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平均工資要計算年終獎金嗎

來源：法律編輯整理時間： 2022-08-13 00:16:48 403 人看過

平均工資要計算年終獎金的，年終獎金也是屬于工資的一部分。不發(fā)年終獎可以仲裁的，勞動者需要先與用人單位協(xié)商解決，如果解決不了是需要攜帶相關材料到勞動局進行舉報的。

一、平均工資要計算年終獎金嗎

平均工資要計算年終獎金的。年終獎和年終雙薪，都是勞動法規(guī)定的工資項目的組成部分。平均工資應該包含綜合保險、高溫費、年終獎，法律依據(jù)是由國務院批準、國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定》對企業(yè)的工資總額組成作了明確規(guī)定。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

二、不發(fā)年終獎可以仲裁嗎

不發(fā)年終獎是可以仲裁的。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

三、年終獎如何計稅

根據(jù)《國家稅務總局關于調整個人取得全年—次性獎金等十算征收個人所得稅方法問題的通知》規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，可以先將其當月內(nèi)取得的全年—次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額一雇員當月取得全年—次性獎金×適用稅率—速算扣除數(shù)；如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額一（雇員當月取得全年一次性獎金一雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率—速算扣除數(shù)。需要注意的是，如果企業(yè)發(fā)放年終雙薪，按照《國家稅務總局關于明確個人所得稅若干政策執(zhí)行問題的通知》規(guī)定，年終雙薪部分應當并入當月工資薪金合并計稅，不再獨立計稅。

《關于工資總額組成的規(guī)定》

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

《國家稅務總局關于明確個人所得稅若干政策執(zhí)行問題的通知》

《國家稅務總局關于調整個人取得全年—次性獎金等十算征收個人所得稅方法問題的通知》

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