一、勞動者就哪些情況沒有如實說明義務(wù)
勞動者對于與勞動合同沒有直接聯(lián)系的信息沒有說明義務(wù)。勞動者的說明義務(wù)是附條件的，只有在用人單位要求了解的是勞動者與履行勞動合同直接相關(guān)的基本情況時，勞動者才有如實說明的義務(wù)。
“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”的具體內(nèi)容范圍為勞動者應(yīng)當按照用人單位的要求，如實說明與勞動合同直接相關(guān)的就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況、競業(yè)限制等情況，如實提供自己的居民身份、學歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。
對于用人單位提出涉及勞動者隱私權(quán)的相關(guān)內(nèi)容，勞動者有權(quán)拒絕回答。因為用人單位僅能就“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”相關(guān)事宜要求勞動者告知。
《勞動合同法》第八條
用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。
二、勞動者訂立勞動合同的條件有哪些
勞動合同成立，必須是當事人就合同主要條款達成了合意，成立需要具備以下條件：
1、年齡條件：指勞動者訂立勞動合同必須達到合法的勞動年齡。
年滿十八周歲的勞動者達到了訂立勞動合同的條件；年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動者依照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，在勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律法規(guī)前提下訂立勞動合同。
2、勞動能力的條件：指勞動者憑借自己的智力或體力完成某項工作的能力。
訂立勞動合同時應(yīng)根據(jù)合同的內(nèi)容，分別與有相應(yīng)勞動能力的勞動者訂立，這樣才能保證勞動合同的正確履行。
3、勞動合同應(yīng)當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
《勞動合同法》第十七條
勞動合同應(yīng)當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
三、勞動者訂立勞動合同的條件有哪些
勞動合同成立，必須是當事人就合同主要條款達成了合意，成立需要具備以下條件：
1、年齡條件：指勞動者訂立勞動合同必須達到合法的勞動年齡。
年滿十八周歲的勞動者達到了訂立勞動合同的條件；年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動者依照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，在勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律法規(guī)前提下訂立勞動合同。
2、勞動能力的條件：指勞動者憑借自己的智力或體力完成某項工作的能力。
訂立勞動合同時應(yīng)根據(jù)合同的內(nèi)容，分別與有相應(yīng)勞動能力的勞動者訂立，這樣才能保證勞動合同的正確履行。
3、勞動合同應(yīng)當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
《勞動合同法》第十七條
勞動合同應(yīng)當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第八條 【用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)】用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。
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企業(yè)在招用勞動者時，需要對員工的相關(guān)情況進行了解，以便判斷勞動者是否能勝任工作，是否能錄用。從保證勞動合同正常履行所必須獲知的信息角度出發(fā)，勞動者如實說明的范圍包括與工作崗位相關(guān)的勞動者基本健康狀況、學位學歷；工作履歷、職業(yè)技能、執(zhí)業(yè)資質(zhì)等職業(yè)信息，以及部分必要的勞動者個人情況，如身份信息、家庭住址、手機號碼、緊急聯(lián)系人等。用人單位有權(quán)在法定范圍內(nèi)獲取勞動者的個人信息，但是這種權(quán)利并非沒有限制，涉及個人隱私且與履行勞動合同無關(guān)的事項，勞動者無需相告。常見的包括女性職工的婚姻情況、生育情況；勞動者患有艾滋病、乙肝等健康狀況以及性取向等，上述隱私類信息均受到我國法律法規(guī)的保護。除法定的特殊崗位外（如女職工崗位禁忌、特殊行業(yè)對勞動者健康狀況的特殊要求等）；用人單位不得詢問或要求勞動者提供該類隱私信息，否則涉嫌侵犯勞動者的個人隱私權(quán)，勞動者未如實說明也不構(gòu)成欺詐，據(jù)此不予錄用甚至解除勞動關(guān)系的，存2024-04-2569人看過 -
用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬；以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。第十一條【交強險投保人如實告知義務(wù)】交強險條例解釋：第十一條【交強險投保人如實告知義務(wù)】第十一條投保人投保時，應(yīng)當向保險公司如實告知重要事項。重要事項包括機動車的種類、廠牌型號、識別代碼、牌照號碼、使用性質(zhì)和機動車所有人或者管理人的姓名（名稱）、性別、年齡、住址、身份證或者駕駛證號碼（組織機構(gòu)代碼）、續(xù)保前該機動車發(fā)生事故的情況以及保監(jiān)會規(guī)定的其他事項?！驹斀狻勘緱l是關(guān)于機動車交通事故責任強制保險投保人如實告知義務(wù)的規(guī)定。保險合同中的最大誠信原則要求保險合同當事人必須履行如實告知義務(wù)。實踐中，保險人不可能對每一保險標的進行詳盡的實地調(diào)查，也不可能一一了解保險標的有關(guān)的所有情況，因此，保險2023-07-29100人看過 -
