在第二次考核結(jié)果出來之前，單位是否可以因缺勤而終止勞動(dòng)合同
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 11:25:27
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在第二次考核結(jié)果出來之前，單位是否可以因缺勤而解除勞動(dòng)合同
除暫停工作和保留工資期間以及被認(rèn)定為一級(jí)至六級(jí)工傷的員工外，其余員工可以被解雇，其中：第七級(jí)至第十級(jí)殘疾的，用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款至第六款規(guī)定的過錯(cuò)的，方可解除勞動(dòng)合同；第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：用人單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)情形，勞動(dòng)合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任
如果雇主拒絕支付工傷賠償金，雇主不賠償怎么辦，可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17755611369529611483.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求用人單位支付工傷賠償金的法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：
（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭(zhēng)議（4）因工作時(shí)間引起的爭(zhēng)議，休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償引起的爭(zhēng)議（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，如果雙方不愿意協(xié)商，工人可以與雇主協(xié)商，或要求工會(huì)或第三方與雇主協(xié)商，以達(dá)成解決協(xié)議。
第5條在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況下，未達(dá)成和解協(xié)議或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解協(xié)議不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外
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終止勞動(dòng)合同王先生說，他的妻子在運(yùn)城市區(qū)的一家私營(yíng)企業(yè)工作，該企業(yè)與員工簽訂了勞動(dòng)合同。兩天前，我妻子和同事丟失了存放在棚里的電動(dòng)車。電動(dòng)汽車丟失后，該公司的保安調(diào)出了監(jiān)控錄像。保安和公司老板發(fā)現(xiàn)視頻中坐電動(dòng)汽車的人很像王先生的妻子所以公司老板跟王先生的妻子談過，說只要他把電動(dòng)汽車推回去就可以了。但王先生的妻子感到委屈。她甚至不會(huì)坐電動(dòng)汽車。她怎么能偷呢？在王先生了解情況后，他去公司幫助妻子討論情況。但公司領(lǐng)導(dǎo)表示，如果王先生的妻子不交出電動(dòng)車，勞動(dòng)合同將被終止律師認(rèn)為：企業(yè)違反了兩條法律，工人可以依法保護(hù)自己的權(quán)利關(guān)于王先生的妻子王俊杰遇到的問題，運(yùn)城旭晨律師事務(wù)所的一名律師認(rèn)為，如果企業(yè)員工的電動(dòng)車在企業(yè)內(nèi)被盜，私營(yíng)企業(yè)老板的做法是錯(cuò)誤的，違反了《民法通則》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，有必要破案并確定誰是小偷。這需要公安部門進(jìn)行調(diào)查，根據(jù)監(jiān)控錄像，公司無法確定。根據(jù)《民法通則》的相關(guān)規(guī)定，公司老板2023-05-07313人看過 -
根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，關(guān)于員工曠工終止合同的規(guī)定有哪些。勞動(dòng)法沒有規(guī)定可以解雇多少天。它只規(guī)定，如果嚴(yán)重違反業(yè)主的規(guī)章制度，合同可以終止。因此，應(yīng)按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行中國(guó)勞動(dòng)法第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。”第八十九條規(guī)定：“用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；如果對(duì)工人造成損害，他們應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！弊罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（法社函[2001]14號(hào)）第19條規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第4條通過民主程序制定的規(guī)章制度不違反國(guó)家法律法律、行政法規(guī)和政策，并已向勞動(dòng)者公布，可作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)根據(jù)上述法律規(guī)定，用人單位有權(quán)制定規(guī)章制度，用人單位有權(quán)制定工廠規(guī)章制度，規(guī)范員工的日常工作秩序和獎(jiǎng)懲。但是，用人單位自行制定的規(guī)章不得與國(guó)家法律相抵觸。2023-05-07456人看過 -
