產(chǎn)假工資是每個月發(fā)還是休完產(chǎn)假一起發(fā)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-12-03 03:23:11
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一、產(chǎn)假工資是每個月發(fā)還是休完產(chǎn)假一起發(fā)
產(chǎn)假的工資是按月發(fā)的。職工在休產(chǎn)假期間的基本工資待遇并不會受到影響，女性職工還可以領(lǐng)取到生育津貼的，生育津貼需要到社保局憑借生育保險辦理的，生育津貼都是在休完產(chǎn)假以后的一個月之內(nèi)才能拿到手的。
二、產(chǎn)假工資的標(biāo)準(zhǔn)是多少
產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)具體如下：
1．一般情況下，如果用人單位為職工繳納了生育保險，那么則由政府給產(chǎn)婦按生育險金額發(fā)放生育保險金，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；
2．對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80％發(fā)。
三、生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別在哪
生育津貼與產(chǎn)假工資不是一回事，其主要區(qū)別體現(xiàn)在發(fā)放機(jī)構(gòu)、享受條件等方面，具體如下：
1．兩者概念不同。生育津貼是女職工享受國家規(guī)定產(chǎn)假，由國家給予的生活費(fèi)用。而產(chǎn)假工資是用人單位發(fā)放給休產(chǎn)假職工的工資。
2．兩者發(fā)放主體不同。生育津貼由社會保險機(jī)構(gòu)發(fā)放給用人單位，再有用人單位支付給生育職員。產(chǎn)假工資由用人單位直接發(fā)放給職員。
3．兩項(xiàng)享受條件不同。享受生育津貼前提條件就是單位必須參加生育保險。且部分城市規(guī)定必須繳納生育保險費(fèi)用滿一定年限，例如一年。但是用人單位沒有參加生育保險，沒有達(dá)到繳費(fèi)年限，仍需發(fā)放產(chǎn)假工資。
4．兩者范圍不同。在實(shí)行生育津貼制度的地區(qū)，生育津貼包含產(chǎn)假工資，當(dāng)生育津貼高于產(chǎn)假工資時候，由用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工，生育津貼低于職工工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。
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產(chǎn)假產(chǎn)假期間工資怎么算？參保單位女職工符合政策生育或終止妊娠的，產(chǎn)假期間由領(lǐng)取工資改按下列規(guī)定享受生育生活津貼：1.女職工生育產(chǎn)假為90天；晚育增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。2.女職工懷孕4個月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天；懷孕4個月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天，其中患宮外孕的，產(chǎn)假為30天。3.生育生活津貼=生育上年本人月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。第二十一條規(guī)定：未按本辦法規(guī)定參加生育保險，導(dǎo)致職工不能在生育保險基金中享受生育保險待遇的，由用人單位按照本辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)予以支付。一、保胎假，工資按照病假發(fā)二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個地區(qū)對產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加2023-06-21263人看過 -
產(chǎn)假產(chǎn)假工資的計算方法如下：1、如果產(chǎn)婦沒有參加生育保險，那么產(chǎn)婦的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；2、如果產(chǎn)婦已經(jīng)參加生育保險，那么產(chǎn)婦在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是產(chǎn)婦的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。即生育津貼＝8000／30＊產(chǎn)假天數(shù)。職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放1、保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資；2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須2023-07-28207人看過 -
產(chǎn)假一、產(chǎn)假工資發(fā)多少第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資；第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)；第三，產(chǎn)假，生育津貼。產(chǎn)假包括：98天＋30天（晚育）＋15天（難產(chǎn)）＋15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領(lǐng)生育津貼。1、如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就行了，生育津貼下來，歸企業(yè)。2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。二、產(chǎn)假的享受人群及待遇按目前的法律規(guī)定，我國的所有女性勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇。2012年4月18日，國務(wù)院頒布了《女職工勞動保2023-03-1075人看過
