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工資集體協(xié)商的正面作用
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-05 18:36:24 297 人看過

改善企業(yè)內(nèi)部分配模式，促使分配機(jī)制走向市場化

工資集體協(xié)商可以為企業(yè)內(nèi)部收入制度的改革帶來活力。過去企業(yè)的內(nèi)部分配帶有計劃經(jīng)濟(jì)的色彩，平均主義色彩較濃，靈活性差，與勞動力市場價位相悖，極大地傷害了企業(yè)職工的積極性。工資集體協(xié)商不僅僅是在企業(yè)工資支付上制訂一些條款，簡單地遵守勞動法規(guī)、政策，而是從改革企業(yè)內(nèi)部分配模式入手，將企業(yè)效益和職工權(quán)益緊緊地聯(lián)系起來，建立起一整套有效的分配激勵和約束機(jī)制。在實(shí)行工資集體協(xié)商的過程中，企業(yè)結(jié)合市場的勞動力價位，以崗定資，職工競爭上崗，而崗位工資是根據(jù)勞動四要素(即勞動技能、勞動責(zé)任、勞動強(qiáng)度、勞動條件)及該崗位所產(chǎn)生的效益以及市場對該崗位的需求確定的，職工收入隨崗位的變化而變化，這樣既調(diào)動了職工的積極性，又增強(qiáng)了職工本人的危機(jī)意識，使企業(yè)內(nèi)部分配與市場接軌。

加大企業(yè)內(nèi)部分配的透明度，促使分配趨向合理化

過去企業(yè)內(nèi)部分配方案由企業(yè)法人代表或少數(shù)幾個人說了算。企業(yè)在制定收入分配方案時基本是企業(yè)管理部門內(nèi)部操作，職工只是被動地接受企業(yè)已制定好的分配方案，在方案制定過程中沒有發(fā)言權(quán)。職工很反感工資分配的暗箱操作，由此導(dǎo)致勞資矛盾激化。工資集體協(xié)商的實(shí)行，使得內(nèi)部分配方案要經(jīng)過職代會討論，要與職工協(xié)商談判，企業(yè)管理層必須說明企業(yè)制訂該內(nèi)部分配方案的理由，職工有什么建議或意見可以通過職工代表向廠(資)方反映，讓職工做到心中有數(shù)，使分配方案更加透明化，預(yù)防和減少了勞資矛盾。

分配方式體現(xiàn)了效益、公平原則，真正增強(qiáng)了企業(yè)職工的主人翁意識

過去在國有企業(yè)中，職工的工資收入主要與其工作年限聯(lián)系較大，不同崗位的責(zé)任、風(fēng)險、勞動強(qiáng)度并沒有在職工的工資收入上體現(xiàn)出來，而且職工的工作崗位相對固定。這樣的企業(yè)內(nèi)部分配造成了職工收入的平均主義，干好干壞一個樣，極大地?fù)p害了職工的積極性，使得職工對本企業(yè)經(jīng)營好壞不聞不問。實(shí)行工資集體協(xié)商，首先，改變了分配結(jié)構(gòu)，在工資結(jié)構(gòu)上更有效地體現(xiàn)效益原則，有效地激勵職工積極進(jìn)取;其次，使得職工對本企業(yè)的經(jīng)營狀況有了一個比較清醒的認(rèn)識，談判中職工對企業(yè)的改革提出很多有益的設(shè)想，增強(qiáng)了職工主人翁意識;第三，極大地提高了勞動者在企業(yè)決策中的地位和參與程度，有力地保障了勞資雙方的合法權(quán)益。

