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不存在勞動關系的認定的規(guī)定有哪些

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-01 18:51:59 198 人看過

如何確認勞動關系不存在

企業(yè)與員工不存在勞動關系，只能通過事實來證明，如果有證據不符合事實也是無效的。

依據《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定：

(一)用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

(二)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

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勞動關系通過勞動合同認定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，可以通過以下憑證認定勞動關系：工資支付憑證或記錄，繳納各種社會保險費的記錄；考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招聘記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。勞動法勞動關系的是哪些相關規(guī)定勞動法關于勞動關系的規(guī)定如下：《勞動法》第一條規(guī)定，為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發(fā)展和社會進步，根據憲法，制定本法。第二條規(guī)定，在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同?！蛾P于確立勞動關系有關事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽

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