合同內(nèi)容過失犯罪嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，是否解除勞動(dòng)合同，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，在何種情況下用人單位可以解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：證明其在試用期內(nèi)不符合錄用條件（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)情形，勞動(dòng)合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行2023-05-07361人看過 -
合同終止勞動(dòng)合同期滿終止如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、三年合同到期不續(xù)簽怎么賠償根據(jù)現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補(bǔ)償?shù)目赡?，勞?dòng)者不需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。終止勞動(dòng)合同有3種情形有：1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以如果勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要補(bǔ)償損失。2023-03-07133人看過
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企業(yè)破產(chǎn)曠工后無固定期限勞動(dòng)合同可以終止多長(zhǎng)時(shí)間？連續(xù)曠工數(shù)日后方可解除勞動(dòng)合同。目前，法律上沒有統(tǒng)一規(guī)定，單位規(guī)章制度規(guī)定了公司因曠工發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知時(shí)，參照雙方與公司簽訂的勞動(dòng)合同及具體情況確定。具體情況可與公司協(xié)商處理。如果談判不成,，它也可以向人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)和社會(huì)保障部的門上訴1.雇主以工人曠工為依據(jù)，以非法公司規(guī)定的理由終止勞動(dòng)合同規(guī)章制度，工人知道并確認(rèn)該制度是雇主因曠工而終止勞動(dòng)合同的前提。此外，曠工的終止時(shí)間應(yīng)符合常識(shí)。比如，如果可以曠工半天終止勞動(dòng)合同，即使有這個(gè)制度，由于該制度的不合理，雇主的管理目的可能無法實(shí)現(xiàn)2.雇主的曠工證明是具體執(zhí)行因曠工終止勞動(dòng)合同的前提。（13）企業(yè)因生產(chǎn)變化變更勞動(dòng)合同后仍需裁員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整（十四）由于訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，其他勞動(dòng)合同無法履行2023-05-07129人看過 -
終止勞動(dòng)合同雇主是否可以因員工受傷而終止勞動(dòng)合同是，但有限制?！秳趧?dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的（3）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的（5）（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)情形，勞動(dòng)合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任因此，如果2023-05-07227人看過 -
工傷鑒定結(jié)果不出來，勞動(dòng)合同能否終止？可以終止，但如果員工愿意，則不建議終止。如果是企業(yè)主動(dòng)提出的，公司應(yīng)賠償工傷后的辭職如果沒有勞動(dòng)合同，則單位應(yīng)對(duì)認(rèn)定的工傷負(fù)責(zé)沒有勞動(dòng)合同。除兼職外，該單位是非法的。未依法為當(dāng)事人繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，被認(rèn)定為工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)金，建立勞動(dòng)關(guān)系，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)沒有訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，第六十九條非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議，非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同；第八十二條用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，以后訂立的勞動(dòng)合同不影響以前訂立的勞動(dòng)合同的履行，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪2023-05-07123人看過 -
法律綜合知識(shí)一、第二次簽勞動(dòng)合同能夠終止嗎第二次簽勞動(dòng)合同也是能夠終止的，但要符合下列情形：勞動(dòng)合同的期限屆滿；勞動(dòng)者開始領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的；勞動(dòng)者死亡、被法院宣告死亡；或者單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的等。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十三條用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、入職未簽訂勞動(dòng)合同能夠離職嗎在一個(gè)月之內(nèi)想要直接走因?yàn)榉梢?guī)定，用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需2024-01-13447人看過