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    工資集體協(xié)商的目的，就是通過工資這一與勞動雙方利益息息相關(guān)且會經(jīng)常發(fā)生變化的內(nèi)容，使雙方建立起經(jīng)常性的聯(lián)系和對話渠道，從而使工資成為協(xié)商機(jī)制的有效載體，同時，也進(jìn)一步深化企業(yè)分配制度的改革，促進(jìn)激勵和約束機(jī)制的形成。因此，在試點(diǎn)中要注意協(xié)調(diào)機(jī)制的建立，培育起協(xié)商對話的良性機(jī)制。同時，在試點(diǎn)過程中也要注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，對協(xié)商的程序作出規(guī)范，使協(xié)商代表、協(xié)商議題、協(xié)商形式、協(xié)商結(jié)果四要素有機(jī)地統(tǒng)一起來。
    2023-06-10
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  • 怎么理解工資集體協(xié)商制度
    一、工資集體協(xié)商制度簡介工資集體協(xié)商內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度、獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的違約責(zé)任、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。二、工資集體協(xié)商的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括1、工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；2、企業(yè)工資支付辦法；3、基本工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法；4、工資水平及工資調(diào)整辦法；5、特殊情況下職工工資待遇及支付辦法；6、最低工資保障制度及其他勞動報酬分配辦法；7、工資集體協(xié)議的期限、終止條件及變更、解除的程序；8、工資集體協(xié)議的違約責(zé)任；9、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。三、工資集體協(xié)商的要求在推進(jìn)企業(yè)建立健全工資集體協(xié)商工作中，要主動爭取黨委、政府的重視與支持，把這項(xiàng)工作納入廠務(wù)公開暨集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組的議事日程，加強(qiáng)協(xié)調(diào)與督導(dǎo)，
    2023-06-27
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    工資集體協(xié)商是指通過工會代表職工與企業(yè)經(jīng)營者依法就企業(yè)工資分配制度、分配形式、收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系雙方共同參與、共同決定勞動者工資的一種收入分配方式，是工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制中的重要組成部分。 開展工資集體協(xié)商... 更多>

    #工資集體協(xié)商
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    • 工資集體協(xié)商是哪幾方面協(xié)商
      西藏在線咨詢 2022-11-04
      工資集體協(xié)商包括的內(nèi)容如下：獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；工資支付辦法；變更、解除工資協(xié)議的程序；工資協(xié)議的期限；工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；工資協(xié)議的終止條件；工資協(xié)議的違約責(zé)任；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。
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      甘肅在線咨詢 2022-03-23
      協(xié)商雙方均應(yīng)當(dāng)以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行工資集體協(xié)商和訂立工資集體合同的要求;另一方應(yīng)當(dāng)在收到工資集體協(xié)商要求之日起十五日內(nèi)以書面形式作出答復(fù)，明確協(xié)商時間，無正當(dāng)理由不得拒絕。規(guī)模以上企業(yè)五分之一以上職工，其他企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域三分之一以上職工有工資集體協(xié)商要求的，工會應(yīng)當(dāng)向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約，與企業(yè)方開展工資集體協(xié)商。未建立工會的企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域，所在地工會應(yīng)當(dāng)向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約
    • 什么叫工資集體協(xié)商
      湖南在線咨詢 2024-08-25
      工資集體協(xié)商，是指用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項(xiàng)，簽訂集體的書面協(xié)議。 根據(jù)中國國情，國有和國有控股企業(yè)經(jīng)營者工資收入，不屬于工資集體協(xié)商的范疇。
    • 蘇州市行業(yè)性工資集體協(xié)商操作辦法今后進(jìn)行行業(yè)性工資集體協(xié)商辦法
      湖南在線咨詢 2022-04-28
      要出臺的是《蘇州市行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商操作辦法》。今后，職工人數(shù)在25人以下小企業(yè)集中的村、社區(qū)，可進(jìn)行行業(yè)性工資集體協(xié)商。 根據(jù)該辦法，行業(yè)性工資集體協(xié)商有以下幾種類型：(1)職工人數(shù)在25人以下，同類型企業(yè)較集中的村、社區(qū)。(2)市(縣)、區(qū)級行業(yè)性工資集體協(xié)商。(3)市級特種行業(yè)的工資集體協(xié)商。其中，區(qū)域性工資集體協(xié)商主要適用于職工人數(shù)在25人以下小企業(yè)集中的村、社區(qū)。協(xié)商內(nèi)容則為：計
    • 開展集體協(xié)商工作方應(yīng)遵循哪些方面規(guī)定
      四川在線咨詢 2022-03-30
      開展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)應(yīng)當(dāng)采用平和、理性的方式，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，不得有下列行為：(一)拒絕或者無正當(dāng)理由故意拖延集體協(xié)商;(二)威脅或者利誘對方協(xié)商代表;(三)以暴力、脅迫或者其他非法手段擾亂、破壞集體協(xié)商秩序;(四)限制有關(guān)人員人身自由，或者進(jìn)行侮辱、恐嚇、暴力傷害;(五)其他可能激化矛盾的行為。