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法律綜合知識一、休產(chǎn)假的時候工資還發(fā)放嗎1．根據(jù)我國《中華人民共和國社會保險法》第五十六條的規(guī)定，女職工在休產(chǎn)假期間是有工資的，其工資以生育津貼的形式發(fā)放。2．生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。3．職工在產(chǎn)假期間不僅能夠享受休假，還能夠得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)保障。二、產(chǎn)假時長及其分類1．產(chǎn)假的時長根據(jù)我國的法律規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2．隨著政策的調(diào)整，目前女職工的產(chǎn)假已經(jīng)延長至98天。3．根據(jù)難產(chǎn)情況，產(chǎn)假可以增加15天；如果是多胞胎，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假也可以增加15天。4．產(chǎn)假的分類主要包括必須享受的休假和可以請的假。（1）必須享受的休假包括產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查、產(chǎn)前工間休息和授乳時間。（2）可以請的假則包括產(chǎn)前假、哺乳假和保胎假。這些假的申請和批準(zhǔn)都需要遵循相應(yīng)的規(guī)定和程序。三、其他休產(chǎn)假相關(guān)待遇除了上述的產(chǎn)假時長和工資保障外，女職工在休產(chǎn)假期間還可以享受其他相關(guān)待遇。12024-04-16496人看過 -
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計劃生育產(chǎn)檢假每月休的天數(shù)由具體懷孕時間決定的，主要分為以下四種情況，其中包括1-6個月每個月可以休一天、在懷孕6-7個月可以休一天、懷孕的第8個月可以休2天等。一、產(chǎn)檢假每月休幾天產(chǎn)檢假每月至少有一天。根據(jù)2012年4月14日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。該條文沒有對產(chǎn)檢次數(shù)進(jìn)行限制，即只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計入勞動時間。不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對待，具體的規(guī)定如下：懷孕第1-6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等；懷孕第6-7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可享受2天假期；懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。二、產(chǎn)檢假申請需要提供什么材料請產(chǎn)檢假一般2023-06-05387人看過 -
產(chǎn)假謝女士于2010年3月入職某設(shè)計公司，擔(dān)任設(shè)計副總監(jiān)一職，月工資標(biāo)準(zhǔn)7500元。2011年1月，謝女士懷孕。2011年8月底，謝女士在預(yù)產(chǎn)期前10天向設(shè)計公司申請產(chǎn)假。設(shè)計公司認(rèn)為謝女士尚未生育，且并沒有醫(yī)囑需要休息，故不同意謝女士請假。謝女士多次與設(shè)計公司協(xié)商，最后設(shè)計公司同意讓其回家休息，但自此不再向謝女士支付工資。2011年9月，謝女士生下了一個健康的寶寶。休完3個月產(chǎn)假后，謝女士以要求設(shè)計公司補(bǔ)發(fā)其產(chǎn)假期間工資為由，向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起申訴。仲裁委支持了謝女士的請求，設(shè)計公司不服裁決訴至當(dāng)?shù)胤ㄔ骸７ㄔ航?jīng)審理認(rèn)為，《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同;女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天;懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。本案中的設(shè)計公司不允許謝女士提前10天休產(chǎn)假，違反了法律對三期女職工休2023-06-09166人看過
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產(chǎn)假一、懷孕產(chǎn)假工資是醫(yī)保發(fā)還是公司發(fā)懷孕產(chǎn)假工資一般由用人單位按月發(fā)放給員工，其主要目的就是保證生育女職員產(chǎn)假期間基本生活。產(chǎn)假期間有生育保險基金按照所在單位上年職工月平均工資發(fā)給生育津貼。女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。用人單位上年度職工平均工資，包括了全體職工的計時工資、即將自、各種津貼和補(bǔ)貼、加班費(fèi)、各種獎金和特殊情形下支付的工資，產(chǎn)假前工資應(yīng)當(dāng)包括正常出勤的工資，即加班費(fèi)之外的全部工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。二、哺乳假和產(chǎn)假工資一樣嗎哺乳假和產(chǎn)假工資是不一樣的，區(qū)別如下：1.保胎假工資：休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)2023-06-15460人看過 -
產(chǎn)假第一種、繳納社保的，由社保局支付生育津貼，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放相關(guān)法條產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放相關(guān)法條：根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對2023-07-05481人看過 -
