勞動(dòng)爭議仲裁裁決遺漏仲裁請(qǐng)求
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-28 18:03:58
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勞資糾紛年年高發(fā)，甚至有人因此用命相搏，造成極惡劣的社會(huì)影響，一度成為社會(huì)熱點(diǎn)問題。若出現(xiàn)勞資糾紛，我們應(yīng)該是首先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，因?yàn)楦鶕?jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是勞資糾紛公力救濟(jì)的前置程序。但是，若是勞動(dòng)爭議仲裁裁決遺漏仲裁請(qǐng)求的話，我們?cè)撛趺崔k？
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條的規(guī)定：“人民法院受理勞動(dòng)爭議案件后，當(dāng)事人可以增加新的訴訟請(qǐng)求。如果新增加的訴訟請(qǐng)求與訴爭的勞動(dòng)爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如果新增加的訴訟請(qǐng)求屬于獨(dú)立的勞動(dòng)，則人民法院應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁”。根據(jù)該規(guī)定，你可以向人民法院提出新的訴訟請(qǐng)求，但由于你所新提出的訴訟請(qǐng)求屬于獨(dú)立的養(yǎng)老保險(xiǎn)爭議，與以前的加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求不具有不可分性，因此，對(duì)于該請(qǐng)求人民法院將不予處理，而會(huì)告知你向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)新的仲裁。
勞動(dòng)爭議仲裁案中，對(duì)遺漏仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)按照《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十一條規(guī)定處理?！暗?1條申請(qǐng)人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求；仲裁庭對(duì)申請(qǐng)人增加或者變更的仲裁請(qǐng)求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請(qǐng)人并給予答辯期，被申請(qǐng)人明確表示放棄答辯期的除外。申請(qǐng)人在舉證期限屆滿后提出增加或變更仲裁請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)另行提出，另案處理?！?/p>
仲裁法第56條規(guī)定，對(duì)裁決書中的文字、計(jì)算錯(cuò)誤或者仲裁庭已經(jīng)裁決但在裁決書中遺漏的事項(xiàng)，仲裁庭應(yīng)當(dāng)補(bǔ)正；當(dāng)事人目收到裁決書之日起30日內(nèi)，可以請(qǐng)求仲裁庭補(bǔ)正。據(jù)此，仲裁庭對(duì)仲裁裁決書的補(bǔ)正，限于三項(xiàng)：一是仲裁裁決書中的文字錯(cuò)誤；二是仲裁裁決書中的計(jì)算錯(cuò)誤；三是它經(jīng)裁決但在仲裁裁決書中被遺漏的事項(xiàng)。補(bǔ)正可以由仲裁庭自行補(bǔ)正，當(dāng)事人自收到裁決書之日起30日內(nèi)，也可以請(qǐng)求仲裁庭予以補(bǔ)正。
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不可抗力一、不服部分仲裁裁決勞動(dòng)爭議怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定：有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;(二)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。由此可見，你如果僅對(duì)程序置疑，可以提供證人證言證實(shí)孫某在仲裁該案時(shí)有受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為，從而主張撤銷該裁決。二、勞動(dòng)爭議審理程序勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法沒有對(duì)人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的程序進(jìn)行具體規(guī)定。在立法的過程中，是否要將審判程序規(guī)定在這部法律中，存在著兩種不同意見：一種意見認(rèn)為，勞動(dòng)爭議處理應(yīng)當(dāng)是一個(gè)完整的過程，包括調(diào)解、仲裁和訴訟三個(gè)環(huán)2023-04-17156人看過 -
仲裁委員會(huì)一、勞動(dòng)爭議仲裁反請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁的含義勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。反申請(qǐng)人：反被申請(qǐng)人：因勞動(dòng)爭議仲裁反申請(qǐng)書訴反申請(qǐng)人勞動(dòng)爭議糾紛一案，日收到貴委送達(dá)的仲裁申請(qǐng)書，針對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁反申請(qǐng)書的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由提出如下反請(qǐng)求事項(xiàng)：1、請(qǐng)求裁令勞動(dòng)爭議仲裁反申請(qǐng)書中途提出解除勞動(dòng)合同，是違約行為，裁令繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。或由勞動(dòng)爭議仲裁反申請(qǐng)書支付違約金。2、請(qǐng)求依法裁令勞動(dòng)爭議仲裁反申請(qǐng)書賠償因其不辦理交接手續(xù)而造成反申請(qǐng)人的各項(xiàng)直接經(jīng)濟(jì)損失23320元。事實(shí)與理由：2011年元月28日雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，固定期限：2011年元月28日起至2013年元月28日，申請(qǐng)人中途毀約，解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人違約要求離開答辯人，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。