懷孕被辭退員工賠償計(jì)算方式是什么
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時(shí)間： 2023-06-27 09:21:04
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
一、公司不能辭退職工的情形
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、公司可以辭退孕婦的情形
員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；
(四)被依法追究刑事責(zé)任。
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這段素材強(qiáng)調(diào)了懷孕期內(nèi)的女職工在哺乳期間,單位不得以任何方式與其解除勞動(dòng)合同,包括過(guò)失性辭退或裁員。如果單位違反規(guī)定進(jìn)行此類行為,女職工有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍,而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)則是工作滿一年,支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外,素材還列舉了女職工可能會(huì)被辭退的情況,包括嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律、反操作規(guī)程、服務(wù)態(tài)度差或不服從正常調(diào)動(dòng)等。懷孕期內(nèi)的女職工在哺乳期間，單位不得以任何方式與其解除勞動(dòng)合同，包括過(guò)失性辭退或裁員。若單位違反規(guī)定進(jìn)行此類行為，女職工有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍；（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)則是工作滿一年，支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。什么情況下會(huì)被辭退1、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；2、反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的；4、2023-10-07385人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、懷孕員工被辭退公司是否需支付賠償金懷孕員工被辭退公司是需要支付賠償金的：按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、勞動(dòng)法辭退員工要多久之前通知?jiǎng)趧?dòng)法辭退員工要提前三十日以書面形式通知員工。并且需要符合下列情形之一的，用人單位就可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者是額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，以及在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，不能從事由用人單位另行安排的工作的、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培2023-12-15272人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工懷孕被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在女性職工的孕期、產(chǎn)假以及哺乳期間，如果勞動(dòng)合同即將期滿，單位應(yīng)將原合同續(xù)延至子女一周歲止。對(duì)于孕期的職工，單方解除勞動(dòng)關(guān)系屬違法行為，勞動(dòng)者可主張單位恢復(fù)其工作，若自主選擇不回崗，單位需按員工的實(shí)際工作年限支付賠償金，以三年零六個(gè)月為例，則需支付相當(dāng)于7個(gè)月工資的賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十八條【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2024-05-18245人看過(guò) -
其實(shí)在面對(duì)女職工孕期問(wèn)題上，企業(yè)不一定非要采取辭退的方式，可以采取以下三種方式，既可以使懷孕女職工滿意，也可以減少公司的損失。1、放事假孕期女職工，由于保胎的需要，有時(shí)候會(huì)主動(dòng)要求不上班，但是要求保留勞動(dòng)關(guān)系，以保留生育保險(xiǎn)和產(chǎn)假利益，還有產(chǎn)假之后上班的權(quán)利。鑒于此，我們建議公司可以考慮與孕期女職工協(xié)商放事假的事宜，公司讓孕期女職工在產(chǎn)假前回前休息保胎，不發(fā)工資，但是為其繳納各種保險(xiǎn)，同時(shí)承諾在產(chǎn)假期間實(shí)踐生育津貼與產(chǎn)假工資的差額，產(chǎn)假之后可以回公司上班。這樣做的話，對(duì)于女職工來(lái)說(shuō)，便于保胎生育，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，便于節(jié)省成本，和諧勞動(dòng)關(guān)系。2、適當(dāng)調(diào)崗如果員工不同意事假，則可以與女職工協(xié)商適當(dāng)調(diào)整工作崗位。將其從原來(lái)的工作崗位上，調(diào)整到一個(gè)不接觸強(qiáng)烈的輻射的工作崗位，但是不降低員工的基本工資。這樣做，便于公司全面安排工作，同時(shí)對(duì)女職工來(lái)說(shuō)，也有保護(hù)作用。3、協(xié)商解除如果員工抵觸情緒比較大，公2023-03-31190人看過(guò)
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一、女子懷孕期間被調(diào)崗降薪辭退因?yàn)閼言校坏桨雮€(gè)月的時(shí)間，接連被調(diào)崗和解除勞動(dòng)關(guān)系，感覺(jué)受到了歧視的朱女士，在生下孩子后越想越覺(jué)得生氣。為了維護(hù)自身合法權(quán)益，她向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁，她的前雇主——某科技公司因不服仲裁裁決，向桐廬法院提起訴訟。2019年2月，朱女士應(yīng)聘成為了某科技公司人力資源部經(jīng)理。隨后，雙方簽訂勞動(dòng)合同約定：勞動(dòng)合同期限自2019年3月12日起1年，試用期3個(gè)月，工作內(nèi)容為人力資源工作，基本工資為1．4萬(wàn)元／月。不過(guò)，朱女士入職后不久便懷孕了，因孕期檢查等多次請(qǐng)假。2020年1月，朱女士因羊水過(guò)少、妊娠合并貧血等原因住院治療，5日后出院，醫(yī)生建議休息一周并開(kāi)具了醫(yī)療證明書。出院當(dāng)日，朱女士便通過(guò)釘釘發(fā)起了1周的病假申請(qǐng)并上傳了醫(yī)療證明書，但未獲批準(zhǔn)。令朱女士意想不到的是：幾日后，公司便將其崗位調(diào)整為了行政助理，月薪也由1．4萬(wàn)元降低到了只有4千元。更令朱女士氣憤的是2023-04-04259人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、辭退懷孕員工應(yīng)給予何種賠償和用人單位進(jìn)行協(xié)商獲得賠償款。辭退孕婦的，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：1．違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2．懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；3．工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。4．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。二、辭退懷孕員工賠償款什么時(shí)候發(fā)放辭退懷孕員工賠償款發(fā)放時(shí)間一般就是在辦理交接完了之后就會(huì)發(fā)放，但具體的也要看雙方是如何協(xié)商的，對(duì)于補(bǔ)償款一般每多滿一年所得到的補(bǔ)償款就會(huì)多增加一個(gè)月的工資。三、辭退懷孕員工不發(fā)賠償款的如何處理如果用人單位不支付賠償金，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1．