反就業(yè)歧視不能只靠勞動者自訴
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-05 19:52:38
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據(jù)《南方都市報》報道，近日，福建省寧德市屏南縣財政局下屬的收費(fèi)票據(jù)管理所一則公開招聘啟事引發(fā)了眾多網(wǎng)友關(guān)注，網(wǎng)友戲稱，恐怕只有XX領(lǐng)導(dǎo)的女兒才符合這報考條件。據(jù)記者了解，這次招考的確只有一個人報名，并且因此無須考試而被直接錄取。
誰都知道這則招聘啟事是看人下菜、量身定做的。但除了嘆息沒有一個好爸爸外，又能怎樣？對此，目前只有《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》的第六十二條作了直接規(guī)定：實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。也就是說，把反就業(yè)歧視的努力，完全推給了勞動者。但現(xiàn)實(shí)問題是，就業(yè)歧視多是暗箱操作，勞動者舉證的困難相當(dāng)大，想打贏官司基本沒有可能。
勞動不僅是公民獲得財產(chǎn)的基本途徑，而且是公民實(shí)現(xiàn)自我價值的主要方式。就業(yè)不僅是個人的事情，也是一個嚴(yán)肅的社會問題。就業(yè)歧視，不僅造成社會資源的嚴(yán)重浪費(fèi)，侵犯公民的人格尊嚴(yán)，而且嚴(yán)重影響到社會和諧和穩(wěn)定。反就業(yè)歧視，不能僅僅依靠勞動者的自訴。
2004年，由來自北大、清華、中國社科院、政法大學(xué)等24名專家組成的反就業(yè)歧視研究課題組,對反就業(yè)歧視專門立法進(jìn)行研究。課題組通過考察國外的反就業(yè)歧視制度，發(fā)現(xiàn)反歧視有三大法寶，即立法作為前提和依據(jù)，專門機(jī)構(gòu)作為一把利劍，司法救濟(jì)作為保障途徑。2009年，課題組在網(wǎng)絡(luò)上公布了由國內(nèi)30多名專家聯(lián)合起草的《中華人民共和國反就業(yè)歧視法》（專家建議稿），引起了強(qiáng)烈的社會反響，并將草案提交給全國人大。今年10月，專家組出版了《反就業(yè)歧視法專家建議稿及海外經(jīng)驗》書稿。也就是說，反就業(yè)歧視立法，已是萬事俱備，只欠東風(fēng)。但是，全國人大至今沒有正面作出回應(yīng)。
不可否認(rèn)，我國就業(yè)歧視問題日益嚴(yán)重。一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，85.5%的人認(rèn)為存在就業(yè)歧視，其中認(rèn)為嚴(yán)重和比較嚴(yán)重的占58%.專家深入研究后發(fā)現(xiàn)，面對長期和泛濫的就業(yè)歧視，國人表現(xiàn)出了集體無意識的麻木，因此必須大聲呼吁立法是最大的教育.面對福建的這則搞怪招聘啟事，我們也只能再次呼吁：請盡快制定《反就業(yè)歧視法》，不要讓勞動者孤立無援。
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勞動者●勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，勞動者在就業(yè)時不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視?！窠窈?，勞動者在求職過程中被非法中介欺騙，將不再吃啞巴虧。職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得有五種違規(guī)行為?！衤殬I(yè)教育和培訓(xùn)有了專章的法律規(guī)定。所有這些都在十屆全國人大常委會第二十九次會議日前表決通過的《就業(yè)促進(jìn)法》里有了專門的規(guī)定。這部備受廣大求職者關(guān)注的《就業(yè)促進(jìn)法》將從明年1月1號正式實(shí)施。許先生擁有模具師職業(yè)資格證，今年連續(xù)應(yīng)聘了五六家單位，結(jié)果因為體檢時被檢查出“小三陽”，而屢遭到用人單位的拒絕。像許先生這樣，還有許多求職者因為相貌、已婚或懷孕等原因，被用人單位拒絕錄用。對此，《就業(yè)促進(jìn)法》明確地說“不”！《就業(yè)促進(jìn)法》把我國積極就業(yè)政策上升為法律，并明確了政府在促進(jìn)就業(yè)中的職責(zé)，那么，這部與廣大勞動者息息相關(guān)的法律到底能給大家求職和就業(yè)帶來哪些變化和好處呢？就業(yè)歧視行為將受到起訴有關(guān)人士指出，由2023-06-05325人看過 -
消除就業(yè)和職業(yè)歧視，實(shí)現(xiàn)機(jī)會均等與待遇平等，是人權(quán)的重要組成部分，是國際勞工組織8項核心國際勞工公約規(guī)定的四項工人基本權(quán)利中的一項基本權(quán)利勞動領(lǐng)域每日都在發(fā)生著各種形式的歧視，在一些企業(yè)、行業(yè)乃至政府部門，以種種帶有歧視性的理由和借口將勞動者拒之門外的情況時有發(fā)生。這些歧視性做法侵害了勞動者的就業(yè)平等權(quán)，甚至侵犯了勞動者作為公民的隱私權(quán)、人格尊嚴(yán)等憲法規(guī)定的基本權(quán)利。當(dāng)勞動者遭受歧視時，誰來保護(hù)他們?這就涉及到公民和國家的關(guān)系。消除就業(yè)和職業(yè)歧視，實(shí)現(xiàn)機(jī)會均等與待遇平等，是人權(quán)的重要組成部分，是國際勞工組織8項核心國際勞工公約規(guī)定的四項工人基本權(quán)利中的一項基本權(quán)利。工人享有的其他三項基本權(quán)利是結(jié)社自由和集體談判、廢除強(qiáng)迫勞動、禁止童工勞動。當(dāng)勞動者遭受歧視，無法享有這些權(quán)利或他們的這些權(quán)利受到侵害時，國家必須做出某種行為以保障公民的權(quán)利。2006年1月12日，中國正式批準(zhǔn)了1958年6月22023-06-09244人看過 -