為維護(hù)勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性，反申請(qǐng)人要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同2023-06-10353人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解勞動(dòng)仲裁的主要仲裁請(qǐng)求有：一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；二、解除、終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金；四、支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬；五、支付延長工作時(shí)間、休息日、法定節(jié)假日加班費(fèi)；六、應(yīng)休未休年假工資；七、支付防暑降溫費(fèi)；八、支付冬季采暖補(bǔ)貼；九、辦理檔案和社會(huì)報(bào)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、不簽勞動(dòng)合同的后果是什么用人單位不簽勞動(dòng)合同的后果：1、支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；2、無法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險(xiǎn)。3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動(dòng)合同，職工可以說走就走，無需提前一個(gè)月打離職報(bào)告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動(dòng)合同，不僅可以說走就走，無許承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。4、難以保2023-03-15496人看過 -
勞動(dòng)爭議仲裁分為以下四個(gè)程序：1．申請(qǐng)與受理。勞動(dòng)爭議仲裁必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。2．仲裁前準(zhǔn)備。仲裁委員會(huì)決定受理的，首先成立仲裁庭，簡單案件指定一名仲裁員審理。其次進(jìn)行調(diào)查取證工作。3．調(diào)解。4．開庭與裁決。調(diào)解不成的應(yīng)當(dāng)開庭仲裁。仲裁庭應(yīng)在開庭前四天將開庭時(shí)間。地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人。當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申訴人按照撤訴處理，對(duì)被訴人可以缺席仲裁。開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請(qǐng)回避。然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。2023-02-24425人看過
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根據(jù)當(dāng)前制度規(guī)定,人民法院在處理仲裁裁決案件時(shí),不能直接依據(jù)仲裁裁決的事實(shí)做出判斷,而應(yīng)當(dāng)重新審理。于仲裁委的開庭筆錄中記載的為當(dāng)事人自認(rèn)的事實(shí),若在無脅迫和其他證據(jù)足以推翻的情況下,可以確定自認(rèn)的效力。于一方提交的仲裁機(jī)關(guān)依職權(quán)調(diào)取的證據(jù),一般情況下都應(yīng)當(dāng)予以承認(rèn)其證明力。這些證據(jù)基于勞動(dòng)爭議案件訴訟程序的獨(dú)立性,必須由當(dāng)事人將這些材料作文證據(jù)提交到法院才具有證據(jù)的效力。根據(jù)當(dāng)前制度規(guī)定，人民法院在處理仲裁裁決案件時(shí)，不能直接依據(jù)仲裁裁決的事實(shí)做出判斷，而應(yīng)當(dāng)重新審理。2、于仲裁委的開庭筆錄中記載的為當(dāng)事人自認(rèn)的事實(shí)，若在無脅迫和其他證據(jù)足以推翻的情況下，可以確定自認(rèn)的效力，因?yàn)槭聦?shí)本身具有客觀性，在特定條件下對(duì)于于己不利的事實(shí)的承認(rèn)，從某種程度上來說，具有較強(qiáng)的真實(shí)性。3、于一方提交的仲裁機(jī)關(guān)依職權(quán)調(diào)取的證據(jù)，一般情況下都應(yīng)當(dāng)予以承認(rèn)其證明力。4、這些證據(jù)基于勞動(dòng)爭議案件訴訟程序的獨(dú)立2023-08-21158人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是有審理期限的。仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出仲裁裁決，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。勞動(dòng)仲裁是裁決的終局嗎？不一定是。勞動(dòng)仲裁裁決分為終局裁決和非終局裁決，兩者的適用范圍、生效時(shí)間、救濟(jì)途徑均有所區(qū)別。其中終局裁決至作出之日起生效并具有法律效力，不服只能向仲裁委當(dāng)?shù)氐闹性荷暾?qǐng)撤銷。而非終局的并不是馬上生效的，你可以在15日內(nèi)向仲裁委所在的基層法院提請(qǐng)?jiān)V訟?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條【一裁終局的案件】下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社2023-07-0657人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)爭議仲裁開庭后幾天裁決？最遲不超過45天，勞動(dòng)爭議仲裁開庭之后，多久作出裁決，法律沒有規(guī)定，但對(duì)整個(gè)仲裁時(shí)間法律有明確規(guī)定。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的仲裁自作出之日生效，其他仲裁案件不服可以向法院起訴。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程是2024-01-27210人看過 -
勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書怎么寫第一、要寫明申請(qǐng)方、被申請(qǐng)方的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。第二、寫明仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)。也就是想主張的事項(xiàng)?？傊谂c公司或者公司與個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)爭議糾紛是，關(guān)于勞動(dòng)爭議申訴時(shí)效和申請(qǐng)仲裁時(shí)效我國的相關(guān)法律對(duì)此都有明確的規(guī)定，但是也不排除當(dāng)事人雙方中得一方因?yàn)橐恍┰蛐枰龀鲆恍┳兏?，這就需要法院根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷再作出仲裁決定。一、公司泄露職員信息職員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的材料及程序(一)受理事項(xiàng)(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(6)法律、法規(guī)規(guī)定2023-06-23126人看過
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仲裁范圍有下列不同：一、仲裁范圍不同。勞動(dòng)仲裁解決的是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭議；民事爭議仲裁解決的是作為平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)糾紛。二、管轄范圍不同。勞動(dòng)仲裁實(shí)行屬地管轄原則，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)時(shí)，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理；民事爭議仲裁不實(shí)行地域管轄制度，仲裁委員會(huì)由當(dāng)事人協(xié)議選定。三、仲裁的申請(qǐng)方面不同。勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)不以事先在合同中有仲裁的協(xié)議，或是爭議發(fā)生后達(dá)成仲裁的書面協(xié)議為條件；民事爭議仲裁的申請(qǐng)必須存在合法有效的仲裁協(xié)議。一、網(wǎng)貸單方面仲裁是否有效無效。仲裁一般是當(dāng)事人根據(jù)他們之間訂立的仲裁協(xié)議，自愿將其爭議提交由非司法機(jī)構(gòu)的仲裁員組成的仲裁庭進(jìn)行裁判。勞動(dòng)爭議糾紛可以單方面申請(qǐng)仲裁；除此以外，其他案件需要選擇仲裁的，都需要雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。我國法律并沒有網(wǎng)絡(luò)仲裁這一種仲裁方式，合法的2023-03-10368人看過 -
勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解遵循以下原則：自愿原則；民主說服原則；公平公正原則；其他。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。一、建設(shè)工程合同糾紛處理方式（1）和解。和解是指當(dāng)事人因合同發(fā)生糾紛時(shí)可以再行協(xié)商，在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭議的事項(xiàng)達(dá)成一致，從而解決糾紛的方式。和解是當(dāng)事人自由選擇的在自愿原則下解決臺(tái)同糾紛的方式，而不是合同糾紛解決的必經(jīng)程序。當(dāng)事人也可以不經(jīng)協(xié)商和解而直接選擇其他解決糾紛的途徑。（2）調(diào)解。凋解是指在第三人的主持下，通過運(yùn)用說服教育等方法來解決當(dāng)事人之間的合同糾紛。調(diào)解有兩種方式一是人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解當(dāng)事人發(fā)生合同糾紛，可以向糾紛當(dāng)事人所在地或者糾紛發(fā)生地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。二是行政調(diào)解。主要特指工商行2023-03-11413人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解一、勞動(dòng)爭議仲裁的裁決名詞解釋？勞動(dòng)爭議終局裁決是指勞動(dòng)爭議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)，不能再進(jìn)行仲裁或訴訟的制度。包括五層含義：一是勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定的，用人單位對(duì)本條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以申請(qǐng)撤銷，這里表明仲裁終局后不能再訴訟；二是一裁終局有范圍限制。勞動(dòng)爭議一裁終局僅限于小額和標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件；三是裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力；四是仲裁裁決發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人不得就同一爭議事項(xiàng)再向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向；五是仲裁裁決發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。二、適用一裁終局的勞動(dòng)爭議仲裁案件有哪些？適用一裁終局的勞動(dòng)爭議仲裁案件有兩類：1、小額仲裁案件小額仲裁案件有金額限制。小額仲裁案件是指不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的仲裁案件。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布的數(shù)據(jù)顯示，截至2006年10月，深圳市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全國最高，為810元；江西省的邊遠(yuǎn)縣區(qū)月最低2023-04-12293人看過 -
