精品国产一区二区三区香蕉 ,精品久久综合亚洲欧美久久

如果你在試用期被解雇，你能應(yīng)付失業(yè)嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-05-07 16:32:47 428 人看過

1、如何在被辭退后取得辭退證

在實(shí)際工作中，當(dāng)工人不能正常取得辭退證時(shí)，可以采取靈活的方式取得辭退證。我們建議的方法是：

<1、工作交接單

在辦理工作交接時(shí)，在工作交接單上寫上辭職理由為“辭退”，并盡量讓單位蓋章或法人簽字。有的沒有工作交接單，想辦法打印工作交接單。我手里一定要有原件，否則就沒用了

記?。杭皶r(shí)制作，不要向公司索要賠償，沒有結(jié)果再制作。屆時(shí)，公司會有所警覺，蓋章的可能性不大

2.辭職證明

現(xiàn)在找新工作時(shí)，新公司需要一份辭職證明，這是合理的。最好能清楚地說明他被單位開除了。如果你寫不出來，就寫辭職的事實(shí)。辭職原因仲裁時(shí)，由單位提供證據(jù)，錄音必須向公司主要領(lǐng)導(dǎo)特別是法人承認(rèn)，其他人也沒什么用。明確完整

特別提醒：要注意取證時(shí)機(jī)。你應(yīng)該在接到解雇通知后的一兩天內(nèi)拿到解雇證明，然后再談經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。你必須在部隊(duì)不太防守你的時(shí)候得到這些證據(jù)。否則，單位會提高警惕，你很難得到有力的證據(jù)，因此建議在有解雇跡象時(shí)，及時(shí)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法知識或咨詢專業(yè)人士，并根據(jù)實(shí)際情況設(shè)計(jì)一個(gè)完整周密的方案，為今后的索賠奠定基礎(chǔ)：如何在被解聘后保護(hù)權(quán)利，

根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，員工通常被非法解雇。根據(jù)法律規(guī)定，有兩種方式來保護(hù)他們的權(quán)利

第一種方式是接受公司解除或終止勞動(dòng)合同的事實(shí)。接受公司解除或者終止勞動(dòng)合同的事實(shí)。收集相關(guān)證據(jù)，以便進(jìn)一步向公司索賠。這一方案更適合于在本單位工作時(shí)間較長、勞動(dòng)合同即將到期或短時(shí)間未履行的員工，因此他們可以要求更多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同。當(dāng)他們向公司索賠時(shí)，他們可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定要求賠償項(xiàng)目：

（1）解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（2）50%的附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（3）爭取代通知金和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（4）非法辭退的補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍（5）未簽訂勞動(dòng)合同的，可以追繳雙倍工資的補(bǔ)償金第二種方式是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。這種方案適用于工作時(shí)間較短、工資較高的員工，因?yàn)槿绻獬齽趧?dòng)合同所需的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額較低，而繼續(xù)履行勞動(dòng)合同所需的補(bǔ)償金額遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。在選擇這類方案時(shí)，要注意解除或終止勞動(dòng)合同是否存在過錯(cuò)，根據(jù)這一方案，在向公司索賠時(shí)，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定提出索賠項(xiàng)目：

（1）在公司被非法解雇的情況下，撤銷辭退決定，恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，公司自辭退之日起至判決生效之日止，按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

第一個(gè)效果是，如果員工被非法辭退，用人單位將繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，向員工支付工資，或者因非法解除勞動(dòng)合同承擔(dān)雙倍賠償?shù)?；效果二：如果認(rèn)為辭退合法，用人單位將面臨向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和通知金的法律后果

在某些情況下，辭退證明更為重要，比如找新工作時(shí)，領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金時(shí)等等。如果有需要，其實(shí)就讓原公司為自己開一張辭退證明。至于如何拿到辭退證明，上面已經(jīng)解釋過了，有關(guān)更多信息，請咨詢我們的在線律師

