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如果你在停工和保留工資期間沒有簽訂勞動(dòng)合同，你能要求雙倍工資嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-03 03:10:09 476 人看過

如果在暫停和保留工資期間未簽訂勞動(dòng)合同，工人能否要求雙倍工資？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條，訂立勞動(dòng)合同的責(zé)任主體是用人單位。不訂立勞動(dòng)合同是違法行為，必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。但是，在任何情況下，只要雙方?jīng)]有訂立勞動(dòng)合同，用人單位是否都要支付未訂立勞動(dòng)合同者雙倍的工資？現(xiàn)行法律對(duì)此沒有明確規(guī)定，但從現(xiàn)實(shí)出發(fā)，鑒于實(shí)際情況的多樣性和不確定性，在某些特殊情況下，應(yīng)允許雇主維持與工人的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)，商先生在一家建筑公司工作，公司安排他負(fù)責(zé)鋼筋加工。該月14日，他的右臂因設(shè)備操作不當(dāng)而受傷。受傷后，公司將尚先生送往醫(yī)院住院治療。他傷愈出院后，公司安排他休停工和帶薪假。在此期間，公司按照他加入公司時(shí)雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付了暫停期的工資，但未與他簽訂勞動(dòng)合同。受傷三個(gè)月后，尚先生以建筑公司未與他簽訂勞動(dòng)合同為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求該公司支付雙倍工資。仲裁委員會(huì)在審理此案后駁回了他的索賠

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：如果雙方在中止和保留工資期間未能簽訂勞動(dòng)合同，工人能否要求雙倍工資

法律分析：

根據(jù)上述分析，尚先生剛加入公司就因工傷停止了工作。受傷前，他在一個(gè)月內(nèi)沒有達(dá)到簽訂勞動(dòng)合同的法定期限。工傷后，雙方的勞動(dòng)關(guān)系處于一個(gè)特殊的階段。在此期間，尚先生無法為公司提供正常勞動(dòng)力，尚不確定他是否能為公司提供勞動(dòng)力，他能提供的程度和職位。因此，雙方無法明確其在暫停和工資保留期間的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。在這種情況下，公司實(shí)際上無法與他簽訂勞動(dòng)合同，但根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，在此期間不得與他解除勞動(dòng)關(guān)系。因此，視為本公司無勞動(dòng)合同豁免，無需在無勞動(dòng)合同的情況下向尚先生支付雙倍工資。但是，如果尚先生在治療結(jié)束后仍返回公司，公司應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)依法與他簽訂勞動(dòng)合同

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    扣發(fā)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償扣除，是指用人單位無正當(dāng)理由扣除勞動(dòng)者工資，不按照勞動(dòng)合同約定支付工資的行為，但有下列情形之一的，扣除不是扣除1.國家法律法規(guī)有明確規(guī)定2.經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)，依法簽訂的勞動(dòng)合同有明確規(guī)定，企事業(yè)單位的工資與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，所有的扣除行為都是扣除行為。凡有下列情形之一，用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)工資的百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）無故扣發(fā)、拖欠勞動(dòng)者工資的(2）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資和報(bào)酬的；（三）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的(4）勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者不依照本法規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即用人單位除按規(guī)定支付拖欠的工資外，還可以要求給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果對(duì)你造成傷害，也可以根據(jù)損害程度要求賠償，如發(fā)生非法扣薪應(yīng)如何處理（1）向勞動(dòng)行政部門（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）報(bào)告（2）也可以
    2023-05-07
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  • 合同到期用工能要求雙倍工資嗎
    用人單位在合同到期后繼續(xù)用工，如果超過一個(gè)月沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的，員工能要求雙倍工資。如果需要續(xù)簽的是無固定期限勞動(dòng)合同的，那么繼續(xù)用工的，從用工開始未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，可以要求雙倍工資。雙倍工資最多以十一個(gè)月為限。勞動(dòng)合同到期后需要支付雙倍工資嗎？訂立書面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)。一份合法有效的勞動(dòng)合同，只在約定期限內(nèi)對(duì)當(dāng)事人有效，一旦合同到期，就對(duì)雙方失去約束力。用人單位繼續(xù)聘用勞動(dòng)者后，就存在一個(gè)新的用工事實(shí)，在時(shí)間上有連續(xù)性，在有用工事實(shí)但未簽訂書面勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者有二倍工資的請(qǐng)求權(quán)，不能因在某個(gè)階段曾訂立過勞動(dòng)合同而免除后續(xù)的簽訂義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付
    2023-07-28
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 未簽勞動(dòng)合同，合同要求雙倍工資，雙倍工資是多久，如
      四川在線咨詢 2022-04-18
      員工和單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系依然存在，員工依然需要按照《勞動(dòng)合同法》要求，提前三十天以書面的形式通知單位，試用期內(nèi)提前三天通知單位即可。但是單位沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同。員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，時(shí)效性為入職一個(gè)月后至一年內(nèi)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月
    • 停工留薪期間未簽勞動(dòng)合同,可以主張雙倍工資嗎
      山西在線咨詢 2022-05-22
      停工留薪期間未簽勞動(dòng)合同，是否可以主張雙倍工資要根據(jù)具體情況而定，如果已滿一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，一般是可以主張雙倍工資的。
    • 停工留薪期間可以要求雙倍工資嗎？
      海南在線咨詢 2022-11-11
      停工留薪期間未簽勞動(dòng)合同，是否可以主張雙倍工資要根據(jù)具體情況而定，如果已滿一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，一般是可以主張雙倍工資的。
    • 加班費(fèi)和合同沒有簽訂能不能要求雙倍工資？
      四川在線咨詢 2023-10-01
      未簽合同的雙倍工資是包括了加班費(fèi)用的賠償?shù)摹Ｖ灰莿趧?dòng)者和一個(gè)用人單位建立起了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，那么就需要及時(shí)在規(guī)定的時(shí)間，也就是一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。否則是需要給勞動(dòng)者賠償雙倍工資的，但是雙倍工資里面是的確包含了勞動(dòng)者加班費(fèi)的。
    • 未簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎, 雙倍工資的法律依據(jù)
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-05-03
      1、單位未簽書面的勞動(dòng)合同，可以要求未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資； 2、法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)合同法》（2012修正）第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 2）《勞動(dòng)合同法》（2012修正）第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的