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勞動(dòng)報(bào)酬包括哪些內(nèi)容？薪水包括什么
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 10:05:38 184 人看過(guò)

1、勞動(dòng)報(bào)酬的內(nèi)容是什么

勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者體力勞動(dòng)或腦力勞動(dòng)獲得的報(bào)酬，它反映了工人創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值，雇主在生產(chǎn)過(guò)程中支付給工人的所有報(bào)酬包括三部分：

1。貨幣工資，雇主以貨幣形式直接支付給工人的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。實(shí)物報(bào)酬，即雇主免費(fèi)或以低于成本的價(jià)格向工人提供的各種商品和服務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)是指用人單位為勞動(dòng)者直接向政府和保險(xiǎn)部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、個(gè)人、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)待遇。工資的內(nèi)容是什么

原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條規(guī)定，勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，一般包括小時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資和報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資。小時(shí)工資是指按照小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。計(jì)件工資是指為完成的工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。獎(jiǎng)金是指支付給員工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增加收入、減少支出的勞動(dòng)報(bào)酬。津貼和補(bǔ)貼是指因特殊或額外勞動(dòng)消耗及其他特殊原因支付給員工的報(bào)酬。加班工資是指加班工資和按規(guī)定支付的加班工資。特殊情況下支付的工資是指因符合國(guó)家規(guī)定的原因支付的工資的一定比例

III.勞動(dòng)報(bào)酬與工資、薪金的差異：

1?？梢岳斫猓瑒趧?dòng)報(bào)酬是廣義的，工資和薪金是狹義的

2，工人報(bào)酬是指工人從事生產(chǎn)活動(dòng)所獲得的所有報(bào)酬

3。勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資和薪金。所有勞務(wù)收入，如一次性勞務(wù)費(fèi)和報(bào)酬

4。工資和薪金是指工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼和其他與就業(yè)或就業(yè)有關(guān)的收入