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多試用期相關(guān)文章

合同內(nèi)容
如果你簽了一份無期限的合同，你會被解雇嗎

簽訂無固定期限勞動(dòng)合同是否可以解除首先，無固定期限勞動(dòng)合同是指對合同期限的描述，即用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同沒有期限協(xié)議，一般視為長期勞動(dòng)合同。在簽訂此類合同后，雇主不得在無法律原因的情況下隨意解雇員工，但無期限合同與員工辭職之間沒有必然的關(guān)系。在無固定期限勞動(dòng)合同條件下，工人辭職的權(quán)利和義務(wù)與其他合同條件下的權(quán)利和義務(wù)一致第三，如果雇主沒有過錯(cuò)，工人需要提前30天通知雇主；當(dāng)然，員工可以在單位有過錯(cuò)的情況下隨時(shí)辭職，如拖欠工資、未按時(shí)繳納社保等相關(guān)法律知識第39條【用人單位單方面解除勞動(dòng)合同（過失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞

2023-05-07

420人看過
合同期限
如果你在一個(gè)月后發(fā)現(xiàn)懷孕，你會被單位解雇嗎

是否發(fā)現(xiàn)懷孕一個(gè)月后將被單位解雇？》第8條規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)解釋。”，需要強(qiáng)調(diào)的是，如果員工隱瞞的情況是雇主在招聘員工時(shí)必須排除的條件，那么員工需要如實(shí)解釋“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本信息”。例如，如果員工謊報(bào)與崗位密切相關(guān)的信息，如教育背景或工作經(jīng)歷，則勞動(dòng)合同可視為員工通過欺詐方式簽訂的勞動(dòng)合同，從一開始就無效。如入職手續(xù)中有約定的相關(guān)免責(zé)條款，單位可免費(fèi)辭退員工員工懷孕是其個(gè)人隱私，不屬于員工必須如實(shí)解釋的內(nèi)容。她們有權(quán)不知情，懷孕是女性公民享有的一項(xiàng)基本權(quán)利和基本人權(quán)。如果雇主招聘員工時(shí)排除的條件違反了基本人權(quán)和社會常識，違反了法律規(guī)定，則該條件無效，雇主不能據(jù)此非法解雇員工根據(jù)上述分析，在正常情況下，當(dāng)然，這樣的員工不能被非法解雇，必須給予產(chǎn)假。但是，這并不意味著雇主不能解雇“三個(gè)時(shí)期”（懷孕、產(chǎn)假和哺乳期）的女性員工。你必須在解雇

2023-05-07

121人看過
解除勞動(dòng)關(guān)系
如果你沒有達(dá)到銷售目標(biāo)，你會被解雇嗎

如果大多數(shù)人沒有達(dá)到目標(biāo)，就意味著目標(biāo)不合理，不能解雇，解雇是用人單位解雇員工的一種行為，它是用人單位因某種原因與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制性措施。根據(jù)原因的不同，可以分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)解聘，是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，未被解聘、撤職的職工，采取行政手段強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。正常辭退，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工情況，采取終止與職工勞動(dòng)關(guān)系的措施，并根據(jù)國家和地方有關(guān)企業(yè)運(yùn)行機(jī)制轉(zhuǎn)變和改革過程中富余人員安置的政策法規(guī)，按照勞動(dòng)人事等四部門的規(guī)定，實(shí)行企業(yè)辭退原則原勞動(dòng)人事部[1987]5號文件規(guī)定，企業(yè)要堅(jiān)持教育為主、懲罰為輔的原則，做好思想教育工作，幫助他們改正錯(cuò)誤。經(jīng)教育或者行政處罰仍無效的，可以按照辭退規(guī)定予以辭退。企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，嚴(yán)格按照辭退規(guī)定辦事。發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)及時(shí)糾正；發(fā)現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)濫用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的，要按照有關(guān)