產(chǎn)假一、產(chǎn)假工資是基本工資嗎我國《勞動法》對女職工實(shí)行特殊保護(hù)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資和福利待遇。公司扣發(fā)產(chǎn)假期間的效益工資、差旅補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼，屬于你應(yīng)享有的福利待遇。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響她們享有的福利待遇，公司扣發(fā)于法無據(jù)。同時，公司克扣女職工產(chǎn)假期間部分報酬，可以要求加發(fā)被扣報酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合法律規(guī)定。女職工產(chǎn)假期間扣發(fā)效益工資，違反了《婦女權(quán)益保障法》關(guān)于保障婦女權(quán)益的禁止性規(guī)定。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。二、如何發(fā)放產(chǎn)假工資第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，2023-02-18392人看過 -
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休假一、休假了工資還發(fā)嗎？我國勞動法規(guī)定，國家實(shí)行帶薪休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的、享受帶薪休假。具體規(guī)定由國務(wù)院規(guī)定。勞動法還規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。國務(wù)院對職工停工休假，探親假、事假的工資報酬如何支付作了規(guī)定。（一）停工休假發(fā)津貼1957年，國務(wù)院《關(guān)于企業(yè)工人，職員停工津貼的暫行規(guī)定》中規(guī)定：職工因本身過失造成的停工，不發(fā)給過失者津貼，非因本身過失造成的停工，一般按本人工資標(biāo)準(zhǔn)的75％發(fā)給停工津貼。按此標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給停工津貼有困難的企業(yè)，可以由省、市、自治區(qū)人民委員會根據(jù)不同分別擬定較低的津貼標(biāo)準(zhǔn)，并報國務(wù)院備案和抄送勞動部。試用新機(jī)器、新工具、試行先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)及合理化建議期間，非因本人過失而造成的，其停工津貼按照本人工資的100％發(fā)給。在停工期間，職工享受的地區(qū)津貼，野外津貼、生活補(bǔ)貼都按照停工津貼的比例發(fā)給，學(xué)徒在停工期間的生活補(bǔ)貼照發(fā)，但若高于本企業(yè)一級工的停工津貼時，2023-02-24104人看過 -
產(chǎn)假產(chǎn)假工資會按平均工資進(jìn)行發(fā)放；根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》：第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。一、生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別有哪些？生育津貼與產(chǎn)假工資不是一回事，其主要區(qū)別體現(xiàn)在發(fā)放機(jī)構(gòu)、享受條件2023-03-18288人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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休產(chǎn)假工資怎么發(fā)是每個月發(fā)工資發(fā)嗎廣東在線咨詢 2021-12-27產(chǎn)假工資是按月發(fā)的，發(fā)放方式是，參加了生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資支付，低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額；高于產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。沒有參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，不得降低，女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)包含有績效工資的，享有績效工資。 -
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一個月工資6000休產(chǎn)假發(fā)多少河北在線咨詢 2024-09-23在女性勞動者產(chǎn)期內(nèi)，通常并不領(lǐng)取所在單位發(fā)放的薪資，而是享有生育生活津貼。對于參加生育保險并已累計支付一整年社會保險費(fèi)用的從業(yè)女性職工而言，其所享有的生育生活津貼將按照其生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)，以及按規(guī)定可享受的生育生活津貼期限進(jìn)行計算和發(fā)放。 -
員工在職滿8個月，請2個半月病重長假。長休的病假是休完假回來上班才補(bǔ)發(fā)工資的還是每個月發(fā)？陜西在線咨詢 2022-09-14用人單位需要負(fù)責(zé)?！丁返谑鍡l第一項(xiàng)，“職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的應(yīng)視同工傷。”員工根據(jù)用人單位的規(guī)定或指派從事某項(xiàng)活動的，其從事該項(xiàng)活動的場所即為該員工當(dāng)時的工作崗位，其從事該項(xiàng)活動的時間即為該員的工作時間。《保險條例》第十五條第一項(xiàng)規(guī)定的“突發(fā)疾病”包括突然產(chǎn)生疾病和原有疾病突然發(fā)作。故A的死亡是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病，在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效 -
工資是按月發(fā)放還是產(chǎn)假休完后去局申請呢北京在線咨詢 2022-10-25產(chǎn)假期間停發(fā)工資，改為生育津貼，由社保發(fā)放，一般都是產(chǎn)假后領(lǐng)取。