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    現(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵(lì)員工，采用的非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，因此，與津貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險(xiǎn)、實(shí)物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等，系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進(jìn)行展示的。具體地，分為以下幾種：基本月薪——是對(duì)員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。綜合補(bǔ)貼——對(duì)員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎(jiǎng)金——農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過(guò)一個(gè)富足的新年。銷售獎(jiǎng)金——市場(chǎng)人員在完成銷售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃——給予對(duì)公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。醫(yī)療保險(xiǎn)——參加社會(huì)統(tǒng)籌福利保險(xiǎn)及大病保險(xiǎn)。退休金計(jì)劃——積極參加社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌計(jì)劃，為員工提供晚年生活保障。其他保險(xiǎn)——包括人壽保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)、出差意外保險(xiǎn)等多種項(xiàng)目，關(guān)心員工的每時(shí)每刻的安全。休假制度——鼓勵(lì)員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探
    2023-04-26
    105人看過(guò)
  • 勞動(dòng)報(bào)酬包括哪些,范圍是怎樣的
    一、勞動(dòng)報(bào)酬包括哪些？用人單位在生產(chǎn)過(guò)程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分：(一)貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；(二)實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等；(三)社會(huì)保險(xiǎn)，指用人單位為勞動(dòng)者直接向政府和保險(xiǎn)部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)金。二、勞動(dòng)報(bào)酬的范圍有哪些？(一)計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：1、對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；2、實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資；3、新參加工職工的見(jiàn)習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi)；4、運(yùn)動(dòng)員體育津貼。(二)計(jì)件工資計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：1、實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單
    2023-03-28
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  • 防水人工工程承包內(nèi)容包括哪些
    防水人工工程承包內(nèi)容包括什么防水施工承包合同范文發(fā)包人：(以下簡(jiǎn)稱甲方)承包人：(以下簡(jiǎn)稱乙方)依照《中華人民共和國(guó)合法同法》、《中華人民共和國(guó)建筑法》及其他相關(guān)法律﹑法律之規(guī)定,遵循平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)甲方乙方協(xié)商一致，就樓基礎(chǔ)、地下室外墻、屋面、衛(wèi)生間、陽(yáng)臺(tái)及廚房防水工程施工達(dá)成如下協(xié)議:工程概況1、工程名稱工程地點(diǎn)：2、工程內(nèi)容：基礎(chǔ)、地下室外墻、屋面、衛(wèi)生間、陽(yáng)臺(tái)及廚房防水工程3、承包方式:包工包料4、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：合格工程工期1、合同生效后，按照甲方要求時(shí)間完成。2、若甲方要求的工期比合同約定的工期提前，應(yīng)同乙方協(xié)商確定。若甲方未按約定完成自身工作而影響工期，工期順延。不可抗力因素導(dǎo)致的不能施工，工期順延。3、若乙方自身原因不能按期開(kāi)工或中途無(wú)故停工，影響工期，工期不順延，并承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。工程造價(jià)及材料要求注：數(shù)量據(jù)實(shí)結(jié)算工程完工后按最終確定工程總造價(jià)結(jié)算工程款。
    2023-06-15
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  • 勞動(dòng)義務(wù)包括什么等內(nèi)容
    一、勞動(dòng)義務(wù)包括什么等內(nèi)容勞動(dòng)者必須履行的義務(wù)包括：1．完成勞動(dòng)任務(wù)——最基本的義務(wù)；2．提高職業(yè)技能；3．執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；4．遵守勞動(dòng)紀(jì)律；5．遵守職業(yè)道德。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。二、簽勞動(dòng)合同要帶什么東西去簽勞動(dòng)合同需要的證件如下：1．身份證復(fù)印件，并在上面注明僅適用于辦理公司入職用；2．學(xué)位證、學(xué)歷證復(fù)印件等的學(xué)歷證明；3．檔案、社保關(guān)系等社會(huì)關(guān)系的存檔信息；4．戶口性質(zhì)證明；5．上一個(gè)單位的離職證明?！秳趧?dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證
    2023-11-21
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#員工權(quán)益
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    勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者根據(jù)與用人單位按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定付出體力或腦力勞動(dòng)并獲得其勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。 用人單位在生產(chǎn)過(guò)程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分： （1）貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者... 更多>

    #勞動(dòng)報(bào)酬
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    • 2022年勞動(dòng)者報(bào)酬包括哪些
      浙江在線咨詢 2022-12-13
      勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。 勞動(dòng)報(bào)酬總額由六個(gè)部分組成： (1)計(jì)時(shí)工資； (2)計(jì)件工資； (3)獎(jiǎng)金； (4)津貼和補(bǔ)貼； (5)加班加點(diǎn)工資； (6)特殊情況下支付的工資。
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      湖北在線咨詢 2022-02-15
      工資是指建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者為用人單位付出正常勞動(dòng)的情況下，用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資，以及在患病、工傷、產(chǎn)假、婚喪假、年休假等特殊情況下，按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。工資是勞動(dòng)者獲得的勞動(dòng)報(bào)酬的主要組成部分，但不是全部。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬并非都是工資，例如用人單位支付給勞動(dòng)
    • 社會(huì)勞動(dòng)報(bào)酬包括什么?
      臺(tái)灣在線咨詢 2021-11-12
      勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者體力或腦力勞動(dòng)收入的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)了勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。用人單位在生產(chǎn)過(guò)程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三個(gè)部分：1。貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。；2、實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)；3、社會(huì)保險(xiǎn)是指用人單位直接向政府和保險(xiǎn)部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)金。
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      四川在線咨詢 2021-12-25
      《勞動(dòng)者報(bào)酬法》規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，假日或者休息日提前在最近工作日支付；工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，假日或者休息日提前在最近工作日支付；工資應(yīng)當(dāng)用法定貨幣支付；其他。
    • 短期薪酬包括哪些
      天津在線咨詢 2022-08-23
      短期薪酬具體包括:職工工資、獎(jiǎng)金津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，短期帶薪缺勤，短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。