工廠搬廠員工可以獲得賠償金嗎？
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時(shí)間： 2024-04-26 14:33:11
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1、如果工廠搬遷后員工沒有與單位解除勞動(dòng)合同，繼續(xù)在工廠工作的，則工廠不需要給予員工補(bǔ)償。
2、如果工廠搬遷后，搬遷的距離較遠(yuǎn)，搬離了現(xiàn)在所在城市的，則如果員工因此解除勞動(dòng)合同的，工廠應(yīng)當(dāng)給予員工補(bǔ)償；如果工廠是在本市內(nèi)近距離搬遷的，則即使員工因此解除勞動(dòng)合同，工廠也不需要給予補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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養(yǎng)老保險(xiǎn)1、市內(nèi)或近距離搬遷的，審判實(shí)踐中一般認(rèn)為不需要與員工協(xié)商，員工應(yīng)當(dāng)服從安排到新地址上班，很難得到賠償。2、搬遷到外地，或遠(yuǎn)距離搬遷、確對(duì)員工正常生活造成重大影響的，需要與員工協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)，如果員工不同意，公司提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，這種情況下需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、在公司工作到退休公司有補(bǔ)償嗎員工到退休年齡(男60歲，女55歲)離職，分兩種情況:1、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。這種情況下不存在“提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者”，也不存在“額外支付一個(gè)月工資”。更不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、員工已經(jīng)到退休年齡，但是沒有依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、重慶工廠拆遷賠償標(biāo)準(zhǔn)工廠搬遷后，單位和員工協(xié)商解除合同的，那么單位要按員工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因工廠搬遷，約定的工作地點(diǎn)發(fā)2023-03-17362人看過 -
收房廠搬遷如果員工不愿意跟隨搬遷的，作為用人單位以此解除勞動(dòng)合同的是需要依法給予經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹Ｒ?、農(nóng)村搬遷個(gè)人補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)具體標(biāo)準(zhǔn)是，房屋補(bǔ)償費(fèi)，以被拆遷房屋的結(jié)構(gòu)和折舊程度劃?rùn)n，按平方米單價(jià)計(jì)算。周轉(zhuǎn)補(bǔ)償費(fèi)，用于補(bǔ)償被拆遷房屋住戶臨時(shí)居住房或自找臨時(shí)住處的不便，以臨時(shí)居住條件劃?rùn)n，按被拆遷房屋住戶的人口每月予以補(bǔ)貼?！秶?guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第十七條規(guī)定，作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人給予的補(bǔ)償包括：1、被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償；2、因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償；3、因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)被征收人給予補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)。二、征地補(bǔ)償不合理如何維權(quán)征地補(bǔ)償不合理可向當(dāng)?shù)乜h級(jí)政府反應(yīng)，如果說不能得到解決可以向省級(jí)土地管理部門反應(yīng)。認(rèn)為土地補(bǔ)償款的分配不合理的、不合法的，可以到法院起訴解決。到法院起訴的程序與其他普通民事案件相同，但2023-04-12125人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、工廠搬遷員工不去新廠是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企業(yè)搬遷的事實(shí)，在法律性質(zhì)上屬于合同履行的客觀情況發(fā)生變化，《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同約定內(nèi)容協(xié)商一致可以變更。企業(yè)搬遷，可能是同一行政區(qū)域內(nèi)近距離的搬遷，也可能是跨區(qū)域的搬遷，該行政區(qū)域是指企業(yè)所在地級(jí)市的范圍。企業(yè)同一區(qū)域的搬遷，并不屬于法律上對(duì)勞動(dòng)合同履行構(gòu)成重大實(shí)質(zhì)性變更，因此勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、工廠搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動(dòng)法第二十六條也有同樣的規(guī)定。勞動(dòng)部《關(guān)于中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干條文的說明》指出：本條中的客觀情況指：發(fā)生不可抗2023-02-1254人看過
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法律綜合知識(shí)一、工廠破產(chǎn)后員工如何獲得補(bǔ)償工廠倒閉員工按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》需要對(duì)其勞動(dòng)者工作年限進(jìn)行賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司破產(chǎn)清算中哪些財(cái)產(chǎn)是免于清算的不適用破產(chǎn)清算的財(cái)產(chǎn)有：1．債務(wù)人基于倉(cāng)儲(chǔ)、保管、加工承攬、委托交易、代銷、借用、寄存、租賃等法律關(guān)系占有、使用的他人財(cái)產(chǎn)；2．抵押物、留置物、出質(zhì)物，但權(quán)利人放棄優(yōu)先受償權(quán)的或者優(yōu)先償付被擔(dān)保債權(quán)剩余的2023-09-1352人看過 -
不可抗力《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”勞動(dòng)法第二十六條也有同樣的規(guī)定。勞動(dòng)部《關(guān)于中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干條文的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)型裁員的客觀條件。不過考慮到實(shí)際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的搬遷，才能算是觸發(fā)條件。公司破產(chǎn)之后員工能有什么補(bǔ)償如果雙方協(xié)商或者單位按照勞動(dòng)合同法單方解除，則需要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)是工作滿1年支付1個(gè)月工資2023-07-05497人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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從本市搬廠可以獲得什么賠償云南在線咨詢 2022-11-141、公司同城搬遷，員工不去，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2、用人單位同城搬遷，按各地規(guī)定，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，員工不去的，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (1)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (4)用人單位