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機(jī)組停機(jī)時(shí)勞動(dòng)合同是否終止？單位停產(chǎn)終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法第44條【勞動(dòng)合同終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿（2）職工依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（3）職工死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形根據(jù)上述有關(guān)答復(fù)，單位關(guān)閉，公司需要裁員。裁員將根據(jù)公司的具體情況確定。因此，需要根據(jù)具體情況確定是否關(guān)閉機(jī)組或是否終止勞動(dòng)合同。如果您有相關(guān)法律意見，可以致電lba.com的在線律師2023-05-07275人看過 -
終止勞動(dòng)合同因曠工而終止勞動(dòng)合同是否被開除公職？根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處罰條例》，公職人員因曠工被解除勞動(dòng)合同的，在勞動(dòng)合同解除后不再擔(dān)任公職，因此，解除勞動(dòng)合同屬于開除公職的情形行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處罰條例第十九條有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退：（一）負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的公務(wù)員違反議事規(guī)則，個(gè)人或者少數(shù)人決定重大事項(xiàng)，或者改變集體重大決定的；（二）拒不執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定、命令的；（3）拒不執(zhí)行本機(jī)關(guān)的交流決定的；（4）拒不執(zhí)行人民法院對(duì)行政案件的判決、命令或者監(jiān)察機(jī)關(guān)的決定的，審計(jì)機(jī)關(guān)、行政復(fù)議機(jī)關(guān)（5）違反規(guī)定，應(yīng)當(dāng)回避但不回避，影響公正履行公務(wù)，造成不良后果的（6）拒不辦理交接手續(xù)或者離任不接受審計(jì)的，辭職或被解雇（7）無正當(dāng)理由曠工、出差或休假期滿后未返回，造成不良影響（8）其他違反組織紀(jì)律的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形（一）勞動(dòng)者有2023-05-07425人看過 -
終止勞動(dòng)合同律師回復(fù)：您的企業(yè)不能這樣做員工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同受法律保護(hù)，任何一方不得隨意變更、解除或終止。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)員工因病或非因工負(fù)傷需要停止工作就醫(yī)的，按照其實(shí)際工作年限和在本單位工作年限給予3-24個(gè)月的醫(yī)療期；勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。因此，您受傷后，單位應(yīng)允許您休息一個(gè)月，而不是以此為由單方面終止勞動(dòng)合同案例咨詢：去年年初，我與一家企業(yè)簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。今年年初，我在休息時(shí)出去玩時(shí)扭傷了腳。由于傷勢(shì)嚴(yán)重，醫(yī)生建議我休息一個(gè)月。后來，企業(yè)以不能隨意休假為由，單方面要求提前與我解除勞動(dòng)合同。對(duì)不起，企業(yè)可以這樣做嗎2023-05-07129人看過 -
合同終止原單位終止勞動(dòng)合同是否重要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系終止證明，哪個(gè)更重要。根據(jù)具體的使用目的，重要性有所不同。一般雇傭用途：作為雇傭公司的內(nèi)部審計(jì)材料，以證明您當(dāng)前未被雇傭或已從相關(guān)公司辭職。這不要緊。有許多證書可以證明你目前沒有被雇用或已從其他公司辭職。例如參與和退保文件2。證據(jù)使用：當(dāng)您被動(dòng)終止與當(dāng)前公司的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系終止證明中會(huì)有終止原因，如因個(gè)人原因辭職、辭退、合同到期等，此時(shí)非常重要。它直接關(guān)系到勞動(dòng)者的權(quán)益。并可能對(duì)未來的權(quán)利保護(hù)產(chǎn)生決定性影響勞動(dòng)合同終止證明需要簽署勞動(dòng)合同終止證明。公司解除勞動(dòng)合同的方式主要有兩種：，立即終止勞動(dòng)合同和提前終止勞動(dòng)合同立即終止勞動(dòng)合同是指當(dāng)員工有一定過錯(cuò)時(shí)，公司可以在不事先通知員工的情況下單方面終止勞動(dòng)合同的行為。在這種情況下，公司無需提前通知員工，也無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。它主要包括以下幾種情況：1。經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件2。