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如何正確地進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-02-20 10:12:41 134 人看過(guò)

一、什么情況下我們可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴

勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章,侵犯其合法權(quán)益的行為時(shí),有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。具體如下:

1、違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為發(fā)生在2年內(nèi)的。

2、有明確的被投訴單位,投訴人與被投訴單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為所造成的。

3、屬勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄的。區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄在區(qū)工商行政管理、機(jī)構(gòu)編制、民政等部門(mén)登記注冊(cè)的企業(yè),事業(yè)單位,民辦非企業(yè)組織以及個(gè)體工商戶。

二、如何正確地進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴

根據(jù)《關(guān)于實(shí)施若干規(guī)定》第十二條,勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴(可就近向用人單位用工所在地的區(qū)或者市勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴)。對(duì)因同一事由引起的集體投訴,投訴人可推薦代表投訴。

投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門(mén)遞交投訴文書(shū)。書(shū)寫(xiě)投訴文書(shū)有困難的,可以口頭投訴,由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄,并由投訴人簽字。

投訴文書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):

(一)投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式,被投訴用人單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。

(二)勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。

第十五條,有下列情形之一的投訴,勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟程序辦理:

(一)應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的;

(二)已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁的;

(三)已經(jīng)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的。

第十六條,下列因用人單位違反勞動(dòng)保障法律對(duì)勞動(dòng)者造成損害,勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭(zhēng)議的,依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理:

(一)因用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的;

(二)因用人單位違反對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定,對(duì)女職工和未成年工造成損害的;

(三)因用人單位原因訂立無(wú)效合同,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的;

(四)因用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的;

(五)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他因用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的。

三、公司勞動(dòng)保障號(hào)怎么查

1、網(wǎng)上查詢(xún):

可以通過(guò)登錄自己所在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站,輸入身份證號(hào)和密碼即可查詢(xún);

2、電話查詢(xún):

養(yǎng)老保險(xiǎn)中心統(tǒng)一查詢(xún)電話12333(加自己所在市電話區(qū)號(hào)),同時(shí)可以咨詢(xún)養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理、養(yǎng)老金補(bǔ)繳(補(bǔ)交)、退休金轉(zhuǎn)移等問(wèn)題的查詢(xún)。

3、柜臺(tái)咨詢(xún):

