出工傷沒有休上班算工傷嗎
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時間： 2023-02-25 20:20:24
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只要員工有醫(yī)院開具的疾病證明書就可以。而且員工在醫(yī)療期內(nèi)本身就是可以休息的。而且在停工留薪期內(nèi)，單位應(yīng)該按月支付員工工資，保持原工資福利不變，所以員工在停工留薪期結(jié)束之前是沒有必要去上班的。
一、骨折工傷休息時間規(guī)定有哪些
骨折工傷休息時間規(guī)定：
1、職工因工作事故受傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付；
2、停工留薪期一般不超過12個月。傷勢嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月；
3、、工傷職工停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。無法自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
二、工傷停工留薪期工資指的是什么
工傷停工留薪期工資：是指員工因工作事故受傷需要暫停工作接受醫(yī)療。停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。
職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，傷情嚴(yán)重或者特殊的，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
三、工傷病假怎么區(qū)分
工傷假病假區(qū)分：
（1）病假，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
（2）工傷假。接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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一、晚上加班猝死算工傷嗎晚上加班猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進(jìn)行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發(fā)疾病死亡的，很有可能會被認(rèn)定成屬于工傷。因為此時的該職工處于工間休息的狀態(tài)，或者叫做屬于“處于待命狀態(tài)的非生產(chǎn)工作時間”，這種情況亦屬于“工作時間”的概念。二、主動加班受傷算工傷嗎主動加班受傷算工傷的。因工作原因受到事故傷害的、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的、患職業(yè)病的、或者符合因工外出期間由于工作原因受到傷害等情形的，算工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第一條規(guī)定，制定和實施該條例的目的在于對“因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。理解“工作時間和工作崗位”，應(yīng)當(dāng)要看職工是否為了單位的利益從事本職工作。在單位規(guī)定的工作時間和地點(diǎn)突發(fā)疾病死亡視為工傷，為了單位的利益，將工作帶回家，占用個人時間繼續(xù)工作，期間突發(fā)疾病死亡，其權(quán)利更應(yīng)當(dāng)受2023-06-22297人看過 -
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律師事務(wù)所上下班途中發(fā)生事故傷害算不算工傷？新修改的《工傷保險條例》不僅保留了現(xiàn)行規(guī)定中的機(jī)動車事故傷害，還將職工在上下班途中受到非本人擔(dān)主責(zé)的交通事故或傷害，全都認(rèn)定為工傷。這被廣大勞動者視為新條例的“最大利好”。但記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，實際操作中，“上下班”如何界定是一個不小的難題。而此次修訂，并未對此作出清晰界定。金陵石化李步高，是一位從事企業(yè)工會工作27年的資深人士。他告訴記者，即使在他們這樣易燃易爆的高危企業(yè)，出在上下班途中的工傷事故也不在少數(shù)，至少要占到百分之十幾。關(guān)于上下班如何界定的問題，他說他們一般具體情況具體對待。比如，關(guān)于地理位置，要考慮你家住哪里，到單位的必經(jīng)之路是什么；時間上，要調(diào)查你是騎摩托車、自行車還是步行，根據(jù)速度推斷你這個時間出現(xiàn)在這個位置是否可能。李步高舉了一個例子，化工一廠一名職工，上小夜班，下午3點(diǎn)半是交接班時間。他在下午3：15左右，騎自行車快到廠區(qū)大門口時，突然2023-06-10418人看過
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工傷保險上班了胃出血不算工傷。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的屬于工傷，其他情形一般不屬于工傷?！豆ｋU條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)2023-02-2483人看過 -
