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工人終止勞動(dòng)合同不需要雇主的批準(zhǔn)，只需提前通知即可。具體情況如下：

1。對(duì)于正常履行的勞動(dòng)合同，工人只需提前30天提交書(shū)面辭職申請(qǐng)，無(wú)需雇主批準(zhǔn)。試用期內(nèi)的勞動(dòng)合同只需在前三天作為勞動(dòng)合同提交書(shū)面辭職申請(qǐng)，無(wú)需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)

操作步驟：

1。提交辭職申請(qǐng)

2。申請(qǐng)辦理辭職交接手續(xù)

3。結(jié)算辭職工資

4。獲得辭職證書(shū)和相關(guān)程序

您可以不寫(xiě)辭職信而離開(kāi)，不簽訂勞動(dòng)合同

公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同是違法的。您可以隨時(shí)離開(kāi)，恕不另行通知。該單位應(yīng)辦理離職手續(xù)，包括簽發(fā)離職證明、辦理戶口和檔案的轉(zhuǎn)移等。此外，該單位可被要求支付雙倍工資，最多11個(gè)月。就證據(jù)而言，足以證明勞動(dòng)關(guān)系，如工資單、打卡記錄、工裝、工作溝通信息、同事證詞等。個(gè)人提出辭職的情況有三種：

1?！秳趧?dòng)合同法》共有38條。未經(jīng)雇主批準(zhǔn)，員工可在解除勞動(dòng)關(guān)系后立即離職，并可要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每年工作一個(gè)月的工資）和辦理辭職手續(xù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，您可以提前30天書(shū)面辭職，無(wú)需雇主批準(zhǔn)。試用期應(yīng)提前3天以書(shū)面形式提交；雇主有義務(wù)支付工資并辦理辭職手續(xù)。如果您未提前30天提出請(qǐng)假，且雇主沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，您可以直接提交辭職信并請(qǐng)假。在這個(gè)時(shí)候，你觸犯了法律。用人單位可以要求你承擔(dān)給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘費(fèi)用

如果公司未簽訂勞動(dòng)合同不同意辭職，當(dāng)事人可以通過(guò)lba找律師咨詢指導(dǎo)。com