嚴(yán)重違反公司規(guī)章2023-05-07488人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對(duì)于獲準(zhǔn)離境定居的員工，一次性遣散費(fèi)不屬于《勞動(dòng)法》及其配套法規(guī)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度后，如果員工獲準(zhǔn)離境定居，并且終止勞動(dòng)合同，根據(jù)《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第11條規(guī)定，用人單位將不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中的補(bǔ)償金關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。”“在上述條款中，根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第53條：“勞動(dòng)法中的工資，是指用人單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬和特殊情況下支付的工資?！瓣P(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問題，最容易引起混淆和爭(zhēng)議的地方是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)上述規(guī)定，在正常生產(chǎn)條件下，企業(yè)支付給員工的加班2023-05-07482人看過 -
終止勞動(dòng)合同對(duì)于終止勞動(dòng)合同后，單位可否強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同這個(gè)問題，解答如下：由于《勞動(dòng)法》規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件是向保護(hù)勞動(dòng)者一方傾斜的，對(duì)用人單位是有一定限制的。因此，在勞動(dòng)合同中約定終止條件，從保護(hù)用人單位勞動(dòng)權(quán)益來說，不僅是必要的，而且是至關(guān)重要的。但是，絕大多數(shù)用人單位的勞動(dòng)合同中沒有約定勞動(dòng)合同的終止條件，從而使用人單位對(duì)一些不符合法定解除條件，又無法繼續(xù)使用的職工束手無策，從而背上了沉重的包袱，有的甚至支付高額費(fèi)用協(xié)商解除勞動(dòng)合同。本期案例討論如何約定終止勞動(dòng)合同條件這個(gè)問題，對(duì)用人單位非常及時(shí)和必要。就個(gè)人觀點(diǎn)看，用人單位與職工約定終止勞動(dòng)合同條件應(yīng)注意把握以下幾點(diǎn)：一、約定終止條件應(yīng)是法定解除條件之外的條件。所謂法定條件，是指法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件，只要符合這些條件，用人單位就可以依法解除勞動(dòng)合同。既然這些條件可以解除勞動(dòng)合同，就不能作為終止勞動(dòng)合同的條件來約定。對(duì)2023-03-16153人看過
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終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的兩種情況： 一是勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告... 更多>
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考核未合格可否終止勞動(dòng)合同？天津在線咨詢 2023-03-03在勞動(dòng)合同法中并沒有規(guī)定職工考核不合格用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，也就是說用人單位不得以職工考核不合格而辭退他。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 -
因?yàn)榭己撕藴?zhǔn)工作而被單位辭退，單位以考勤失誤辭退員工是否有補(bǔ)償四川在線咨詢 2022-02-26這種情況單位的做法欠妥，當(dāng)事人可以與單位協(xié)商解決。當(dāng)事人違法違規(guī)，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。是否有補(bǔ)償，根據(jù)當(dāng)事人實(shí)際情況確定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位 -
2022年單位在第二次固定合同到期前有終止勞動(dòng)合同的權(quán)利嗎北京在線咨詢 2022-11-12單位在第二次固定合同到期前有終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，但是應(yīng)當(dāng)符合法律的規(guī)定， 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一 -
第二次固定合同到期可否終止勞動(dòng)合同浙江在線咨詢 2022-07-13有此權(quán)利，只要符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形就可以解除勞動(dòng)合同。 -
勞動(dòng)仲裁用人單位在勞動(dòng)合同考勤表造假是否可以申請(qǐng)鑒定天津在線咨詢 2023-02-13勞動(dòng)仲裁用人單位在勞動(dòng)合同考勤表造假可能會(huì)導(dǎo)致敗訴的風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求會(huì)得到支持。 一、庭前的證據(jù)未經(jīng)質(zhì)證，目前不能確定作為證據(jù)，所以現(xiàn)在你不能申請(qǐng)鑒定。 二、在庭審質(zhì)證過程中，對(duì)證據(jù)的真實(shí)性有異議的，可以申請(qǐng)鑒定，但鑒定本身是有風(fēng)險(xiǎn)的，一方面是鑒定費(fèi)用負(fù)擔(dān)問題，一方面是鑒定結(jié)果的未知性；根據(jù)證據(jù)條例，你也可以舉出證據(jù)來證明其偽造，另外，如系明顯偽造的證據(jù)，你可以在庭審中指出相應(yīng)的錯(cuò)誤和瑕疵，