去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)2023-12-15376人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)懷孕了被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金，同時(shí)支付懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的工資，懷孕了被辭退可以仲裁，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一、懷孕了被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)懷孕了被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：1．違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2．懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期的工資。3．工資和加班工資（如有拖欠）應(yīng)一并發(fā)放。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、懷孕了被辭退可以仲裁嗎懷孕了被2022-07-14195人看過(guò) -
辭退員工補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條一、公司可以辭退員工的情形是怎么規(guī)定的？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條2023-02-22236人看過(guò)
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懷孕女員工存在以下情形之一的，用人單位可以辭退：嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。一、解除勞動(dòng)合同手續(xù)，單位解除勞動(dòng)合同的情況勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)被依法追究刑事責(zé)任的。二、用人單位怎么依法辭退員工有下列條件的用人單位可以依法辭退員工：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與2023-03-20290人看過(guò) -
單位辭退懷孕女員工是否需要支付補(bǔ)償金懷孕的女雇員受勞動(dòng)法保護(hù)。單位非法辭退懷孕女職工的，應(yīng)當(dāng)給予職工補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條的規(guī)定執(zhí)行。但是，如果員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為，并被確定為開(kāi)除，則可以開(kāi)除員工，職工得不到補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資本法規(guī)定，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支2023-05-0788人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、懷孕員工被辭退最高能賠多少錢女職工懷孕期間被辭退的賠償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、被公司辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交什么資料被公司辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要以下這些資料：1．仲裁申請(qǐng)書。2．身份證明。3．能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件。申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的2023-10-16497人看過(guò)
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辭退辭退懷孕女員工要滿足的條件有：1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；3、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。公司倒閉對(duì)懷孕女員工怎么賠償公司倒閉對(duì)懷孕女員工的賠償應(yīng)當(dāng)按照該員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。《勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款、第三款規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特殊規(guī)定》第六條，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的；用人單位2023-07-24106人看過(guò) -
懷孕辭退賠償計(jì)算公式：1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限離職前12月的平均工資2倍；2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；3、工資和加班工資（如有拖欠）應(yīng)一并發(fā)放。懷孕辭退賠償金怎么進(jìn)行計(jì)算職工懷孕期間被辭退的，單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一般來(lái)說(shuō)，如果用人單位違法解除懷孕女工的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)撤銷解除勞動(dòng)合同的決定；勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)在本單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。女性在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期的時(shí)候，都是受到勞動(dòng)法的保護(hù)的，如果公司將女性辭退，是要按照相關(guān)的法律條例對(duì)女性進(jìn)行補(bǔ)償?shù)摹．?dāng)公司違法解除解除懷孕期間員工勞動(dòng)合同，有兩種維權(quán)方案，第一種，可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解2023-07-26404人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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員工懷孕被辭退應(yīng)要哪些賠償天津在線咨詢 2022-07-181、如果用人單位違法辭退懷孕員工，需要給予其經(jīng)濟(jì)賠償金，即員工在本單位每工作滿一年，單位需給予其兩個(gè)月的工資作為賠償； 2、但如果是因員工具有重大過(guò)錯(cuò)而辭退的，則不需要給予其賠償。 -
女員工懷孕被辭退女員工應(yīng)該給她什么賠償湖南在線咨詢 2022-09-12辭退員工，在單位沒(méi)有違法的情況下，一般是工作每滿一年給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果有違反勞動(dòng)法情況，則要結(jié)合具體違法情況確定具體方案。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限, -
懷孕被辭退的處理方式有什么？北京在線咨詢 2023-02-22我國(guó)勞動(dòng)合同法第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，其中第(四)小項(xiàng)表述為，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的?？梢?jiàn)用人單位在員工處在哺乳期內(nèi)是不能辭退的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)“續(xù)延“至哺乳期結(jié)束時(shí)終止。在滿一年的時(shí)候才可以通知她解除勞動(dòng)合同。如果員工此時(shí)被非法辭退，則單位需要2倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（工作滿一年支付一個(gè)月的，不足一年支付半個(gè)月的）。同時(shí)被辭 -
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