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屬于就業(yè)歧視。法律對就業(yè)歧視的規(guī)定無論《勞動法》，還是《就業(yè)促進(jìn)法》，都要求不得施行就業(yè)歧視。譬如《就業(yè)促進(jìn)法》第3條規(guī)定：“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。”第26條規(guī)定：“用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。”只是可惜，相關(guān)法律都規(guī)定得十分籠統(tǒng)，尤其是沒有制定罰則，所以，對濫用用人自主權(quán)者，威懾有限。相關(guān)部門也因找不到執(zhí)法“抓手”而無所適從，以致社會上種種就業(yè)歧視泛濫成災(zāi)。這不連“星座歧視”都出爐了。2023-06-14205人看過 -
申請勞動仲裁如果出現(xiàn)明顯的就業(yè)歧視，已經(jīng)違犯了國家有關(guān)規(guī)定或法律法規(guī)，那就可以找有關(guān)部門申訴。如婦女可以找婦聯(lián)，殘疾人可以找殘聯(lián)和民政等。實(shí)在不行就只有到法院了。如果就業(yè)以后遭遇就業(yè)歧視，可以找勞動部門，由勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行處理。還可以申請勞動仲裁，直至訴諸法律。勞動合同法的實(shí)施監(jiān)管部門是當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會保障局。2023-03-29200人看過 -
隨著高校的擴(kuò)招，在校女大學(xué)生比例增長很快，已占在校學(xué)生的43.95%。如此，求職中的性別歧視就會帶來很多不良后果。首先，人才資源的浪費(fèi)。很多女大學(xué)生很優(yōu)秀，卻不被聘用。其次，給女大學(xué)生帶來比男生更大的壓力，容易產(chǎn)生厭學(xué)等悲觀情緒，甚至產(chǎn)生學(xué)得好不如嫁得好的錯誤觀念。因而，女大學(xué)生就業(yè)公平應(yīng)該受到關(guān)注。女大學(xué)生就業(yè)受歧視，這嚴(yán)重地破壞了市場公平競爭原則，光靠市場調(diào)節(jié)是不夠的，政府應(yīng)該有所作為。要解決就業(yè)歧視問題，政府有不可推卸的責(zé)任，至少要以身作則。按照科學(xué)發(fā)展觀和建設(shè)和諧社會的要求，我國政府在高度重視就業(yè)的前提下，應(yīng)制訂與市場經(jīng)濟(jì)相協(xié)調(diào)的女大學(xué)生就業(yè)干預(yù)機(jī)制：修正和完善原有的法律法規(guī)和政策，完善保障平等就業(yè)的法律體系;運(yùn)用法律手段維護(hù)女大學(xué)生平等就業(yè)的權(quán)益;加強(qiáng)對勞動力市場的監(jiān)察力度與管理，減少或消除女大學(xué)生就業(yè)過程中的性別歧視;適時為女大學(xué)生平等就業(yè)提供法律上的援助。其次，分擔(dān)企業(yè)錄用女2023-06-06216人看過 -
什么是就業(yè)歧視？就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取區(qū)別對待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動者勞動權(quán)利的行為。相關(guān)法律規(guī)定《就業(yè)促進(jìn)法》第3條規(guī)定：勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。第26條規(guī)定：用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)行就業(yè)歧視。遭遇就業(yè)歧視怎么辦？首先，遭遇性別歧視后，求職者要注意搜集證據(jù)，舉證要求維權(quán)。而周賢日則提醒，包括招聘簡章、廣告內(nèi)條文，或其他相關(guān)以星座為由不錄用的來往郵件、信息，均可作為證據(jù)留存。同時，《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第六十二條規(guī)定，違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。2023-06-09279人看過
