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公司拖欠工資后能起訴嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-01 00:17:45 334 人看過

一、公司拖欠工資后能起訴嗎

公司拖欠工資后不能起訴。拖欠工資屬于勞動爭議，是必須先申請勞動仲裁的，對仲裁結(jié)果不服的，才能向人民法院起訴。所以勞動者需要先向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/1669305478840049109.html">勞動仲裁委員會申請仲裁。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、拖欠工資多長時間構(gòu)成違法

拖欠工資超過30天的時間構(gòu)成違法。

單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資，拖欠工資是違反勞動法規(guī)定的。

法律依據(jù)《勞動法》第五十條：規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條規(guī)定用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的。

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

三、投訴拖欠工資材料怎么寫

投訴拖欠工資材料寫法如下：

1．投訴人（勞動者）的基本信息，包括姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式；

2．被投訴用人單位的基本信息，包括名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

3．勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)，用人單位拖欠工資具體數(shù)額、約定的工資發(fā)放時間、拖欠時間；

4．投訴請求事項，要求用人單位支付拖欠的工資，造成勞動者損失的還可以要求賠償損失；

5．勞動者簽名，寫上投訴日期。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章　工　　資　　第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

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1、老板能直接起訴拖欠工資嗎？。你必須先申請勞動仲裁。如果您對仲裁結(jié)果不滿意，您可以向人民法院起訴a>什么是勞動仲裁程序（一）申請仲裁勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起1年內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，并根據(jù)申請人數(shù)提交復(fù)印件。法律對申請勞動仲裁的期限有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。提交勞動仲裁的材料（1）申請表（詳細(xì)說明上訴理由和要求，按被申請人人數(shù)一式兩份或多份）（2）申請人身份證明和復(fù)印件（3）如有委托代理人，（四）申請人與被申請人的勞動關(guān)系和證明申請事項的證據(jù)材料。包括：勞動合同、暫住證、工作許可證、品牌、工作卡、工資單（表）、入職登記表、押金收據(jù)、處罰證明、辭退通知或證明、退市、辭退、終止（或終止）勞動關(guān)系、，申請人應(yīng)當(dāng)提交證據(jù)材料正本一份、副本一份，經(jīng)審查后返還正本2。用人單位申請勞動仲裁所需材料（1）被申請人身份證明及復(fù)印件（2）申請

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起訴子公司。子公司是獨(dú)立的法人，擁有自己獨(dú)立的名稱、章程和組織機(jī)構(gòu)，對外以自己的名義進(jìn)行活動，在經(jīng)營過程中發(fā)生的債權(quán)債務(wù)由自己獨(dú)立承擔(dān)。子公司與母公司是獨(dú)立的，如果是總公司與分公司關(guān)系，可以要求一起承擔(dān)責(zé)任。拖欠工資怎么起訴《民事訴訟法》規(guī)定的起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種。根據(jù)《民事訴訟法》第一百零九條規(guī)定：起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀。并按照被告人數(shù)提出副本。只有書寫起訴狀確有困難的，才可以口頭起訴，由人民法院將原告口頭陳述記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。起訴狀是原告向人民法院提出訴訟請求的書面依據(jù)。根據(jù)《民事訴訟法》第一百一十條規(guī)定，起訴狀應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1、當(dāng)事人的自然情況。包括當(dāng)事人的姓名，性別，年齡，民族。職業(yè)、工作單位和住所。法人或者其他組織的名稱。住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。這部分內(nèi)容反映雙方當(dāng)事人的身份情況，使原、被告特定化。2、訴訟請求和所根據(jù)的事實(shí)與理

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2023-07-05

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