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工資等級(jí)系數(shù)怎么計(jì)算
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-31 09:16:16 427 人看過(guò)

工資等級(jí)系數(shù)的又稱“工資級(jí)差系數(shù)”、“工資倍數(shù)”。表示某一等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)(一級(jí))的對(duì)比關(guān)系的。相鄰等級(jí)之間的工資的差額稱為“工資等級(jí)”。用百分比表示或者用絕對(duì)金額表示時(shí)，稱“等級(jí)系數(shù)”。各等級(jí)之間的級(jí)差百分比，可以是等的比系數(shù)、累進(jìn)系數(shù)、累退系數(shù)以及不規(guī)則系數(shù)等類型。確定各的等級(jí)之間的工資差別，要有利于鼓勵(lì)工人積極學(xué)習(xí)技術(shù)，并要反映工人由低級(jí)升到高級(jí)所應(yīng)作的努力。

影響因素

確定工資等級(jí)系數(shù)，首先要確定最高工資等級(jí)的工的資標(biāo)準(zhǔn)與最低等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的之間的倍數(shù)。確定這一倍數(shù)需要考慮的以下幾個(gè)因素：

(1)最低的等級(jí)和最高的等級(jí)的勞動(dòng)復(fù)雜程度的差別：

(2)擬合理安排的的最低等級(jí)的工資水平;

(3)最高等級(jí)工資已經(jīng)達(dá)到的水平;

(4)企業(yè)工資基金的負(fù)擔(dān)能力。

這個(gè)倍數(shù)確定以后，再計(jì)算出各等級(jí)的工資系數(shù)。

種類

工資等級(jí)系數(shù)的可以分為不規(guī)則系數(shù)等幾種。

其中，累進(jìn)系數(shù)的的級(jí)差百分比是逐級(jí)擴(kuò)大的，由于高低等級(jí)級(jí)差懸殊，在我國(guó)極少采用。

累退系數(shù)的級(jí)差的百分比是逐級(jí)下的降的，據(jù)此計(jì)算出來(lái)的各級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)雖然也是逐級(jí)增加的，但級(jí)與級(jí)之間的絕對(duì)差額逐級(jí)縮小或保持不變，因而一般也不宜采用。但少數(shù)勞動(dòng)強(qiáng)度大、技術(shù)差別較小、工作年限較短的工種，也可考慮采用。

不規(guī)則系數(shù)的級(jí)差無(wú)一定規(guī)律，比如"兩頭小中間大"系數(shù)等級(jí)工資制，就屬于不規(guī)則系數(shù)范圍。目前，企業(yè)較少采用不規(guī)則系數(shù)等級(jí)工資制。

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    在咱們國(guó)家，除了法定的節(jié)假日之外，對(duì)于一些特殊的人群，或者是處于某些特殊的狀態(tài)，我們也是有一定特殊的假期待遇的。例如，對(duì)于女性來(lái)說(shuō)，就有產(chǎn)假，那么產(chǎn)假工資是基本工資嗎？計(jì)算系數(shù)如何確定？當(dāng)然，我們除了關(guān)注產(chǎn)假之外，對(duì)于產(chǎn)假期間的福利待遇也是格外關(guān)注的。一、產(chǎn)假工資是基本工資嗎？事實(shí)上，產(chǎn)假工資并非就是基本工資，不同的情況有不同的計(jì)算方式：第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在
    2023-06-29
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  • 工傷等級(jí)計(jì)算方法：手指斷了算幾級(jí)？
    首先需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，確定工傷等級(jí)，用人單位再根據(jù)勞動(dòng)者的情況進(jìn)行賠償，賠償金額只有等確定鑒定等級(jí)后才能最終確定。確定傷殘等級(jí)后，如果用人單位繳納了工傷保險(xiǎn)，員工按照法律規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇，反之員工可以對(duì)用人單位提起勞動(dòng)仲裁。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后，應(yīng)當(dāng)在組成仲裁庭后60日內(nèi)作出仲裁裁決。腳趾被砸斷算幾級(jí)工傷根據(jù)傷殘鑒定，確定傷殘等級(jí)。用人單位規(guī)矩規(guī)定進(jìn)行賠償。勞動(dòng)能力鑒定將勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延
    2023-07-01
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  • 工程造價(jià)審計(jì)資質(zhì)等級(jí)
    工程造價(jià)咨詢企業(yè)資質(zhì)等級(jí)分為甲級(jí)、乙級(jí)。（1）甲級(jí)工程造價(jià)咨詢企業(yè)可以從事各類建設(shè)項(xiàng)目的工程造價(jià)咨詢業(yè)務(wù)。（2）乙級(jí)工程造價(jià)咨詢企業(yè)可以從事工程造價(jià)5000萬(wàn)元人民幣以下的各類建設(shè)項(xiàng)目的工程造價(jià)咨詢業(yè)務(wù)。一、最新工程造價(jià)審計(jì)資質(zhì)：工程造價(jià)咨詢企業(yè)資質(zhì)等級(jí)分為甲級(jí)、乙級(jí)。（1）甲級(jí)工程造價(jià)咨詢企業(yè)可以從事各類建設(shè)項(xiàng)目的工程造價(jià)咨詢業(yè)務(wù)。（2）乙級(jí)工程造價(jià)咨詢企業(yè)可以從事工程造價(jià)5000萬(wàn)元人民幣以下的各類建設(shè)項(xiàng)目的工程造價(jià)咨詢業(yè)務(wù)。二、工程審計(jì)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)工程審計(jì)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下計(jì)算：1、只委托做初步設(shè)計(jì)或施工圖設(shè)計(jì)時(shí)，按照行業(yè)劃分設(shè)計(jì)工作量各占的比例并乘以1．1的系數(shù)計(jì)算收費(fèi)。如果增加編制施工圖預(yù)算，按工程設(shè)計(jì)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)乘以1．1系數(shù)計(jì)算收費(fèi)。2、工程設(shè)計(jì)中采用標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)（標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)配件圖除外）、復(fù)用設(shè)計(jì)，按同類新設(shè)計(jì)項(xiàng)目的20％收費(fèi)。3、進(jìn)行工程技術(shù)咨詢服務(wù)，參加規(guī)劃調(diào)查、詢價(jià)、報(bào)價(jià)、對(duì)外談判等技術(shù)服務(wù)
    2023-03-19
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#員工權(quán)益
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    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

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