2023-05-07

233人看過
承諾
如果你提供虛假的教育，你在工作近10年后還能被解雇嗎

1、如果你提供虛假的教育背景，你在工作近10年后還能被解雇嗎？你可以被解雇，因?yàn)楣と诉`反了誠信原則。?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效：（二）以欺詐、威脅方法訂立的勞動(dòng)合同。無效勞動(dòng)合同自訂立之日起沒有法律約束力。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)，使對方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的。2。新員工辦理入職手續(xù)所需的信息。員工簡歷2。身份證、相關(guān)畢業(yè)證書、學(xué)歷證書、各類資格證書復(fù)印件（核對原件）3。學(xué)歷鑒定報(bào)告打印人學(xué)新網(wǎng)（大學(xué)及以下學(xué)歷者不必報(bào)名）4。單位公章或人力資源章原單位離職證明的來源印章（最好是公章，比較可靠）5張，1寸彩色照片3張6張，社?？ê妥》抗e金卡復(fù)印件1份（核對原件）7張，區(qū)級以上正規(guī)公立醫(yī)院入學(xué)體檢表1份（或三個(gè)月內(nèi)有效健康證）8，面試評估表1份（必要時(shí)提供背景調(diào)

2023-05-31

378人看過

工資
如果你在工作半個(gè)月后因犯錯(cuò)誤而被解雇，你能拿到工資嗎

1、如果雇員在工作半個(gè)月后因犯錯(cuò)誤被雇主開除，他可以要求雇主支付工作期間的工資。如果雇主不付款，他可以投訴雇主。但是，用人單位發(fā)生錯(cuò)誤，給用人單位造成損失的，在勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定給予賠償，勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者的工資。

2023-05-07

107人看過
合同內(nèi)容
如果你拒絕改變職位并被公司解雇，你能要求賠償嗎

【事件流程】2014年7月，蔣（化名）向一家工程設(shè)備公司申請項(xiàng)目采購。一年后，由于工作出色，蔣被提升為采購部項(xiàng)目經(jīng)理。同年11月，公司突然通知她，她從采購部調(diào)到市場部擔(dān)任項(xiàng)目開發(fā)代表。蔣覺得自己不能勝任新的工作，兩次以書面形式告訴公司他不愿意調(diào)任，但公司仍然強(qiáng)迫蔣立即向市場部報(bào)告。蔣對此非常生氣，仍然留在采購部一周后，公司以蔣不在市場部和礦工部門工作為由終止了與他的勞動(dòng)合同。蔣提出了勞動(dòng)仲裁，但沒有得到支持。后江向鼓樓區(qū)法院起訴該公司，要求該公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償25000元，并補(bǔ)足勞動(dòng)雇傭關(guān)系中未支付的社會保險(xiǎn)，雇主與雇員之間的不平衡導(dǎo)致雇主直接解雇、扣留押金或工資，任意調(diào)整工作崗位等方式侵犯員工權(quán)利的。員工非法解除勞動(dòng)關(guān)系后，可以向單位要求什么補(bǔ)償[法律解釋]中國《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（

2023-05-07

168人看過
合同無效
你能拒絕被公司解雇嗎

這取決于公司解雇員工的原因。有下列情形之一的，公司可以單方解除勞動(dòng)合同：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效；（六）依法追究刑事責(zé)任。如果你堅(jiān)持下去，公司不給你發(fā)工資，你就沒辦法了！如果公司非法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2023-05-31

363人看過
合同終止
當(dāng)你被解雇時(shí)，你想簽什么嗎

你被解雇時(shí)想簽什么？1。職工被辭退時(shí)，稱單位單方解除勞動(dòng)合同。員工離開公司時(shí)，需與公司簽訂《勞動(dòng)合同終止協(xié)議》或原辭退函。2。職工與單位簽訂的解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括：A、解除勞動(dòng)合同的理由b、解除勞動(dòng)合同的時(shí)間C、是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D，協(xié)議雙方的確認(rèn)。解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書應(yīng)當(dāng)單獨(dú)保存，作為解除勞動(dòng)關(guān)系的憑證。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止時(shí)出具勞動(dòng)合同終止證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。工人應(yīng)根據(jù)雙方協(xié)議辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在交接時(shí)支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除的勞動(dòng)合同至少保存兩年備查。

2023-05-31

316人看過

合同期限
你在工作幾年后不能被解雇

多少年的工作不能被解雇？沒有固定的不能解雇。但是，本單位不得隨意辭退他人，否則由本單位承擔(dān)報(bào)酬1.企業(yè)辭退員工時(shí)，根據(jù)辭退原因，相應(yīng)的報(bào)酬是不同的。具體說明：第一，如果員工無故被解雇，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二，當(dāng)合同到期，員工被解雇時(shí)，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三，經(jīng)濟(jì)性裁員和解雇員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四是員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位無需支付賠償金。第五，試用期因不符合錄用條件被辭退，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任的，需要裁減

