無固定合同解除賠償計算
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-15 10:41:04
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1.用人單位解除勞動合同的，應當支付經(jīng)濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2.用人單位違法解除勞動合同的，應當支付2倍經(jīng)濟補償金。
一、解除與職工的勞動關系給予的補償標準
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償支付標準。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的。第四十七條【經(jīng)濟補償支付標準】經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。職工解除勞動合同補償所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>
如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，職工解除勞動合同補償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>
因勞動合同的解除及補償而發(fā)生的勞動爭議在勞動爭議仲裁委員會、法院為數(shù)最多，因此，完整地了解職工解除勞動合同補償標準，合法的解除勞動合同并給予員工補償，以減少勞動爭議的發(fā)生，對用人單位來說非常重要。用人單位違法解除勞動合同的，將面臨雙倍的賠償。勞動合同的解除總體來說分成三種情況，分別是雙方合意（協(xié)商）解除、用人單位單方解除、勞動者單方解除。應注意的是，勞動合同到期未再續(xù)簽，不認為是勞動合同的解除，而是勞動合同的終止。
二、簽訂勞動合同雇方違約解除需要賠償嗎
需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金，根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
三、勞動合同不到期公司將辭退我需要賠償嗎
用人單位無故辭退員工，屬于違法解除勞動合同的情形，應當向勞動者支付經(jīng)濟賠償金，其標準是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限
，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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繼續(xù)履行如果符合法律規(guī)定的，雙方協(xié)商解除合同的用人單位按照工齡，每滿一年支付一個月的工資標準支付經(jīng)濟補償。如果用人單位的解除不符合勞動合同法的規(guī)定而構成違法解除的，用人單位按照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。一、企業(yè)違反勞動法解除勞動合同后賠償嗎？為了保護勞動者的合法權利，防止用人單位濫用解除合同的權利，用人單位在解除勞動合同時應當遵循法律規(guī)定的程序。如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規(guī)定的程序，其行為同樣構成《勞動合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動合同，并因此承擔相應的法律責任?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條又規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資2023-03-08304人看過 -
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無固定合同的賠償問題，怎么解除合同，有沒有賠償臺灣在線咨詢 2022-08-30提前解除合同的損害賠償計算： 1、差額方法的適用債權人通過行使解除權解除了合同，其與債務人均不再履行原給付義務，已提供的給付則須返還。期待利益的賠償，則依差額方法計算，債權人可請求賠償?shù)氖瞧鋵Υo付的金錢價值與債務人給付的金錢價值之差額。該差額或是因債權人的對待給付的價值低于給付的價值造成的，或是債權人將取得的給付投入進一步交易后可獲得的利潤。 2、全部解除、部分解除與損害賠償在債務人已經(jīng)提供了部
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公司解除勞動合同如何賠償無固定期合同四川在線咨詢 2022-07-20公司解除無固定期勞動合同的賠償： 1、違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金； 2、與勞動者協(xié)商解除勞動合同、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員的，應當按年限支付經(jīng)濟補償； 3、過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟補償。
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