單位在第二次固定合同到期前有沒有終止勞動合同的權利
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-21 02:52:53
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單位在第二次固定合同到期前有終止勞動合同的權利，但是應當符合法律的規(guī)定，
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
二、對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同
簽訂無固定期限勞動合同后，勞動者不能隨意解除勞動合同，要解除勞動合同的需要提供30天通知用人單位。試用期需要提前三天通知用人單位。如果不履行提前告知義務的，應當承擔為用人單位造成的經濟損失。
《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
三、對無固定期限的勞動合同，勞動者能隨時解除勞動合同嗎
簽訂無固定期限勞動合同后，勞動者不能隨意解除勞動合同，要解除勞動合同的需要提供30天通知用人單位。試用期需要提前三天通知用人單位。如果不履行提前告知義務的，應當承擔為用人單位造成的經濟損失。
《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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在第二次考核結果出來之前，單位是否可以因缺勤而解除勞動合同除暫停工作和保留工資期間以及被認定為一級至六級工傷的員工外，其余員工可以被解雇，其中：第七級至第十級殘疾的，用人單位有《勞動合同法》第三十九條第二款至第六款規(guī)定的過錯的，方可解除勞動合同；第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：用人單位患職業(yè)病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：經證明在試用期內不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任如果雇主拒絕支付工傷賠償金，雇主不賠償怎么辦，可向當?shù)貏趧訝?/div>2023-05-07288人看過
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約定解除1、談判終止根據(jù)《勞動法》第36條，我們知道，如果工人和雇主通過協(xié)商達成協(xié)議，他們可以無固定期限地終止合同。合法解除如果在此過程中合同被合法終止，雙方有權終止合同。在這里，工人和雇主都有權合法終止合同：1。用人單位：用人單位依法解除無固定期限勞動合同的，可以參照《勞動實施條例》第十九條所列14種情形，如員工嚴重失職、瀆職造成重大損失；勞動者有刑事責任的；雇主有業(yè)務困難，面臨破產重組等2。勞動者：勞動者有權提前30天書面通知用人單位終止合同。此外，《實施條例》第18條還具體列出了勞動者依法可以解除無固定期限勞動合同的13種情形III.約定解除無固定期限勞動合同的解除條件可以由當事人事先約定。當條件確定后，一方或雙方可以終止合同可以看出，不確定合同不是沒有終止時間的“鐵飯碗”。只要符合法律規(guī)定的條件，工人和雇主都可以依法工作2023-05-07201人看過 -
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