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履行職責(zé)上班期間私自外出發(fā)生事故，應(yīng)當(dāng)算工傷的，屬于上班時間從事與工作有關(guān)的工作。一、下班自己摔傷算工傷嗎下班自己摔傷是不算工傷的。在下班途中，自己摔傷或是受到機(jī)動車事故傷害的職工應(yīng)該認(rèn)定成工傷。我國條例規(guī)定，職工有以下情形之一的，應(yīng)該認(rèn)定成工傷：在工作的時間和工作的場所內(nèi)，因為工作的原因而受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或者是收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因為履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；因為工作外出期間，因為工作的原因受到傷害或者是發(fā)生事故下落不明的。二、上班期間被打算工傷嗎上班期間被打算工傷。具體如下：1、工作時間和工作場所因為履行職責(zé)而被打是工傷；2、在工作時間和工作場所內(nèi)，因為工作的原因受到事故傷害的；3、工作時間前后在工作場所之內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者是收尾性工作受到事故傷害的可以認(rèn)定為工傷。一、工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)具體如下：1、2023-06-20155人看過 -
直系親屬一、騎電動車上班出事算工傷嗎法定的工傷包括以下幾種情形：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)2023-06-0751人看過
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工資有的。符合工傷條件的，有停工留薪期。非因工負(fù)傷的，也有醫(yī)療期。工傷期間同停工留薪期一致，根據(jù)工傷需要休養(yǎng)的期間長短決定發(fā)放多少工資。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)；病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。上班受傷“第三人”擔(dān)責(zé)？一市民在騎車上班時不慎被車撞倒受傷，被勞動部門裁定為工傷等級后，其所在單位很快給予其工傷賠付。但是該市民又以肇事車輛所在單位未能給予其一定賠償為由，將其告上法院，向其主張民事責(zé)任賠償。法院經(jīng)審理，判決導(dǎo)致其工傷的“第三人”應(yīng)給予其適當(dāng)賠償。2005年年初的一天，市民張軍（化名）如往常一樣騎助力車上班。當(dāng)他騎到單位門口時，張軍被一輛運(yùn)貨車撞倒。經(jīng)救治醫(yī)生診斷，張軍全身多處摔傷骨折，今后生活將無法自理。張軍出院后，隨即向單位要求按工傷處理。經(jīng)過南京市勞動和社會保障局、南京2023-08-09318人看過 -
工資有，上班工傷有工資。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。一、最新工傷傷殘津貼職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)如下:一級傷殘:本人工資×90%;二級傷殘:本人工資×85%;三級傷殘:本人工資×80%;四級傷殘:本人工資×75%;五級傷殘:本人工資×70%;六級傷殘:本人工資×60%。說明:1)1-4級傷殘津貼由工傷保險基金支付，實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額;2)5-6級傷殘津貼由用人單位在難以安排工作的情況下支付，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。3)本人工資:是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)2023-03-27493人看過
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職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。 診斷為法定職業(yè)病的，需由診斷部門向衛(wèi)生主管部門報告；職業(yè)病患者在治療休息期間，以及確定為傷殘或治療無效而死... 更多>
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工傷出院后上班算不算工傷云南在線咨詢 2022-01-31應(yīng)當(dāng)按工傷處理。你應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為訴訟時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 工傷期間工傷致殘的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。 -
上班路上摔傷不算工傷休假間有基本工資嗎四川在線咨詢 2022-10-10休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)；③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。 -
上班有工傷嗎工傷工資怎么算湖南在線咨詢 2022-06-231、停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。原工資《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計算方法： （1）遭受事故傷害前加班費(fèi)之外的工資(河南省人力資源和社會保障廳《關(guān)于工傷保險若干問題意見》)； （2）受傷前12個月平均工資(《廣東省工傷保險條例》)； （3）受傷前12個月加班費(fèi)之外的平均工資《浙江省高級人民法院民一庭。 2、停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 -
上下班路上算工傷嗎沒有工傷保險怎么辦安徽在線咨詢 2022-05-04上下班路上都算，可以委托律師出面幫你們進(jìn)行賠償金的談判爭取最大利益。咨詢工傷認(rèn)定部門，勞動工傷鑒定部門作鑒定。沒買工傷險的話由公司負(fù)責(zé)承擔(dān)賠償事宜，如果與單位協(xié)商不成，