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勞動者一、哪些行為不屬于就業(yè)歧視在勞動過程中規(guī)定的，禁止女職工或者未成年工從事的勞動范圍不屬于就業(yè)歧視，具體有：(一)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》就對于女職工禁忌從事的勞動范圍的限定：1、女職工禁忌從事的勞動范圍：(1)礦山井下作業(yè);(2)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);(3)每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。2、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍：(1)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);(2)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);(3)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);(4)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。3、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：(1)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳2023-04-14116人看過 -
就業(yè)市場上，將戶籍要求作為招聘條件的用工單位不在少數(shù)，而更多的求職者也往往更關(guān)心招聘者能不能解決戶口問題。這樣的悖論在京、津、滬、穗等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的大城市表現(xiàn)得尤為突出。招聘用人提出條件要求十分正當(dāng)，但以戶籍加以限制，似有歧視之嫌。在市場經(jīng)濟(jì)日漸完善、活躍的今天，為什么戶籍問題依然如此重要，而且遲遲不能退出呢？隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，越來越多的人口涌向城鎮(zhèn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的大城市更成為首選。特別是度過十年寒窗的畢業(yè)學(xué)子，尤其向往在大城市找到一份工作，安居樂業(yè)。但是，沒有城市戶口，租房、買房都會受到種種限制，將來有了家庭，孩子上學(xué)都是問題。這種極現(xiàn)實(shí)的考慮，使他們不能不關(guān)心戶口問題，只要能解決戶口，甚至工作性質(zhì)、待遇都可以遷就。從求職者的角度看，戶籍限制確有歧視嫌疑。但是，用工單位也有苦衷。就用人而言，當(dāng)然應(yīng)以技術(shù)技能為首要條件，而戶籍要求則可能排斥了某些人才。但聘用有當(dāng)?shù)貞艨诘娜?，不僅其相對豐富的社會關(guān)系2023-06-05397人看過 -
舉證責(zé)任廢除非法之法,消除制度歧視；著力制度建設(shè),實(shí)現(xiàn)就業(yè)公平；設(shè)置入職限制,須受法律約束較之往年相關(guān)報告,中國政法大學(xué)憲政研究所日前公布的《2011年國家公務(wù)員招考中的就業(yè)歧視調(diào)查報告》(以下簡稱《調(diào)查報告》),更注重從制度措施上提出了相關(guān)改革建議?！墩{(diào)查報告》稱,就業(yè)歧視應(yīng)當(dāng)始于制度,終結(jié)于制度,通過制度建設(shè)落實(shí)法律規(guī)定,體現(xiàn)法律的人文關(guān)懷。審查廢除涉嫌就業(yè)歧視條款由于在現(xiàn)行的公職人員招錄中,存在很多制度性歧視,這些歧視以抽象性法規(guī)規(guī)章形式出現(xiàn),造成非常嚴(yán)重的歧視后果。在目前司法體制中,因上述抽象性的規(guī)范造成的損害無法獲得司法救濟(jì),導(dǎo)致很多制度性歧視無法得到解決。《調(diào)查報告》建議由全國人大和相關(guān)機(jī)關(guān)展開對造成涉嫌制度性就業(yè)歧視的法規(guī)規(guī)章的集中審查清理,廢除其中涉嫌歧視的條款。如根據(jù)《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》第十六條規(guī)定:報考公務(wù)員,需要年齡為18周歲以上,35周歲以下。在這一規(guī)定影響下,中央機(jī)2023-06-05152人看過 -
李華振張昕民工在“勞動歧視”上，也受到了不公平待遇?，F(xiàn)行《勞動法》第十二條、第十三條禁止的“勞動歧視”，只包括民族、種族、性別和宗教信仰四種情況。這一規(guī)定，明顯窄于第111號國際勞工公約的范圍（該公約還規(guī)定了基于勞動者的出身等原因而進(jìn)行的勞動歧視）。最明顯的表現(xiàn)，就是現(xiàn)行《勞動法》根本沒有禁止“戶籍勞動歧視”的條款。而據(jù)有關(guān)的法規(guī)及司法解釋，比如1994年11月17日勞動部發(fā)布的《農(nóng)村勞動力跨省流動就業(yè)管理暫行規(guī)定》，對民工進(jìn)行了明顯的“戶籍勞動歧視”。實(shí)際上，這種歧視不僅限于民工，而是在所有的勞動者身上都普遍發(fā)生。正是由于這一點(diǎn)，使很多企業(yè)因為戶籍限制而不能招聘自己急需的人員，很多勞動者也因為戶籍歧視而不能應(yīng)聘那些能更好地發(fā)揮其才能的崗位。這已經(jīng)嚴(yán)重地妨礙了社會勞動生產(chǎn)率的提高，導(dǎo)致勞動力還不能在全國范圍內(nèi)自由流動，勞動力資源無法實(shí)現(xiàn)最大化的優(yōu)化配置。因此，我國著名經(jīng)濟(jì)法專家、中南財經(jīng)政2023-06-09276人看過
