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突然辭職能拿到押金嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-25 16:54:50 76 人看過

突然辭職可以拿到押金。一般來說，用人單位收取押金的行為屬于違法行為，如果用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者的辭職而不退押金的，屬于侵占他人財(cái)物，更是違法行為。

一、電子廠合同到期需要辭職嗎

合同未到期勞動(dòng)者是能辭職的，勞動(dòng)者辭職與合同有沒有到期是沒有直接關(guān)系的，勞動(dòng)者辭職只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。

二、合同沒到期不退押金是不是合法

合同沒到期不退押金在一定條件下是合法的。

合同沒到期要求退押金屬于違約行為，需要承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任有繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施和賠償損失，違約所造成的損失可以從押金中抵扣。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

租賃合同不到期，房東不退押金可以起訴嗎

租賃合同不到期，房東不退押金可以起訴，租房合同沒有到期而解除合同，提出解除方要承擔(dān)違約責(zé)任與損失賠償。押金是否退還則要從三個(gè)方面考慮：

1、是合同約定的承擔(dān)違約責(zé)任的方式；

2、是看合同雙方能否就提前解除合同達(dá)成意合，如經(jīng)雙方協(xié)商同意了解除合同并退還押金；

3、是按照法定與慣例，一般是提前一個(gè)月告知房東須中止租賃合同，然后結(jié)清房租。如果合同中沒有約定“因?yàn)槌凶夥教岢鲋兄购贤航鸩煌恕钡脑?，則應(yīng)退返押金。

三、簽了合同急辭工扣錢嗎

看情況，一般不能扣。分析如下：1、這種情況不應(yīng)該被用人單位克扣工資；因?yàn)閯趧?dòng)者正常辭職，用人單位克扣工資是違法行為。2、但如果違反勞動(dòng)法辭職，并給公司造成了損失，公司可以要求你賠償。實(shí)際中，急辭工有違反勞動(dòng)法辭職的，也要看損失大小，不到一定損失，也不能扣員工工資。

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    一、突然辭職的工資如何算勞動(dòng)者突然辭職，工資的計(jì)算方式需視情況而定。1．如果勞動(dòng)者因突發(fā)事件辭職，工資應(yīng)按離職前一天的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，企業(yè)不得扣發(fā)工資。2．如果勞動(dòng)者未辦理辭職手續(xù)而突然辭職，企業(yè)可以暫不發(fā)放工資，待其交接完畢后再發(fā)放，但僅能扣除當(dāng)月應(yīng)繳納的保險(xiǎn)費(fèi)、住宿費(fèi)等費(fèi)用。3．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)出具相關(guān)證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者需按約定辦理工作交接，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模柙谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。二、法律規(guī)定工資結(jié)算1．根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于急辭工勞動(dòng)法規(guī)定的工資結(jié)算問題，應(yīng)一次性支付勞動(dòng)者工資。2．然而，因勞動(dòng)者辭職給用人單位造成的損失，應(yīng)從勞動(dòng)者工資中扣除。具體扣除金額需根據(jù)實(shí)際情況確定。3．《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條明確規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無故拖欠。4．
    2024-03-06
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  • 員工突然離職能懲罰嗎
    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    員工突然離職只要遵守了法律的相關(guān)規(guī)定就是合法的，用人單位無權(quán)進(jìn)行懲罰。一、離職申請(qǐng)書怎么寫1、標(biāo)題。2、辭職申請(qǐng)書在申請(qǐng)書第一行正中寫上申請(qǐng)書的名稱。一般辭職申請(qǐng)書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以辭職申請(qǐng)書為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。3、稱呼。要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請(qǐng)的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號(hào)。4、正文是申請(qǐng)書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。要提出申請(qǐng)辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知，申述提出申請(qǐng)的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知，要提出自己提出辭職申請(qǐng)的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。5、結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。6、落款，辭職申請(qǐng)的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。二、無離職證明能入職嗎可以入職。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在
    2023-03-20
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    #辭職
    詞條

    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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    • 突然被辭退怎么能拿到補(bǔ)償
      江蘇在線咨詢 2022-06-24
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