給私人老板開車是勞動(dòng)關(guān)系嗎
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時(shí)間： 2023-07-18 10:28:56
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一、給私人老板開車是勞動(dòng)關(guān)系嗎
給私人老板開車不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的適用主體：一方是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人。公司老板個(gè)人的主體身份不符合勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。
根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、終止勞動(dòng)關(guān)系原因都有哪些方面
終止勞動(dòng)關(guān)系原因的方面有：
1．勞動(dòng)合同期滿的；
2．勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
3．勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4．用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
5．用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、未解除勞動(dòng)關(guān)系是否可仲裁
未解除勞動(dòng)關(guān)系可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，就算勞動(dòng)者仍然在職，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第一章 總則 第四條 【勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的協(xié)商和解】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
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法律綜合知識(shí)律師解答：一般能。一般來說轉(zhuǎn)賬的發(fā)放工資記錄是可以證明勞動(dòng)關(guān)系的。另外勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)；2、工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄等?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2024-04-23362人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解我國各地的勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)爭(zhēng)議，因此私人上司也屬于管轄范圍，但向勞動(dòng)局投訴時(shí)必須有相關(guān)證據(jù)。員工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以向主管勞動(dòng)的有關(guān)部門投訴。勞動(dòng)局的職責(zé)是執(zhí)行和監(jiān)督用人單位執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；依法對(duì)轄區(qū)內(nèi)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷、失業(yè)、生育）、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)環(huán)境、工作條件、最低工資保障、勞動(dòng)合同等方面的監(jiān)督檢查。，并查處非法用人單位，責(zé)令限期整改。勞動(dòng)局投訴幾天處理到勞動(dòng)局投訴的，勞動(dòng)局經(jīng)審查，符合立案條件的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)受理。受理后先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解的時(shí)間為十五日。調(diào)解不成的，勞動(dòng)者要求仲裁的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)2023-08-1868人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)如今我相每個(gè)人都知道，如果你要去一個(gè)公司上班，都需要簽一個(gè)勞動(dòng)合同的，而且也是必須要簽的。這不僅可以更好的保證公司的權(quán)益，同時(shí)還可以維護(hù)我們自己的權(quán)益。如果是想要離職的話，是需要解除勞動(dòng)關(guān)系的，那么老板解除勞動(dòng)關(guān)系不簽字有效嗎？我們一起來看下。解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，是用人單位和勞動(dòng)者就解除雙方勞動(dòng)合同一事經(jīng)過充分協(xié)商，達(dá)成一致所確定的書面文字，表示公司和員工都有想法解除勞動(dòng)合同，而且就解除的條件達(dá)成了合意。這種解除方式是有法律依據(jù)的。《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”同時(shí)，這種方式也符合契約精神，就所有的合法解除選擇中，協(xié)商解除是最安全的一種。你所說的解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，本質(zhì)是一份合同?！皡f(xié)議”和“合同”從法律上說并沒有什么區(qū)別。合同什么時(shí)候成立，什么時(shí)候生效，《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律中沒有涉及。但是我們國家有《中華人民共和國合同法》，完全可以使2023-04-19110人看過 -
區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系應(yīng)從以下幾方面分析：用人單位是否需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者履行登記、備案手續(xù)，如果用人單位依法需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者依法需要履行登記、備案手續(xù)，而用人單位未予辦理或者履行。一、員工離職手續(xù)有哪些員工離職手續(xù)如下：1、勞動(dòng)者與用人單位就解除勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)商，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；2、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證、員工手冊(cè) 、工作服 、辦公用品等，確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn)；3、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠，如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)；4、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具關(guān)于解除勞動(dòng)合同的決定；5、人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)；6、人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)；72023-03-31396人看過
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仲裁委員會(huì)在私人老板打工生病住院，勞動(dòng)者可以依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者合法的病假工資，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第59條規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病假工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。一、請(qǐng)病假會(huì)扣工資嗎根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。由此可知，在病假期間勞動(dòng)者還是可以領(lǐng)取到工資的，只是可能沒有原來的工資那么多，但不能因此就認(rèn)定為是被扣了工資。如果是在病假期間，用人單位直接扣除工資，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴，如投訴還無法解決的，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。二、員工非工傷生病住院期間有工資嗎員工非工傷生病住院期間有工資。職工2023-02-2666人看過 -