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剝奪政治權(quán)利就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、學(xué)習(xí)方式、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取區(qū)別對待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動者勞動權(quán)利的行為。一、失信人員能不能參加村委選舉失信被執(zhí)行人是有權(quán)參加村委選舉的，因為失信被執(zhí)行人只是有經(jīng)濟(jì)方面的糾紛，其政治權(quán)利并沒有被剝奪，所以是可以參選的。根據(jù)《中華人民共和國村委會組織法》規(guī)定，年滿十八周歲的村民，不分民族、種族、性別、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財產(chǎn)狀況、居住期限，都有選舉權(quán)和被選舉權(quán)；但是，依照法律被剝奪政治權(quán)利的人除外。二、用人單位如何辭退員工合法首先，任何解雇都不能以性別，宗教，政見，參加罷工，工會活動和種族理由作為依據(jù)，否則即被視為對員工的歧視和對員工權(quán)利的侵犯。其次，所有因個人原因而進(jìn)行的解雇都必須說明理由，以可證明的嚴(yán)重事實(shí)為依據(jù)，而2023-03-28228人看過 -
一、什么是“就業(yè)歧視”?就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取區(qū)別對待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動者勞動權(quán)利的行為。二、“就業(yè)歧視”的表現(xiàn)在用人單位對求職者的歧視中，主要有以下幾類：一是年齡歧視。用人單位總是把求職者的歲數(shù)限定在一定范圍內(nèi)。許多城市大齡下崗職工深受其害。48歲的張先生是太原市一家大型國有企業(yè)的下崗職工，聽說南方許多企業(yè)缺乏技工。具有熟練電焊技術(shù)的張先生想通過中介公司去南方打工，可是許多企業(yè)的招聘條件很明確：只招35歲以下的。張先生遺撼地說，我一看人家的招聘條件，再一看去應(yīng)聘登記的都是清一色的年青后生，一下子就心灰意冷了，扭頭就走?，F(xiàn)在只好找了一份家政清潔工作。二是性別歧視。在每年的大學(xué)畢業(yè)生雙向選擇會上，許多用人單位明確聲明“不招女生”。其借口是2023-05-27316人看過
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違反法規(guī)定,實(shí)施就業(yè)歧視的,勞動者可以向哪里起訴?甘肅在線咨詢 2022-10-17按相關(guān)法律規(guī)定，對于就業(yè)歧視的情形，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進(jìn)行處理。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第十二條勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第一百零五條違反本法規(guī)定侵害勞動者合法權(quán)益，其他法律、法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。 -
遭遇就業(yè)歧視勞動者該怎么維權(quán)廣西在線咨詢 2024-08-25《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定，用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。教育部、公安部、人事部等部門曾聯(lián)合發(fā)出通知明確規(guī)定：要求各地取消限制高校畢業(yè)生包括專科(高職)畢業(yè)生合理流動的政策，允許高校畢業(yè)生跨省(自治區(qū)、直轄市)、跨地(市)就業(yè)。遭遇就業(yè)歧視，可以向有關(guān)部門投訴或以該醫(yī)院為被告起訴至法院，維護(hù)自己的合法權(quán)益。 -
什么是就業(yè)歧視山西在線咨詢 2023-03-29一、什么是“就業(yè)歧視”? 就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取區(qū)別對待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動者勞動權(quán)利的行為。 二、“就業(yè)歧視”的表現(xiàn) 在用人單位對求職者的歧視中，主要有以下幾類： 一是年齡歧視。用人單位總是把求職者的歲數(shù)限定在一定范圍內(nèi)。 二是性別歧視。在每年 -
211畢業(yè)生是不是就業(yè)歧視陜西在線咨詢 2022-08-25用人單位只招211或985畢業(yè)生屬于就業(yè)歧視?！吨腥A人民共和國》第二十六條規(guī)定：用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。 -
就業(yè)歧視是什么江蘇在線咨詢 2023-04-12全國人大常委會批準(zhǔn)我國加入國際勞工組織《1958年就業(yè)和職業(yè)歧視公約》，這個公約對“就業(yè)歧視”做了界定?！?958年就業(yè)和職業(yè)歧視公約》對就業(yè)歧視的定義：簡單地說，“基于種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族血統(tǒng)或社會出身等原因，具有取消或損害就業(yè)或職業(yè)機(jī)會均等或待遇平等作用的任何區(qū)別、排斥或優(yōu)惠視為歧視。” 《1958年就業(yè)和職業(yè)歧視公約》就業(yè)歧視定義有三個方面含義： 1、在就業(yè)和職業(yè)過程中，用