根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條，下列勞動(dòng)爭議可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭職和辭職的爭議；（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的爭議；（五）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等糾紛；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議勞動(dòng)仲裁需要多久勞動(dòng)爭議勞動(dòng)仲裁需要四十五日內(nèi)裁決，最長不超過六十日。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決書下達(dá)后15日內(nèi)，雙方不服，可以上訴至當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ骸！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條2023-08-09242人看過
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仲裁機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭議仲裁在我國仲裁體系中處于較為特殊的地位。《仲裁法》第77條規(guī)定：勞動(dòng)爭議和農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛的仲裁，另行規(guī)定。勞動(dòng)爭議之所以不適用于《仲裁法》的調(diào)整范圍是由勞動(dòng)爭議自身的特點(diǎn)決定的。(一)勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人必須一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。雙方是管理與被管理、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。(二)做為勞動(dòng)者一方，一旦與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同就必須依照用人單位內(nèi)部的規(guī)則，完成其所屬崗位或一定職務(wù)的工作，并按勞動(dòng)合同取得報(bào)酬。(三)勞動(dòng)合同仲裁是由勞動(dòng)法調(diào)整。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，其仲裁所依據(jù)的原則、仲裁的程序、仲裁機(jī)構(gòu)的組成以及仲裁實(shí)行的一裁二審制度，都同《仲裁法》所調(diào)整的民商事糾紛仲裁存在很大區(qū)別。因此，勞動(dòng)爭議仲裁不適用于《仲裁法》，而需另外規(guī)定。2023-06-06291人看過 -
不服勞動(dòng)爭議仲裁裁決書起訴狀主要包括：勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；勞動(dòng)者訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由；證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。勞動(dòng)爭議仲裁裁決書模板申請(qǐng)人：住址：委托代理人：被申請(qǐng)人：住所：法定代表人：職務(wù)：委托代理人：第三人：住所：委托代理人：申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人一案，本委受理后，依法組成仲裁庭，并公開開庭進(jìn)行了審理，申請(qǐng)人、委托代理人，被申請(qǐng)人的委托代理人到庭參加仲裁，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。申請(qǐng)人訴稱：被申請(qǐng)人辯稱：本委查明：上述事實(shí)，有庭審筆錄、當(dāng)事人陳述及相關(guān)書證為憑，證據(jù)確實(shí)，足以認(rèn)定。本委認(rèn)為：根據(jù)的規(guī)定，裁決如下：（裁決內(nèi)容）（一裁終局適用）根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)本裁決第項(xiàng)不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴，逾期不起訴的，該項(xiàng)仲裁裁決自作出2023-07-09284人看過
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仲裁請(qǐng)求指平等民事主體在其可仲裁的合法權(quán)益受到侵害或與對(duì)方發(fā)生爭執(zhí)時(shí)提請(qǐng)仲裁保護(hù)并采取與之相適應(yīng)的措施保護(hù)其正當(dāng)權(quán)益的行為。 承認(rèn)仲裁請(qǐng)求是被申請(qǐng)人所擁有的權(quán)利。當(dāng)被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人主張的事實(shí)與理由沒有異議的時(shí)候，就可以承認(rèn)其請(qǐng)求，以簡化仲裁... 更多>
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什么是勞動(dòng)爭議仲裁，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的江蘇在線咨詢 2022-04-24勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序： 1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書； 2、勞動(dòng)關(guān)系證 -
仲裁，勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭議案件重慶在線咨詢 2022-08-18勞動(dòng)爭議仲裁程序分為以下四個(gè)程序：1．申請(qǐng)與受理。勞動(dòng)爭議仲裁必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。2．仲裁前準(zhǔn)備。仲裁委員會(huì)決定受理的， 首先成立仲裁庭，簡單案件指定一名仲裁員審理。 其次進(jìn)行調(diào)查取證工作。3．調(diào)解。4．開庭與 -
勞動(dòng)仲裁期內(nèi)勞動(dòng)爭議申請(qǐng)裁決申請(qǐng)內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-12-24一方逾期不履行有效的勞動(dòng)仲裁裁決的，另一方可以向有管轄權(quán)的人民法院提出有效的裁決、身份證明、代理人的代理和身份證明。申請(qǐng)執(zhí)行期為兩年。裁決規(guī)定履行期的，自履行期的最后一天起計(jì)算；未規(guī)定履行期的，自裁決生效之日起計(jì)算。 -
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