也可以通過(guò)持本人身份證或社??ㄌ?hào)直接到市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳養(yǎng)老保險(xiǎn)處上門(mén)查詢(xún)。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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2025年10月27日 06:49
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    2023-02-28
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  • 勞動(dòng)監(jiān)察投訴和勞動(dòng)仲裁可以同時(shí)進(jìn)行嗎
    勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁不可以同時(shí)進(jìn)行。一、勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁的區(qū)別是什么勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察的區(qū)別:1、性質(zhì)不同。勞動(dòng)法兼有公法和私法的特征,勞動(dòng)爭(zhēng)議適用調(diào)解、仲裁是由勞動(dòng)法所具有的私法因素決定的;勞動(dòng)監(jiān)察的產(chǎn)生是由勞動(dòng)法所具有的公法因素決定的。2、機(jī)構(gòu)不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的建立,三方原則是國(guó)際上普遍遵循的原則。勞動(dòng)監(jiān)察的設(shè)立,主要強(qiáng)調(diào)行政性,它是國(guó)家機(jī)關(guān)依法行政的機(jī)構(gòu)。3、適用法律規(guī)范不同。勞動(dòng)法律規(guī)范按其規(guī)定事項(xiàng)不同,可劃分為關(guān)于勞動(dòng)者實(shí)體權(quán)利義務(wù)的法律規(guī)范和關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的法律規(guī)范;按其法律的約束力不同,可劃分為強(qiáng)行性法律規(guī)范和任意性法律規(guī)范。勞動(dòng)仲裁處理勞動(dòng)爭(zhēng)議既適用強(qiáng)行性法律規(guī)范也適用任意性法律規(guī)范,并可以依據(jù)勞動(dòng)合同中的有效條款、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)則等進(jìn)行調(diào)解和裁決。勞動(dòng)監(jiān)察處理案件只能適用強(qiáng)行性法律規(guī)范。4、程序不同。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)依當(dāng)事人的請(qǐng)求而實(shí)施仲裁,既不訴不理;勞動(dòng)監(jiān)察主體對(duì)
    2023-06-29
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  • 勞動(dòng)仲裁 勞動(dòng)保障監(jiān)察
    勞動(dòng)監(jiān)察是對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查處理,勞動(dòng)仲裁是雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議以后的一種司法救濟(jì)途徑。勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動(dòng)行政部門(mén),其執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動(dòng)是代表勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)實(shí)行行政執(zhí)法;而勞動(dòng)仲裁的執(zhí)法主體是依照國(guó)家勞動(dòng)立法建立的特定機(jī)構(gòu)——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法,作出勞動(dòng)監(jiān)察作用的是勞動(dòng)行政部門(mén)的具體行政行為;而勞動(dòng)仲裁則是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的活動(dòng),作出的裁決屬于一種國(guó)家授權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人具有約束力的行為。一、拖欠工資要找什么部門(mén)處理從法律中的規(guī)定來(lái)看一般是到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)執(zhí)法檢查大隊(duì)進(jìn)行投訴,而也可以向法院申請(qǐng)支付令或者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)者仲裁;如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)可責(zé)令其支付應(yīng)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動(dòng)
    2023-03-11
    444人看過(guò)
  • 如何查詢(xún)勞動(dòng)監(jiān)察投訴結(jié)果
    一、如何查詢(xún)勞動(dòng)監(jiān)察投訴結(jié)果首先在確定你投訴的事情是否受理?有無(wú)編號(hào),通過(guò)什么渠道投訴(電話,網(wǎng)絡(luò),郵寄,上訪等),一般來(lái)講網(wǎng)上投訴一般會(huì)在網(wǎng)上答復(fù)(或電話溝通),其它也一樣(溝通方式不限),如果你是書(shū)信投訴的話,不能確定是否收到或受理,抽空跑一趟較妥。二、相關(guān)法規(guī)向勞動(dòng)監(jiān)察投訴無(wú)果,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁的范疇及基本原則如下:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí),遵循合法
    2023-05-30
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  •  勞動(dòng)保障局投訴電話號(hào)碼是多少?勞動(dòng)保障局如何投訴?
    12333是勞動(dòng)保障局的投訴電話,負(fù)責(zé)處理就業(yè)、勞動(dòng)保障、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的問(wèn)題。該電話專(zhuān)線提供咨詢(xún)、投訴和通報(bào)服務(wù),確保勞動(dòng)者權(quán)益得到維護(hù)。勞動(dòng)保障局的投訴電話是12333。12333是一個(gè)全國(guó)統(tǒng)一的人力資源和社會(huì)保障電話專(zhuān)線。負(fù)責(zé)就業(yè)、勞動(dòng)保障、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系、人才工作、公務(wù)員管理、事業(yè)單位管理、軍轉(zhuǎn)配置、人事考試等方面工作,提供人才、勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障等咨詢(xún)、投訴、通報(bào)。勞動(dòng)局投訴電話號(hào)碼是多少?根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供良好的工作環(huán)境和條件,并保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果用人單位違反相關(guān)規(guī)定,侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,要求依法處理。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定,侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任?!蓖瑫r(shí),《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定:“用人單位的任何人不得以任何形式盤(pán)
    2023-11-16
    260人看過(guò)
  • 超過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)效投訴還有沒(méi)有用
    超過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)效投訴還有用嗎向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,時(shí)效不能超過(guò)兩年,勞動(dòng)仲裁不能超過(guò)一年?!秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。前款規(guī)定的期限,自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算;違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,自行為終了之日起計(jì)算?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼
    2023-05-04
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#社會(huì)保障
北京
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    勞動(dòng)保障是指以保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。勞動(dòng)保障制度的目的就是以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益為目的的,這是區(qū)別于其他對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律制度。... 更多>

