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國有企業(yè)強(qiáng)制加班勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的呢?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-02-12 17:20:41 190 人看過

那個(gè)國有企業(yè)強(qiáng)制加班勞動(dòng)法是如何規(guī)定的,根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定,用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營工作需要,安排勞動(dòng)者加班,應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,征得勞動(dòng)者和工會(huì)同意,且每天不超過3小時(shí),每月不超過36小時(shí),并應(yīng)依法支付加班工資。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班,知會(huì)主管或者安排加班的管理人員即可。但按照《勞動(dòng)法》第四十二條和勞動(dòng)部關(guān)于頒發(fā)《<國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的實(shí)施辦法》的通知(勞部發(fā)[1995]143號(hào)),具有下列情形之一的,用人單位安排加班,勞動(dòng)者不得拒絕:

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;

3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

4、為完成國防緊急任務(wù),或者完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。用人單位違法延長工作時(shí)間的,勞動(dòng)者可以撥打當(dāng)?shù)?2333人力資源和勞動(dòng)保障熱線向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察給予警告、責(zé)令改正,并處罰款?!秳趧?dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的,延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制:

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。國務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)保障行政部門給予警告,責(zé)令限期改正,并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。勞動(dòng)部《<國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的實(shí)施辦法》勞部發(fā)[1995]143號(hào)第七條有下列特殊情形和緊急任務(wù)之一的,延長工作時(shí)間不受本辦法第六條規(guī)定的限制:

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅,需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;

(三)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

(四)為完成國防緊急任務(wù),或者完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

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    一、勞動(dòng)法強(qiáng)制加班要怎么舉報(bào)單位1、如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,前往勞動(dòng)部門或者撥打12333都可以的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察:(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;(七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)
    2023-04-28
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  • 勞動(dòng)法加班時(shí)間規(guī)定(新勞動(dòng)法加班時(shí)間規(guī)定)
    很多勞動(dòng)者在工作中遇到被迫加班,又不知道勞動(dòng)法對加班是如何規(guī)定的,很困惑,今天就關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的政策法規(guī)給大家整理一下。首先工作時(shí)間分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制,下面就三種工制分別梳理。一、工作時(shí)間:(一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制國家實(shí)行職工每日工作8小時(shí)、平均每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。(二)綜合計(jì)算工時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制,需在一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)作業(yè),采取綜合計(jì)算工時(shí)工作制。以周、月、季、年等為周期,綜合計(jì)算工作時(shí)間,但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同
    2023-06-04
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  • 企業(yè)強(qiáng)制加班不加扣工資合法嗎
    企業(yè)強(qiáng)制加班不加扣工資不合法,可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解
    2023-03-03
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  • 勞動(dòng)法規(guī)定加班費(fèi)怎么算(勞動(dòng)法有關(guān)加班費(fèi)計(jì)算公式)
    再上一周班就是五一小長假啦根據(jù)勞動(dòng)節(jié)放假安排4月30日至5月4日放假調(diào)休共5天五一放假安排↓↓↓如果五一假期要加班加班費(fèi)怎么算?5月1日(勞動(dòng)節(jié))是法定節(jié)假日,單位安排勞動(dòng)者加班,應(yīng)支付不低于本人日工資的300%的工資報(bào)酬,不得以調(diào)休等方式代替。4月30日、5月2日—5月4日,單位安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于本人日工資的200%的工資報(bào)酬?!袢豆べY計(jì)算公式月工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75×300%●二倍工資計(jì)算公式月工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75×200%★注:21.75為月計(jì)薪天數(shù),月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12個(gè)月=21.75天法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低
    2023-06-04
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#員工權(quán)益
北京
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外,正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi),平時(shí)加班,如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資,周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資,法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
    相關(guān)咨詢
    • 勞動(dòng)法是否有規(guī)定不能強(qiáng)制加班
      湖北在線咨詢 2023-11-02
      一般情況下,公司要求員工加班,應(yīng)當(dāng)具備兩個(gè)條件:首先是因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間;其次公司應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長工作時(shí)間。公司要求員工加班,員工是有權(quán)利拒絕的。但是,并非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。用人單位延長工作時(shí)間是由于下列情況,勞動(dòng)者不得拒絕: 一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的; 二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障
    • 企業(yè)的勞動(dòng)法有沒有規(guī)定不招加班
      安徽在線咨詢 2022-07-09
      一般來說,公司不按照勞動(dòng)法計(jì)算加班費(fèi),不可以直接起訴,只能先申請仲裁,如對仲裁不服,才可以向法院起訴?!秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
    • 家勞動(dòng)法加班規(guī)定對私營企業(yè)是否有效呢?如何規(guī)定呢?
      云南在線咨詢 2022-08-07
      應(yīng)是五險(xiǎn)一金 五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn); “一金”指的是住房公積金。 其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn),這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi),工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的,而“一金”不是法定的。 至于加班費(fèi)問題,前面人有回答加班費(fèi)算在獎(jiǎng)金里。其實(shí)單位應(yīng)有工資單,而工資單中應(yīng)明確加班費(fèi)。如果沒有工資單或沒有
    • 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,企業(yè)加班怎么定義?
      新疆在線咨詢 2022-07-28
      值班與加班確實(shí)是兩個(gè)不同的概念,報(bào)酬也有一定差別。 值班是指用人單位為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因,安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)輪流進(jìn)行的值班,它不是為直接完成生產(chǎn)任務(wù)安排的加班。而加班是指勞動(dòng)者在原來的工作崗位,在正常的工作時(shí)間外從事原來的工作。 認(rèn)定加班還是值班,主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作,或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)
    • 勞動(dòng)法規(guī)定員工不能上班是否有強(qiáng)制加班
      吉林省在線咨詢 2022-03-10
      沒有這樣的說法:根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,只要是在我國境內(nèi)的用人單位及勞動(dòng)者,都是應(yīng)該遵守本法的相關(guān)規(guī)定的?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定:第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,根據(jù)憲法,制定本法。第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、