私人雇傭不屬于勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該按照雇傭關(guān)系來處理。勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。雇傭關(guān)系，是指當(dāng)事人約定一方于一定或不定期限內(nèi)為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的關(guān)系。一、勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別(一)關(guān)系主體的范圍不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方必須是用人單位，包括中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。并且作為勞動(dòng)關(guān)系主體的勞動(dòng)者有嚴(yán)格的限制，勞動(dòng)者必須達(dá)到法定勞動(dòng)年齡并具有勞動(dòng)能力，而且公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人不能成為勞動(dòng)關(guān)系的主體；勞動(dòng)者為16周歲以下或女性超過55周歲，男性超過60周歲的勞動(dòng)者，也不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。而雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。(二)關(guān)系主體間的地位不同。勞動(dòng)關(guān)系中2023-02-28359人看過 -
法律綜合知識(shí)一、私人老板不簽勞動(dòng)協(xié)議違法嗎在私營企業(yè)中，未簽署勞動(dòng)合同的行為被視為違法行為。勞動(dòng)合同是證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)雇傭關(guān)系的重要法律文件，任何未簽訂勞動(dòng)合同的用人單位都必須按照相關(guān)法規(guī)規(guī)定，向員工每月支付雙倍的薪資待遇。如果用人單位自雇傭員工之日起滿一年仍未能與之簽訂書面勞動(dòng)合同，那么將被視為用人單位已經(jīng)與該名員工簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2024-04-2160人看過 -
仲裁委員會(huì)管的。用人單位不訂立勞動(dòng)合同是不合法的，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，一般是由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、勞動(dòng)合同里有工資待遇有法律效力嗎？勞動(dòng)合同里沒有薪資待遇不合法，勞動(dòng)合同法中明確提出勞動(dòng)合同中要包含勞動(dòng)報(bào)酬的。勞動(dòng)合同沒有寫明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時(shí)長的，屬于無效合同，勞動(dòng)者可以要求與用人單位在勞動(dòng)合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)合同只有一份公司保留是否合法勞動(dòng)合同只有一份，公司保留不合法。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、公司沒有給員2023-06-23380人看過
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法律綜合知識(shí)律師解答：一般不能。一般來說老板寫工資末付一般不能證明勞動(dòng)關(guān)系，具體如下：1、老板寫工資末付只是說明欠你的工資數(shù)額，這與勞動(dòng)關(guān)系可能無關(guān)；2、另外也有可能是臨時(shí)雇傭你的老板，所以，僅是這個(gè)東西不能證明勞動(dòng)關(guān)系；3、假如連老板的簽名都沒有就更加不能證明勞動(dòng)關(guān)系了。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2024-05-14440人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：一般可以。一般來說與老板電話錄音一般能證明勞動(dòng)關(guān)系，具體如下：手機(jī)錄音可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，要使錄音證據(jù)具有法律效力，必須同時(shí)具備的條件有：1、當(dāng)事人出示的錄音證據(jù)未被剪接、剪輯或者偽造，前后連接緊密，內(nèi)容未被篡改，具有客觀真實(shí)性和連貫性；2、錄音證據(jù)的取得必須符合法律規(guī)定；3、對(duì)方未提出反駁或反駁理由不成立?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2024-04-21125人看過 -
法律綜合知識(shí)該種情況下，屬于該機(jī)動(dòng)車一方責(zé)任的，先由承保機(jī)動(dòng)車強(qiáng)制保險(xiǎn)的保險(xiǎn)人在強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償。不足部分，由承保機(jī)動(dòng)車商業(yè)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)人按照保險(xiǎn)合同的約定予以賠償。仍然不足或者沒有投保機(jī)動(dòng)車商業(yè)保險(xiǎn)的，由侵權(quán)人賠償。《民法典》第一千二百零九條因租賃、借用等情形機(jī)動(dòng)車所有人、管理人與使用人不是同一人時(shí)，發(fā)生交通事故造成損害，屬于該機(jī)動(dòng)車一方責(zé)任的，由機(jī)動(dòng)車使用人承擔(dān)賠償責(zé)任；機(jī)動(dòng)車所有人、管理人對(duì)損害的發(fā)生有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2024-05-09367人看過 -
仲裁委員會(huì)如果員工與公司發(fā)生糾紛，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是需要準(zhǔn)備有關(guān)的證據(jù)。如果員工對(duì)仲裁的結(jié)果不服，可以在收到裁決書的十五日內(nèi)向法院起訴。對(duì)于私人老板，根據(jù)我國法律相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)局是可以管私人老板的，在管轄范圍之內(nèi)。一、去哪里投訴雇主不發(fā)工資??？1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。3、勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意：（1）要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。（2）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。（3）如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。（4）如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并2023-06-2481人看過
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法律綜合知識(shí)1、到法院申請(qǐng)支付令或者起訴；2、經(jīng)判決后仍不還的，可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)事人持有的借據(jù)、收據(jù)、欠條等債權(quán)憑證沒有載明債權(quán)人，持有債權(quán)憑證的當(dāng)事人提起民間借貸訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。被告對(duì)原告的債權(quán)人資格提出有事實(shí)依據(jù)的抗辯，人民法院經(jīng)審查認(rèn)為原告不具有債權(quán)人資格的，裁定駁回起訴?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》第二條出借人向人民法院提起民間借貸訴訟時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供借據(jù)、收據(jù)、欠條等債權(quán)憑證以及其他能夠證明借貸法律關(guān)系存在的證據(jù)。當(dāng)事人持有的借據(jù)、收據(jù)、欠條等債權(quán)憑證沒有載明債權(quán)人，持有債權(quán)憑證的當(dāng)事人提起民間借貸訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。被告對(duì)原告的債權(quán)人資格提出有事實(shí)依據(jù)的抗辯，人民法院經(jīng)審查認(rèn)為原告不具有債權(quán)人資格的，裁定駁回起訴。2024-08-0669人看過 -
舉證責(zé)任只要能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。沒有欠條，是需要舉證倒置的，需要公司提供已經(jīng)支付工資的證據(jù)。關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知?jiǎng)谏绮堪l(fā)〔〕12號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同2023-02-17217人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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私人老板不給工資與口頭協(xié)議有關(guān)系嗎西藏在線咨詢 2023-06-201、建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為 2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理 3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)
