被裁員后如何進(jìn)行補(bǔ)償,公司裁員的條件
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時(shí)間： 2023-06-17 20:04:36
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一、被裁員后如何進(jìn)行補(bǔ)償
補(bǔ)公司裁員后，被裁員工工作每滿一年的，支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作6個(gè)月以上，不滿一年的。按一年支付，不滿半年的，支付半個(gè)月工資《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、公司裁員的條件
(1)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。
實(shí)踐中用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的裁員條件舉證相對(duì)容易，提供人民法院出具的關(guān)于重整的裁定書即可，無(wú)法院出具的重整的裁定，不能以此為由裁員。
(2)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。
用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難是目前金融危機(jī)下用人單位裁員的主要理由，適用此條件時(shí)用人單位必須舉證證明生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生了困難，且是嚴(yán)重的困難，這需要對(duì)企業(yè)相關(guān)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行舉證，實(shí)踐中很多用人單位以金融危機(jī)為幌子而進(jìn)行裁員，實(shí)際上生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)并沒(méi)有受到影響，這就會(huì)讓裁員行為陷入違法解雇的風(fēng)險(xiǎn)中。
(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。
用人單位需注意適用該條件時(shí)發(fā)生企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整并不能立即裁員，而是先要與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的方可裁員。
如果未經(jīng)變更勞動(dòng)合同即裁員，也屬于違法解除合同，需承擔(dān)違法解除合同的法律責(zé)任。
(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
注意這里是“客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化”，不是勞動(dòng)合同法第四十條第（三）項(xiàng)的“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”，“客觀經(jīng)濟(jì)情況”一般是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等。
通過(guò)上述分析知道，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。
6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；
不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位2023-02-27149人看過(guò)
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1、公司是否必須對(duì)裁員進(jìn)行補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一的，需要裁減職工20人以上或者裁減職工不足20人但占職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)后，根據(jù)行政部門的報(bào)告，將裁減方案報(bào)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；（三）因企業(yè)生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式發(fā)生變化，勞動(dòng)合同變更后仍需裁減人員的；（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定2023-05-31294人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、職員被裁員五險(xiǎn)如何補(bǔ)償？職員被裁員時(shí)五險(xiǎn)是不能得到補(bǔ)償?shù)?，辭退是否有補(bǔ)償或賠償，需要看用人單位解除勞動(dòng)合同的原因是什么。如果是用人單位違法解除，那么勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付1個(gè)月工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！钡谒氖邨l規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”二、企業(yè)該如何合法2024-01-0863人看過(guò) -
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，勞動(dòng)者工作每滿一年的，支付一個(gè)月工資作為裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)2023-03-16456人看過(guò) -
勞動(dòng)者在試用期的，用人單位是有權(quán)解除勞動(dòng)合同的，但解除勞動(dòng)合同有一個(gè)條件，就是在試用期的勞動(dòng)者不符合錄用規(guī)定的；而法律對(duì)怎樣認(rèn)定勞動(dòng)者不符合錄用規(guī)定并沒(méi)有作出說(shuō)明，所以如果就試用期解除勞動(dòng)合同問(wèn)題產(chǎn)生糾紛的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而用人單位要承擔(dān)舉證的責(zé)任，證明勞動(dòng)者不符合錄用的規(guī)定。試用期沒(méi)結(jié)束被勸退，怎么賠償如果在試用期中證明不符合雇傭條件，雇主可以解雇員工，但是不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不應(yīng)和其約定試用期，約定的試用期無(wú)效。雖然雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，但依法視同簽訂勞動(dòng)合同，單位違法和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，2023-07-06383人看過(guò) -
裁員時(shí),單位應(yīng)該優(yōu)先照顧訂立較長(zhǎng)固定期限勞動(dòng)合同的員工、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工以及需要扶養(yǎng)有老人或未成年人等家庭因素的員工。這些員工在單位中已經(jīng)積累了較長(zhǎng)的工作經(jīng)驗(yàn)和穩(wěn)定的收入,他們的穩(wěn)定性和適應(yīng)能力對(duì)單位的業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)有積極影響。同時(shí),單位的關(guān)注和照顧也有助于維護(hù)單位的良好形象和社會(huì)責(zé)任感。因此,在裁員時(shí),單位應(yīng)該優(yōu)先考慮這些員工,并盡可能地保留他們的就業(yè)機(jī)會(huì)。在單位進(jìn)行裁員后,應(yīng)該優(yōu)先照顧以下員工:1.訂立較長(zhǎng)固定期限勞動(dòng)合同的員工;2.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工;3.如果員工沒(méi)有其他就業(yè)選擇,且需要扶養(yǎng)有老人或未成年人,單位應(yīng)該優(yōu)先考慮他們。 素 材 中 提 到 單 位 裁 員 時(shí) 應(yīng) 該 優(yōu) 先 照 顧 哪 些 員 工 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，單位在裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先照顧哪些員工？答案是：裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先照顧與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同、與本單位訂立2023-09-09111人看過(guò)
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(一)關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難當(dāng)前狀況下，最易被采用的似乎是第二項(xiàng)的規(guī)定，即“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難”，何謂“嚴(yán)重困難”?《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕447號(hào))第二條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員”。答案似乎很明確，是否發(fā)生嚴(yán)重困難，要看是否達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。但是，經(jīng)查，沒(méi)發(fā)現(xiàn)哪個(gè)地方政府有規(guī)定過(guò)這樣一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。(二)關(guān)于企業(yè)內(nèi)部調(diào)整《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的第二個(gè)裁員情形是“企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的”，該規(guī)定存在一定的模糊，“轉(zhuǎn)產(chǎn)”到底指什么?比如一家小家電制造企業(yè)，從生產(chǎn)A型果汁機(jī)轉(zhuǎn)為生產(chǎn)B型果汁機(jī)是否屬轉(zhuǎn)產(chǎn)?轉(zhuǎn)為生產(chǎn)榨汁機(jī)是否屬轉(zhuǎn)產(chǎn)?轉(zhuǎn)為攪拌機(jī)、煎鍋或微波爐呢?或某產(chǎn)品停線不再生產(chǎn)呢?經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整2023-04-27442人看過(guò) -
《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一的：用人單位需要裁減職工20人以上、20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，制定裁減計(jì)劃，報(bào)勞動(dòng)行政部門，我們可以裁減職工。（1）重整依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行。二是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重。（3）企業(yè)因重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整而變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減員工。（4）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生重大變化，不能履行勞動(dòng)合同的，在裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排下列人員：1。2與本單位無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。三。該家庭沒(méi)有其他需要贍養(yǎng)老人或未成年人的雇員。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)招收新人員的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，在同等條件下優(yōu)先招收裁減人員。用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十一條第一款的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月的工資，超過(guò)六2023-05-31394人看過(guò)
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裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。該詞指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。對(duì)階段性用工需求量較大的企業(yè)與生產(chǎn)不飽和、富余員工較多的企業(yè)開(kāi)展共享用工。... 更多>
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裁員的公司現(xiàn)狀與進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員的條件江西在線咨詢 2023-07-18一、適用于經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形有以下幾種情況： 1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 二、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條 【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十 -
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