勞務(wù)派遣單位的必要義務(wù)包括：如實告知被派遣勞動者的規(guī)章制度和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；被派遣勞動者進行就業(yè)知識和安全教育培訓；支付被派遣勞動者的勞動報酬及相關(guān)待遇；為被派遣勞動者繳納社會保險費；出具解除或終止勞動合同的證明；協(xié)助處理被派遣勞動者與用人單位的糾紛；其他。用工單位應(yīng)當對被派遣勞動者履行哪些義務(wù)用工單位雖不是勞動法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動者實際在用工單位提供勞動，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對被派遣勞動者負有相應(yīng)的義務(wù)?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定用工單位的義務(wù)，在派遣單位和用工單位之間作了明確劃分，使得在出現(xiàn)勞動爭議時有法可依，避免產(chǎn)生責任推諉現(xiàn)象，從而保護了勞動者的合法勞動權(quán)益?！秳趧雍贤ā返诹l規(guī)定，用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工2023-08-18228人看過 -
在雇傭員工時,用人單位必須向員工提供有關(guān)工作的具體內(nèi)容、工作環(huán)境、工作地點、職業(yè)風險、安全生產(chǎn)狀況、薪資待遇以及其他可能影響員工權(quán)益的信息。在訂立勞動合同時,應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。在用人單位雇傭員工時,必須向員工真實地說明工作的具體內(nèi)容、工作環(huán)境、工作地點、潛在的職業(yè)風險、安全生產(chǎn)狀況、薪資待遇,以及其他可能影響員工權(quán)益的情況。在訂立勞動合同時，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 勞 動 合 同 簽 訂 原 則 ： 公 平 平 等 自 愿 協(xié) 商根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的簽訂應(yīng)當遵循公平平等自愿協(xié)商的原則。這意味著雇主和員工在簽訂合同時，應(yīng)當平等地享有權(quán)利，不受任何形式的歧視。同時，雙方應(yīng)當自愿協(xié)商，達成符合雙方利益的協(xié)議。這一原則體現(xiàn)了勞動合同的平等性和合法性，有助于維護雙方的權(quán)益。同時，通過自愿協(xié)商，雙方2023-09-03139人看過
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公司辭退員工情況說明，可以分清過失關(guān)系，以證明是員工方原因?qū)е碌霓o退，而不是公司方原因?qū)е碌霓o退。公司寫辭退員工情況說明遵循《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同：(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的；(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；(三)勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；(四)勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(七)勞動者被依法追究刑事責任的；(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作2023-06-26144人看過 -
一、勞動者的義務(wù)包括哪些1、含義：勞動者的義務(wù)是指勞動者必須履行的責任2、內(nèi)容：勞動者的義務(wù)主要包括：①勞動者應(yīng)完成的勞動任務(wù)；②提高職業(yè)技能；③執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；④遵守勞動紀律和職業(yè)道德。3、在社會主義制度下，勞動者的權(quán)利與義務(wù)是統(tǒng)一的(1)在社會主義制度下，每一個勞動者都是國家的主人。(2)勞動者的主人翁地位是由勞動者享有的基本權(quán)利和勞動者履行的基本義務(wù)構(gòu)成的，是通過勞動者的權(quán)利和義務(wù)體現(xiàn)出來的。(3)勞動者的權(quán)利和義務(wù)是相互依存，不可分離的。任何權(quán)利的實現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件。沒有權(quán)利就無所謂義務(wù)，沒有義務(wù)就沒有權(quán)利。勞動者在享法律規(guī)定的權(quán)利的同時，還必須履行法律規(guī)定的義務(wù)。(4)只有堅持權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一，才能充分體現(xiàn)勞動者主人翁地位。二、勞動者享有的權(quán)利有哪些1、勞動者有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。這是公民勞動權(quán)的首要條件和基本要求。在我國，勞動者不分民族、種族、性別、宗教信仰2023-03-21149人看過 -
