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勞動(dòng)合同中沒(méi)有明確工資的怎么辦
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2024-04-08 18:11:09 298 人看過(guò)

一、勞動(dòng)合同中沒(méi)有明確工資的怎么辦

倘若勞動(dòng)合同未明確規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的事項(xiàng)，則用人單位及勞動(dòng)者可共同尋求重新商議這一解決途徑；

若協(xié)商無(wú)果，則應(yīng)按照集體合同之相關(guān)規(guī)定進(jìn)行實(shí)施；

如仍然缺乏集體合同，則應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行同工同酬的公平待遇安排。

勞動(dòng)合同的簽訂須經(jīng)過(guò)用人單位與勞動(dòng)者雙方充分協(xié)商一致后達(dá)成共識(shí)，且需經(jīng)過(guò)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章確認(rèn)后方能正式生效。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條

勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

二、勞動(dòng)合同中違約金的規(guī)定有什么

勞動(dòng)合同中的違約金規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法》第二十二條

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導(dǎo)作用。它教育我們?nèi)绾握_地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會(huì)的公正和公平。正如本文的標(biāo)題所提出的問(wèn)題，“勞動(dòng)合同中沒(méi)有明確工資的怎么辦”，我們可以從中得到許多有價(jià)值的啟示和教訓(xùn)。我們應(yīng)該珍視這些教訓(xùn)，將它們內(nèi)化為我們的行為準(zhǔn)則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個(gè)法治社會(huì)中。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章　勞動(dòng)合同的訂立　　第二十二條　【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。\n勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。\n用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

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2025年10月29日 19:25
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    勞動(dòng)合同上沒(méi)有明確薪資沒(méi)有法律效力。大部分勞動(dòng)合同是沒(méi)有明示工資的具體數(shù)額，公司以保密、工資會(huì)調(diào)整等為借口，不在合同上寫明工資，這種做法是不合理的，另外沒(méi)有工資的合同，等同于無(wú)效合同。一、自離自辭有工資么職工進(jìn)入企業(yè)工作的時(shí)候會(huì)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，而當(dāng)員工離職的時(shí)候，也會(huì)簽訂其他的協(xié)議來(lái)解除這種關(guān)系。那么，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定員工自動(dòng)離職有沒(méi)有工資呢?根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，在員工不辭而別的情況下，勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對(duì)應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，如員工的銀行卡并未銷毀，應(yīng)及時(shí)足額支付。但是這并不是說(shuō)員工可以隨時(shí)自離，《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任(目前內(nèi)部仲裁規(guī)定，員工不辭而別造成損失，用人單位必須承擔(dān)舉證責(zé)任)。故對(duì)不辭而別的員工，用人
    2023-03-29
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  • 沒(méi)有明確賠償標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同
    具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。雙倍工資是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。簽了勞動(dòng)合同不給合同嗎簽了勞動(dòng)合同后需要把合同給勞動(dòng)者一份?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)
    2023-07-07
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  • 勞動(dòng)合同中的薪資待遇必須明確嗎？
    一、勞動(dòng)合同中的薪資待遇必須明確嗎？勞動(dòng)合同中必須寫明薪資待遇。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同的必備條款。薪資待遇屬于勞動(dòng)報(bào)酬，必須在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；被4篇案例引用（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。二、勞動(dòng)合同中什么情況可以約定違約金？1、除下面提到的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。2、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該
    2024-01-19
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  • 勞動(dòng)合同中未明確規(guī)定的薪資項(xiàng)目
    勞動(dòng)合同沒(méi)有寫明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時(shí)長(zhǎng)的，屬于無(wú)效合同，勞動(dòng)者可以要求與用人單位在勞動(dòng)合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)薪資待遇未約定的，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。勞動(dòng)合同不寫薪資有效嗎勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，單就勞動(dòng)合同不寫薪資這點(diǎn)來(lái)看，并不影響這份勞動(dòng)合同的有效性。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商或者由仲裁機(jī)關(guān)，人民法院等有關(guān)機(jī)構(gòu)根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以確定。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，最穩(wěn)妥的辦法，就是和企業(yè)協(xié)商，將約定的薪資當(dāng)成補(bǔ)充文件簽字確認(rèn)，或是要求公司給予書面的薪酬確認(rèn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和
    2023-07-11
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  • 員工沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么仲裁，員工沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦
    員工沒(méi)有勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提供證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，如工資支付記錄，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)記錄，工作證等證據(jù)證明，員工沒(méi)有勞動(dòng)合同可以要求用人單位及時(shí)補(bǔ)簽。一、員工沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么仲裁員工沒(méi)有勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提供證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，可參照下列憑證：勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表報(bào)名表等招用記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；其他。二、員工沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦員工沒(méi)有勞動(dòng)合同可以要求用人單位即時(shí)補(bǔ)簽，如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在用工一個(gè)月后要求用人單位支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日
    2022-07-27
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    • 勞動(dòng)合同不明確怎么補(bǔ)償勞動(dòng)者的工資
      四川在線咨詢 2022-11-03
      勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。
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      上海在線咨詢 2023-09-21
      勞動(dòng)合同沒(méi)有明確薪資那是不合法的。按照我國(guó)勞動(dòng)合同法第17條當(dāng)中的規(guī)定，在勞動(dòng)合同當(dāng)中必須要明確勞動(dòng)報(bào)酬，所以員工本人在和公司簽合同的時(shí)候，一定要注意合同當(dāng)中的條款，如果在合同當(dāng)中沒(méi)有明確工資報(bào)酬，可以要求公司必須將工資報(bào)酬明確的在合同條款當(dāng)中約定清楚，否則該合同根本就不合法。
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      勞動(dòng)合同中對(duì)工資約定不明確，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。根據(jù)法律規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
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      山東在線咨詢 2023-12-03
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