公司辭退后如何辭退保險？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-07 11:21:46
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退休保險如何處理：從公司退休，與所屬公司當(dāng)月接觸勞動關(guān)系，公司立即辦理減員保險手續(xù)。其中養(yǎng)老和醫(yī)療保險的年限都可以積累，中斷的話，年限就足夠了。從公司退休的個人可以繼續(xù)支付，購買兩種保險（養(yǎng)老、醫(yī)療）。如果你是外地戶口，在原單位社保中心開具，帶回到你老家的社保機構(gòu)，你在老家已入職新單位，直接交給單位辦理就可以了。失業(yè)、工傷、生育保險一般不需要轉(zhuǎn)行，直接去新公司就行了。根據(jù)勞動法：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
被公司辭退后多久仲裁有效
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
中華人民共和國勞動合同法第五十條
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辭職公司交的保險如果辭職了，社保會中斷，需要進行補繳。在單位離職之后，單位不會再為其繳納社保。如果自己不繳納社保，個人的社保狀態(tài)就會中斷。因此，可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。如果斷交的時間過長，可以通過社保的代理機構(gòu)專門來操作補繳，進行社保補繳。交了辭職信后就可以離開公司了嗎1、按規(guī)定，員工想要離開公司，就要向公司提交辭職信。因此，有些人按約定提交辭職信后，以為已經(jīng)徹底解除勞動關(guān)系，隨即就離開公司。其實，雖然員工已經(jīng)提交了辭職申請，但是是否可以立即離開公司，還要看雙方是怎么達成協(xié)議的。2、首先，員工跟公司達成一致的可以提交辭職信后離開。員工提出辭職的，可以跟公司協(xié)商，雙方達成一致意見的，員工提交辭職信后就可以離開公司。3、其次，員工向公司提交辭職信后要在預(yù)告期后離開公司。員工辭職未與公司協(xié)商一致，等提交辭職信后，按規(guī)定不能立即離開公司。因為員工辭職時，要提前三十日向公司書面提出辭2023-07-16287人看過 -
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第一，遭遇違法辭退怎么辦?《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。所以，當(dāng)遭遇違法辭退時，職工可以自己衡量和選擇要不要繼續(xù)做下去，然后填寫好仲裁或訴訟請求。第二，賠償金額如何計算?《勞動合同法》八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。而四十七條規(guī)定是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)2023-04-29365人看過
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辭退公司崗位撤銷后，可以依法采取無過錯性辭退的方式來與勞動者解約，但公司要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付給勞動者一個月的工資。或者雙方也可以協(xié)商一致后解約。一、勞動合同解除的法定情形是什么勞動合同解除的法定情形：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者有非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；其他。二、離職協(xié)議是否可以提前解除勞動合同？用人單位可以通過以下方法在勞動合同未到期前提前解除勞動合同：勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；其他。三、勞動合同要提前多久才能解除勞動合同？如果是用人單位非過失性辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知2023-06-26368人看過 -
離職后工資被亂扣首先應(yīng)當(dāng)與用人單位進行協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，勞動行政部門會責(zé)令支付勞動者的工資，如果用人單位仍不足額支付的，勞動者可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。對于勞動仲裁的結(jié)果不滿意的還可以在十五日內(nèi)向法院起訴。試用期被辭退公司拖欠工資怎么辦試用期被辭退公司拖欠工資的可以到勞動局投訴?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2023-07-03115人看過 -
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辭退辭退員工后只需要不繳納費用就會直接的停保，不需要辦理其他的手續(xù)，參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險關(guān)系和繳費后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請；新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)在15個工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請，對符合本辦法規(guī)定條件的，向參保人員原基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)出同意接收函，并提供相關(guān)信息；對不符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明；一、社保怎樣轉(zhuǎn)移1、解除勞動關(guān)系人員應(yīng)憑《養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》(或解除勞動關(guān)系證明)及時到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理接續(xù)手續(xù)，辦理社會保險登記，按照有關(guān)規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理申報繳納手續(xù)。2、與企業(yè)解除勞動關(guān)系后須跨統(tǒng)籌地區(qū)接續(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系人員，另須按有關(guān)規(guī)定辦理基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。3、解除勞動關(guān)系人員失業(yè)期間中斷基本養(yǎng)老保險繳費的，中斷期間不計繳費年限，原基本養(yǎng)2023-06-25144人看過 -
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。 （1）違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除... 更多>
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