法律綜合知識一、員工應(yīng)履行哪些勞動問題的說明義務(wù)1．從保證勞動合同正常履行所必須獲知的信息角度出發(fā)，勞動者如實說明的范圍包括與工作崗位相關(guān)的勞動者基本健康狀況、學位學歷；2．工作履歷、職業(yè)技能、執(zhí)業(yè)資質(zhì)等職業(yè)信息，以及部分必要的勞動者個人情況，如身份信息、家庭住址、手機號碼、緊急聯(lián)系人等。3．用人單位有權(quán)在法定范圍內(nèi)獲取勞動者的個人信息，但是這種權(quán)利并非沒有限制，涉及個人隱私且與履行勞動合同無關(guān)的事項，勞動者無需相告。勞動者的說明義務(wù)是有前提的，即僅在用人單位要求勞動者告知與勞動合同直接相關(guān)的基本情況時，勞動者才負有說明的義務(wù)，如果用人單位不主張該權(quán)利；勞動者無需主動說明，用人單位也不能以勞動者未主動說明或隱瞞事實為由主張勞動者存在欺詐行為。用人單位可以通過員工入職登記表、錄用條件確認書等文件明確勞動者應(yīng)當如實說明的內(nèi)容。二、勞動者的權(quán)利有哪些勞動者的權(quán)利：1．勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利；2．勞動者有選擇2023-10-30221人看過 -
調(diào)崗用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬；以及勞動者要求了解的其他情況，因此用人單位在招聘時對所招崗位的工作職責等情況應(yīng)對勞動者明確予以說明。一、勞動合同沒有干滿一個月公司會不會發(fā)工資勞動合同沒有干滿一個月公司會發(fā)工資。用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。二、企業(yè)隨便調(diào)崗犯法嗎企業(yè)隨便調(diào)崗不犯法，但是違法。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。因此這就對企業(yè)變更勞動合同2023-06-23466人看過
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勞動仲裁1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。綜上所述，因為工資支付、社保待遇等和企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，職工可以去勞動仲裁委員會申請仲裁，其受理后先調(diào)解，不行的話進行仲裁，要求雙方答辯質(zhì)證，最終出具仲裁書，這就是勞動仲裁的過程。等拿到仲裁書，職工不服的，就應(yīng)當準備訴訟相關(guān)手續(xù)。一、沒簽勞動合同能否申請勞動仲裁沒簽勞動合同能申請勞動仲裁。只要是當事人申請并符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和2023-03-26310人看過 -
法律綜合知識與如實告知義務(wù)相對，明確說明義務(wù)是指保險公司在訂立保險》規(guī)定，在訂立保險合同時，保險公司應(yīng)當向技保人說明保險合同的條款內(nèi)容；對于合同中有關(guān)保險公司責任免除的條款，保險公司應(yīng)當向投保人作明確說明，沒有明確說明的，這些免責條款不產(chǎn)生法律效力。2022-04-23255人看過 -
保密義務(wù)《勞動合同法》第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項。對于有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動者解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。勞動者權(quán)利義務(wù)勞動者權(quán)利：休息休假；取得勞動報酬；平等就業(yè)和選擇職業(yè)；接受職業(yè)技能培訓；獲得勞動安全衛(wèi)生保護；享受社會保險和福利；其他。勞動者義務(wù)：完成勞動任務(wù)；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動紀律；其他。中華人民共和國勞動合同法第二十三條2023-08-08357人看過 -
勞動保護是指保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全與健康。勞動者的生命安全與身體健康不僅是勞動者自己工作和生活的基本條件，也是用人單位事業(yè)發(fā)展的需要，因為健康的勞動者可以為用人單位創(chuàng)造更多的財富。？然而，在當今社會中，不少用人單位片面的從降低成本的考慮出發(fā)，不愿意為勞動者承擔應(yīng)有的責任，甚至連基本的勞動保護措施都不愿意提供。每年大量發(fā)生的安全生產(chǎn)事故，很重要的一個原因就是勞動者缺乏基本的勞動保護，外出就業(yè)的農(nóng)民朋友們在勞動保護方面的權(quán)利尤其容易受到忽視。因此，為了就業(yè)過程中的生命安全和身體健康，就業(yè)者需要對自己在勞動保護方面的權(quán)利和義務(wù)有清楚的了解。勞動保護包括勞動安全和勞動衛(wèi)生兩個方面。勞動安全是指在生產(chǎn)勞動過程中，防止中毒、車禍、觸電、塌陷、爆炸、火災、墜落、機械外傷等危及勞動者人身安全的事故發(fā)生。勞動衛(wèi)生是指對勞動過程中的不良勞動條件和各種有毒有害物質(zhì)的防范，或者是防范職業(yè)病的發(fā)生。按照《勞動2023-06-0976人看過
