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沒有勞動合同突然辭職
來源：法律編輯整理 時間： 2023-03-14 16:33:03 400 人看過

員工是可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)，根據(jù)單位辭退的原因不同要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果還在試用期，被單位證明不符合錄用條件被辭退，是沒有補(bǔ)償?shù)摹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/15443850455673097563.html">企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

一、正式員工辭退需要賠償嗎

辭退正式員工的有補(bǔ)償。單位無故辭退員工的，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工的，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員的，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、沒滿一年被公司辭退的補(bǔ)償

1、單位辭退員工，提前一個月通知員工，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。

三、辭退實(shí)習(xí)生有沒有補(bǔ)償

辭退實(shí)習(xí)生是否有補(bǔ)償，要根據(jù)具體情況來分析，具體如下：

1、無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金；

2、員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。

試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在單位的工作年限計(jì)算，每工作滿一年一個月本人工資計(jì)算。

新員工被辭退有工資。

1、不管勞動者實(shí)際上班時間的長短，只要是按照雙方之間的約定，為所在的用人單位提供了自己的勞動，那么單位也應(yīng)當(dāng)按照約定，支付勞動者相應(yīng)的工資報(bào)酬。

2、如果以勞動者上班時間短為借口拒絕支付工資，構(gòu)成拖欠工資的，勞動者可以采取法律手段維權(quán)。

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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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    • 沒簽勞動合同，突然辭職，老板是否有權(quán)扣工資
      湖南在線咨詢 2022-11-10
      1、職工按照法律的規(guī)定辭職的，老板就無權(quán)扣工資，沒簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍的工資。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提
    • 沒簽勞動合同突然被辭退有哪些相關(guān)規(guī)定
      北京在線咨詢 2023-06-17
      勞動者沒簽勞動合同就突然被辭退，如果符合違法辭退的情形，可以要求用人單位繼續(xù)履行雙方的約定，或者要求單位按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來給予本人經(jīng)濟(jì)賠償。
    • 勞動合同沒到期突然被辭退如何補(bǔ)償
      天津在線咨詢 2022-10-11
      用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
    • 沒有簽勞動合同，勞動者突然辭職，用人單位是否需要給予辦理離職證
      上海在線咨詢 2022-03-22
      1、勞動者辭職的，有提前通知用人單位和交接工作的義務(wù)。勞動者沒有履行義務(wù)的，用人單位有權(quán)不給予辦理離職手續(xù)，包括開具離職證明、提取勞動者人事檔案、結(jié)清工資、辦理社保轉(zhuǎn)移接續(xù)等。 2、一般情況下，勞動者自離的，用人單位會為其停止參保（不停保的話用人單位需要繼續(xù)繳納社保費(fèi)），勞動者在新單位入職時，新單位可以直接參保。建議廣大勞動者履行勞動法義務(wù)，需要離職的，按法律規(guī)定提交通知用人單位，并做好工作交接。
    • 公司沒有簽勞動合同, 突然辭退我們怎么辦, 沒有勞動合同, 該怎么辦
      云南在線咨詢 2022-01-20
      等著單位辭退好了。 1，沒簽勞動合同，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金；第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