沒有簽合同欠工資找勞動局有用嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-26 10:04:51
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有用。用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在超過一個月不滿一年期間向勞動者每月支付2倍工資外，應視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。既然沒有簽合同，可以向勞動局申請仲裁或者找勞動監(jiān)察部門投訴，提供勞動關(guān)系存在的證據(jù)即可。
一、未簽合同期間員工可以享受怎樣的待遇
我國《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。勞動者據(jù)此解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
二、事實勞動關(guān)系應該如何解除
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，但勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的，用人單位應與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系。用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應根據(jù)勞動者在本單位連續(xù)工作時間，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按照一個月計算，不滿半年的按照半個月計算?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第十四條規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。依據(jù)以上規(guī)定，事實勞動關(guān)系超過一年的，視為雙方簽訂了無固定期限勞動合同，雙方均可按照有勞動合同的情形依法解除。
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換一批一、拖欠農(nóng)民工工資找當?shù)貏趧泳譀]有用如何辦拖欠農(nóng)民工工資找當?shù)貏趧泳譀]有用，勞動者可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，若對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。二、包工頭拖欠農(nóng)民工工資如何辦包工頭拖欠農(nóng)民工工資可以采用以下辦法：1、投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊；2、勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令；3、當?shù)?/div>2024-01-20455人看過
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法律綜合知識一、沒有合同找勞動局會怎么解決盡管并未簽署正式的勞動合同，然而只要能夠提供充足的資料來證實雙方確實存在著實際上的勞動關(guān)系，便可以尋求勞動行政機關(guān)的協(xié)助。這里，法律賦予了我們有力的武器，無論是員工還是用人單位，只要兩者之間存在確切的勞動關(guān)系，就可以大膽地采取措施保護自己的權(quán)益。例如，當雇主未能按照約定按時足額支付員工薪資時，首先可以選擇與雇主進行友好協(xié)商以達成共識；若經(jīng)過多次努力仍無法解決問題，則可以及時向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)督監(jiān)察部門投訴反映，請他們出面協(xié)調(diào)處理；如果以上的嘗試均宣告失敗，還可以進一步向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請，讓法律為您的權(quán)益保駕護航。關(guān)于如何通過勞動行政機關(guān)追討薪資的詳細步驟如下：1、你需要先著手收集與本案相關(guān)的盡可能多的證據(jù)，例如勞動合同、工作協(xié)議、考勤打卡記錄、薪金單據(jù)、崗位資格證書、欠條以及工作任務完成情況記錄等等，這些都能有效地證明你與用人單位間的確存在著勞動關(guān)系2024-04-16216人看過 -
一、工地沒有簽合同能夠去勞動局舉報嗎?工地沒有簽合同能夠去勞動局舉報，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者能夠到勞動行政部門投訴，并且要求用人單位支付二倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、簽訂勞動合同的形式是怎樣的?勞動合同作為勞動關(guān)系雙方當事人權(quán)利義務的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分。以書面2023-06-16271人看過
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法律綜合知識一、在工地沒簽合同勞動局管嗎在工地沒簽合同勞動局管理論會管的，實際上操作有一定難度，需要你提供事實勞動關(guān)系證據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。二、開勞動合同的證明怎么寫開勞動合同的證明應當寫明雙方當事人的基本身份信息；勞動者的工作崗位；工作的時間、地點；合同的期限；工資和工資的發(fā)放時間、方式；社保待遇；以及勞動保護等條款?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。三、勞動合同無效的確認權(quán)在哪個部門勞動合同無效的確認權(quán)在勞動爭議仲裁委員會認定。勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當2023-04-28421人看過 -
如果拖欠工資可以到勞動監(jiān)察部門進行投訴。雖然沒有簽訂勞動合同，但是已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系，勞動者提供了正常勞動，單位就應當依法支付工資報酬。同時勞動合同法規(guī)定了自用工之日起30日內(nèi)應當簽訂書面勞動合同，如果沒有簽訂，從滿30日的次日應當向勞動者支付雙倍工資。一、入職兩個月沒簽訂勞動合同怎么辦應向勞動者每月支付兩倍工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。(1)簽訂勞動合同是法定義務，企業(yè)自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應向勞動者每月支付兩倍工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；(2)企業(yè)自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應立即向勞動者補訂書面勞動合同；(3)如果是勞動者不與企業(yè)訂立書面勞動合同的，企業(yè)應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，2023-04-05122人看過
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