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《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況。；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。附隨義務(wù)和從合同義務(wù)的區(qū)別是什么？附隨義務(wù)和從合同義務(wù)的區(qū)別是目的及不確定程度和違反的法律后果都不同。附隨義務(wù)，是指并非自始確定的、而是在合同履行過程中基于誠實信用原則而發(fā)生的、旨在更好地實現(xiàn)當事人利益的義務(wù)?！睹穹ǖ洹返谖灏倭憔艞l，當事人應(yīng)當按照約定全面履行自己的義務(wù)。當事人應(yīng)當遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。當事人在履行合同過程中，應(yīng)當避免浪費資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。合同在簽訂之初，為了讓合同能順利的履行，雙方都會關(guān)乎雙方權(quán)益的條款寫入合同中，在合同履行的過程中，一方出現(xiàn)違約的行為就要承擔違約的責任，如果違約方拒絕履行違約責任，那么利益被侵害的2023-08-16300人看過 -
勞動合同雙方在締約過程中通常會就對方提出與工作相關(guān)的問題，被提問方有義務(wù)如實回答，這是誠實信用原則的基本要求。但針對雙方的地位，該說明義務(wù)應(yīng)有所區(qū)別。對勞動者而言，首先用人單位有權(quán)了解其與招聘職位直接相關(guān)的基本工作技能、經(jīng)驗、經(jīng)歷、學歷以及健康狀況等信息，但這是用人單位應(yīng)盡的謹慎義務(wù)，應(yīng)由用人單位主動進行了解，除非勞動者自身存在不適合所應(yīng)聘工作崗位的情況，否則勞動者沒有主動說明的義務(wù);其次，用人單位了解的情況應(yīng)限于與工作崗位直接相關(guān)，為保護隱私的需要，應(yīng)聘的勞動者有權(quán)拒絕提供已婚、未婚、分居、離婚、同居或是否已懷孕、將懷孕等家庭狀況。對用人單位而言，其在締約過程中的說明義務(wù)要苛刻得多。用人單位與勞動者信息占有極不對稱的狀況決定了，作為普通勞動者很難對單位的相關(guān)情況進行調(diào)查了解，而這些情況又是與勞動者切身利益最息息相關(guān)的，因而單位有義務(wù)主動說明。而且，從司法實踐的角度出發(fā)，這種告知義務(wù)應(yīng)以書2023-06-01409人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動法規(guī)定，勞動者應(yīng)聘的情況如實說明有哪些？新疆在線咨詢 2021-10-24用人單位在招聘勞動者時，有權(quán)了解勞動者的基本情況，必須限于與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括知識技能、學歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)驗和部分與工作相關(guān)的勞動者的個人情況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。關(guān)于與勞動合同直接相關(guān)的基本情況的具體范圍，有關(guān)部門可根據(jù)實際情況作出補充性規(guī)定。同時，使用者的知情權(quán)有限。為防止個別用人單位濫用知情權(quán)，要求勞動者提供與勞動合同履行沒有直接關(guān)系的個人情況，侵犯勞動者的個人 -
勞動者違反法律規(guī)定，什么情況下有如實說明其義務(wù)？廣東在線咨詢 2021-10-31勞動者沒有義務(wù)直接聯(lián)系勞動合同。勞動者的解釋義務(wù)是有條件的。只有用人單位要求了解勞動者與勞動合同履行直接相關(guān)的基本情況，勞動者才有如實解釋的義務(wù)。 與勞動合同直接相關(guān)的基本情況的具體內(nèi)容范圍是勞動者應(yīng)當按照用人單位的要求，如實說明與勞動合同直接相關(guān)的就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況、競業(yè)限制等。，并如實提供居民身份、學歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。 勞動者有權(quán)拒絕回答用人單位提出的涉及勞動者隱私。因為用人單位只 -
勞動者應(yīng)聘過程中應(yīng)該如實說明有哪些情況陜西在線咨詢 2023-05-20用人單位招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者的基本情況，必須限于與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括知識技能、學歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動者個人情況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。至于與勞動合同直接相關(guān)的基本情況的具體范圍，可由有關(guān)部門根據(jù)實際情況作出補充性規(guī)定。同時，用人單位的知情權(quán)是有限的。為防止個別用人單位濫用知情權(quán)，要求勞動者提供與勞動合同履行沒有直接關(guān)系的個人情況，侵犯勞動者 -
勞動者有哪些如實說明義務(wù)，單位承擔連帶責任安徽在線咨詢 2022-10-10你可以詳細的說明你的問題，因為“勞動者如實說明義務(wù)，單位承擔連帶責任”設(shè)涉及到的情況有很多。一、勞動者有哪些如實說明義務(wù)1、用人單位有權(quán)了解勞動者的一些基本情況，勞動者有如實說明的義務(wù)。2、用人單位的知情權(quán)是有限的，其有權(quán)了解勞動者的基本情況必須限于與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括知識技能、學歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動者個人情況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。至于與勞動合同 -
勞動者對于什么情況沒有說明義務(wù),法律上該如何規(guī)定河北在線咨詢 2023-11-21勞動者對于和勞動合同無直接關(guān)系的基本情況是沒有說明義務(wù)的。勞動者只需要如實說明本人的基本身份信息、本人的學歷情況、工作經(jīng)歷等與勞動合同直接相關(guān)的情況即可。
