)月，復(fù)雜的經(jīng)上一級(jí)檢察院批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)一個(gè)月，是三個(gè)月。有特殊情況的，經(jīng)省級(jí)檢察院批準(zhǔn)，還可以再延長(zhǎng)。（3）檢察院審查起訴的期限：一般是一個(gè)月，重大復(fù)雜的，可以延長(zhǎng)半個(gè)月。綜上：如果不是特別嚴(yán)重的刑事案件，走完了全部程序最后法院沒(méi)有定罪刑、或是確定有罪但判緩刑的，一般會(huì)在看守所關(guān)五、六個(gè)月。如果我的解答幫助到你，請(qǐng)點(diǎn)擊“采納”并給予“好評(píng)”。
    2023-03-02
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      澳門在線咨詢 2021-12-31
      拖欠工資超過(guò)一個(gè)月是違法的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得無(wú)故扣除或拖欠工人的工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。假期或者休息日，應(yīng)當(dāng)在最近的工作日提前支付。工資每月至少支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制度的，可以按周、日、小時(shí)支付。
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      山東在線咨詢 2023-08-21
      拖欠工資全稱是無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付； 因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。 遭遇拖欠工資，可以和單位協(xié)商索要，協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)行政部門投訴
    • 市規(guī)定有困難可以延遲多久發(fā)工資
      遼寧在線咨詢 2022-10-29
      日；如果拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、小時(shí)工資制的可按周、小時(shí)支付工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放，實(shí)行周，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，但是跨月就違法，逾期不支付的
    • 工資最多可以申請(qǐng)延遲多久
      吉林省在線咨詢 2022-11-11
      拖欠工資全稱是無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付； 因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。 遭遇拖欠工資，可以和單位協(xié)商索要，協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)行政部門投訴
    • 發(fā)放的工資能延遲多久
      福建在線咨詢 2022-11-03
      拖欠工資全稱是無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付； 因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。 遭遇拖欠工資，可以和單位協(xié)商索要，協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)行政部門投訴