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勞動爭議仲裁開庭后幾天裁決？

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-27 09:22:50 210 人看過

一、勞動爭議仲裁開庭后幾天裁決？

最遲不超過45天，勞動爭議仲裁開庭之后，多久作出裁決，法律沒有規(guī)定，但對整個仲裁時間法律有明確規(guī)定。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準十二個月金額的仲裁自作出之日生效，其他仲裁案件不服可以向法院起訴。

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

二、申請勞動仲裁的流程是什么？

根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動仲裁的勞動仲裁流程具體如下：

1、提出仲裁申請。當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：申請人、被申請人的姓名、名稱、住址和身份證號等個人信

息；發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。

2、仲裁委員會進行審查。仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。

3、開庭仲裁。勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。

另外，勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。但是，有兩類仲裁案件是不能在

提起訴訟的：一是小額訴訟案件；二是標準明確的案件。

勞動仲裁開庭后，需要在45天內(nèi)作出裁決，申請勞動仲裁時，要提交仲裁申請書，必須提交書面的材料，申請書中，要包括申請人被申請人的個人基本信息，發(fā)生爭議的事實，申請人的訴訟請求。仲裁委員會收到申請書之后，決定受理的，會在45天內(nèi)作出裁決。

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仲裁庭是對某一爭議案件進行仲裁審理活動時的組織形式。它根據(jù)仲裁庭仲裁員人數(shù)，可分為獨任仲裁誕與合議仲裁庭，并沒有一般仲裁庭的說法。1、獨任仲裁庭。即仲裁庭由一人組成，獨任審理;獨任仲裁員的產(chǎn)生，可由雙方共同協(xié)商指定，也可由共同委托仲裁機構(gòu)代為指定。2、合議仲裁庭。一般由兩名仲裁員和一名首席仲裁員組成。其產(chǎn)生辦法為由雙方當(dāng)事人各選一名仲裁員，第三名仲裁員由當(dāng)事人共同選定或共同委托仲裁委員會主任指定，首席仲裁員是合議仲裁庭的主持者，與仲裁員享有同等的權(quán)利。一、勞動爭議仲裁庭的組成方式1、由勞動爭議仲裁委員會指定首席仲裁員，由勞動爭議仲裁委員會辦事機構(gòu)負責(zé)人指定另外兩名仲裁員和書記員;2、經(jīng)勞動爭議仲裁委員會授權(quán)。由其辦事機構(gòu)負責(zé)人指定三名仲裁員和書記員;3、勞動爭議仲裁委員會或勞動爭議仲裁委員會授權(quán)其辦事機構(gòu)負責(zé)人指定一名首席仲裁員，而由勞動爭議當(dāng)事人雙方各選一名仲裁員;4、對簡單的勞動爭議案

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勞動仲裁證據(jù)材料清單：當(dāng)事人主體資格的證明文件；當(dāng)事人之間存在勞動關(guān)系的證明資料；支持其仲裁請求的證明文件；其他與案件有關(guān)的證據(jù)材料。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，由用人單位提供，否則承擔(dān)不利后果。一、公司沒有簽勞動合同怎么取證呢建議勞動者在平時工作過程當(dāng)中可以注意收集以下證據(jù)：1、工資單、銀行工資賬單，工資卡等工資支付憑證；2、用人單向勞動者發(fā)放的工作證、工作牌、花名冊，用人單位為你辦理的暫住證等能夠證明員工身份的證件；3、用人單招聘的登記表、報名表，入職時所填的入職表等記錄證明；4、請假條、考勤記、報銷單據(jù)、派工單、開會通知、會議記、加班證明等；5、在社保局打印并蓋章的社保清單；6、在地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明；7、其他勞動者證人證言。如勞動者不能提供上述證據(jù)材料時，還可以通過以下兩種途徑證明：1、與用人單位交涉過程當(dāng)中的錄音（錄

2023-03-13

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一、不服部分仲裁裁決勞動爭議怎么辦根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定：有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。由此可見，你如果僅對程序置疑，可以提供證人證言證實孫某在仲裁該案時有受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為，從而主張撤銷該裁決。二、勞動爭議審理程序勞動爭議調(diào)解仲裁法沒有對人民法院審理勞動爭議案件的程序進行具體規(guī)定。在立法的過程中，是否要將審判程序規(guī)定在這部法律中，存在著兩種不同意見：一種意見認為，勞動爭議處理應(yīng)當(dāng)是一個完整的過程，包括調(diào)解、仲裁和訴訟三個環(huán)

2023-04-17

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不可以。增加勞動爭議仲裁請求一般要求在收到受理通知書之日起十日內(nèi)提出，如被受理，要重新給被申請人答辯期間(十天)，答辯期滿后方可開庭。如增加的仲裁請求沒有在本案受理，可在本案結(jié)案后另行向仲裁委主張權(quán)利。開正式庭或仲裁委規(guī)定的舉證期限屆滿前，都可以變更、增加仲裁請求的，如果當(dāng)庭變更，如果對方不要求延期，會正常審理，也不會影響開庭時間的。一、民事訴訟二審沒有舉證期限嗎民事訴訟二審有舉證期限的，一般是十天。由人民法院指定舉證期限的，指定的期限不得少于30日，自當(dāng)事人收到案件受理通知書和應(yīng)訴通知書的次日起計算。當(dāng)事人在二審程序中提供新的證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)在二審開庭前或者開庭審理時提出；二審不需要開庭審理的，應(yīng)當(dāng)在人民法院指定的期限內(nèi)提出。在二審中，當(dāng)事人提出新證據(jù)的，舉證的期限不少于十天，所以當(dāng)事人需要在十天內(nèi)提供自己的證據(jù)。1、被告應(yīng)當(dāng)在答辯期屆滿前提出書面答辯，闡明其對原告訴訟請求及所依據(jù)的事實和理

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根據(jù)仲裁通知書中包含的具體時間、地點等細節(jié)信息，在收到通知后，您只需仔細閱讀相關(guān)內(nèi)容，就能了解開庭的具體時間和地點。在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)，勞動爭議仲裁委員會會將開庭日期通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人收到仲裁通知書后按照通知的開庭時間參加仲裁即可。根據(jù)仲裁通知書中包含的具體時間、地點等細節(jié)信息，在收到通知后，您只需仔細閱讀相關(guān)內(nèi)容，就能了解開庭的具體時間和地點。在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)，將仲裁委員會會將開庭日期通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人收到仲裁通知書后按照通知的開庭時間參加仲裁即可。如果存在正當(dāng)理由需要延期開庭的，可以向仲裁庭申請。【仲裁通知】仲裁委員會安排開庭時間及地點根據(jù)素材所述，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了勞動仲裁的受理期限和審理期限。一般情況下，勞動者提起勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在50天之內(nèi)作出仲裁裁決。如果案情復(fù)雜，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在6

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