    #勞動(dòng)保障
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    • 進(jìn)勞動(dòng)監(jiān)察投訴快還是去勞動(dòng)行政部門(mén)投訴快
      西藏在線咨詢(xún) 2022-10-17
      這個(gè)最好勞動(dòng)仲裁;第一,你要收集好你在公司上班的證據(jù),電腦聊天記錄、打卡記錄、工作牌等‘第二,你這個(gè)可以獲得一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,大約是你每個(gè)月工資的5倍左右,沒(méi)簽書(shū)面合同企業(yè)要付雙倍工資,而且一般都能拿到,所以你賺了,寫(xiě)個(gè)仲裁申請(qǐng)書(shū),拿著證據(jù)去企業(yè)所在地區(qū)級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。
    • 勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的,如何確定管轄權(quán)?
      廣西在線咨詢(xún) 2022-10-23
      勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的,報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)指定管轄。
    • 保監(jiān)會(huì)如何進(jìn)行投訴
      河南在線咨詢(xún) 2024-10-05
      銀保監(jiān)投訴辦法是,保險(xiǎn)消費(fèi)者可以在保監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)網(wǎng)站的信訪投訴欄目提出投訴。步驟如下: 1、登錄“中國(guó)銀行保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)”官方網(wǎng)站; 2、選擇銀監(jiān)會(huì)在當(dāng)?shù)氐呐沙鰴C(jī)構(gòu)點(diǎn)擊進(jìn)入; 3、在網(wǎng)頁(yè)下方選擇投訴方式。保險(xiǎn)消費(fèi)者可以通過(guò)郵寄、傳真、電子郵件等方式提出保險(xiǎn)消費(fèi)投訴,也可通過(guò)電話、面談方式提出。 《中國(guó)銀保監(jiān)會(huì)信訪工作辦法》第二十一條銀行保險(xiǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)對(duì)下列信訪事項(xiàng)不予受理或不再受理,并在
    • 向人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴,勞動(dòng)監(jiān)察投訴的時(shí)間是多久?
      四川在線咨詢(xún) 2022-02-27
      勞動(dòng)監(jiān)察屬于人力資源和社會(huì)保障局下屬的事業(yè)單位。所以,勞動(dòng)監(jiān)察受人力資源和社會(huì)保障局管轄。如何到勞動(dòng)監(jiān)察投訴: 1、勞動(dòng)監(jiān)察一般在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(俗稱(chēng)的勞動(dòng)局)內(nèi),勞動(dòng)監(jiān)察投訴不收費(fèi); 2、投訴時(shí),需要你攜帶本人身份證,如果有與這家公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),可以一起帶著,比如工作牌、工作證、勞動(dòng)合同等;沒(méi)有證據(jù)也一樣投訴; 3、到勞動(dòng)監(jiān)察投訴時(shí),在那寫(xiě)一份投訴申請(qǐng)即可,勞動(dòng)監(jiān)察有表格; 4
    • 去勞動(dòng)局投訴如何寫(xiě)正確的投訴書(shū)
      山西在線咨詢(xún) 2023-12-03
      投訴人姓名:性別:年齡:工作單位:工作單位住址:家庭住址:聯(lián)系電話: 被投訴單位名稱(chēng):法人代表(負(fù)責(zé)人)姓名:性別:年齡:?jiǎn)挝坏刂罚弘娫捥?hào)碼: 事實(shí)與理由: 包括:投訴人工作期間工作地點(diǎn)工作內(nèi)容是否訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期限(自何時(shí)至何時(shí))勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)(如工資如何支付等)用人單位與勞動(dòng)者對(duì)違法事實(shí)是否存在爭(zhēng)議勞動(dòng)者工作中是否存在違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)及用人單位規(guī)章制度的行為,是否給用人單位造成經(jīng)濟(jì)