2023-05-07

460人看過
試用期
你需要在試用期內(nèi)支付保險(xiǎn)嗎

《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊，備查。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；勞動(dòng)合同期限屆滿的，試用期不得超過一個(gè)月三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不規(guī)定試用期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限。根據(jù)上述法律，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。用人單位必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，企業(yè)在試用期內(nèi)不為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)，屬于“低?！边`法行為。社會保險(xiǎn)是國家對職工的生命和醫(yī)療保障實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。所謂強(qiáng)制性，是指法律法規(guī)直接規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，不允許雙方自由協(xié)

2023-05-02

229人看過
勞動(dòng)者
如果你在業(yè)余時(shí)間工作得不到報(bào)酬，被解雇合法嗎

工人們有決定業(yè)余時(shí)間做什么的自由。但是，根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于受理勞動(dòng)爭議的批復(fù)》（勞辦發(fā)[1994]96號）第2條的精神，在其他企業(yè)工作、提供勞務(wù)、在業(yè)余時(shí)間領(lǐng)取報(bào)酬的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)事先征得本單位同意，否則，該單位有權(quán)對其進(jìn)行處罰。但是，由于解雇涉及員工最大的勞動(dòng)權(quán)利，只有當(dāng)員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟(jì)損失以及其他違法違紀(jì)行為和反復(fù)教育時(shí)，單位才有權(quán)解雇員工。

2023-05-07

105人看過
生育權(quán)
孕期被解雇你該咋辦？

一名懷孕7個(gè)月的女工，因?yàn)椴涣私庀嚓P(guān)政策，不懂維權(quán)，失去了工作。3月6日，這名女工告訴記者，她不希望再有女工遭遇同樣的悲劇。有關(guān)專家表示，社會就業(yè)、生存壓力，已經(jīng)影響到了婦女的生育權(quán)。懷孕7個(gè)月沒了工作。李女士原是沈陽市某公司的合同制員工，2004年6月，懷孕7個(gè)月的李女士在與公司續(xù)簽合同時(shí)，被公司要求填寫一份寫有合同已到期，本人申請不再續(xù)簽合同條款的申請，與單位解除了勞動(dòng)合同，離職后李女士獲得了一筆補(bǔ)償。2006年初，曾經(jīng)與李女士一起工作的同事懷孕后，公司卻依然與之續(xù)簽了合同。此時(shí)，李女士才知道，懷孕期間不能解除勞動(dòng)合同這一說法。李女士告訴記者說：我這是前車之鑒，我今天之所以說出來，就是不希望這樣的事情在別人身上重演。李女士所在公司人事部田經(jīng)理稱，李女士當(dāng)時(shí)完全是自愿離開的，因?yàn)楦鶕?jù)規(guī)定，對于不再續(xù)簽的員工，公司將給予一定的離職補(bǔ)助。孕期被解雇你該咋辦？沈陽市勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察處許處長稱，《

2023-06-10

52人看過

申請勞動(dòng)仲裁
如果公司不解雇你，不讓你上班，不讓你在家休息怎么辦

如果公司不解雇員工或讓員工上班在家休息，1.如果公司不安排員工工作，則需要按月支付員工基本工資2.如果公司不支付員工工資，則屬于拖欠工資行為。員工可以申請勞動(dòng)仲裁要求終止勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法律依據(jù)：工資支付暫行條例第12條如果在工資支付周期內(nèi)，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工或停工，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)超過一個(gè)工資支付周期的，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)的，有下列情形之一的，依照國家《勞動(dòng)合同法》第三十八條的有關(guān)規(guī)定處理：，員工可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或工作條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的p>（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條規(guī)定，第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

2023-05-07

294人看過
報(bào)警
如果你幫老板不付錢，你能報(bào)警嗎

1、如果你不給老板錢，你能報(bào)警嗎？如果你不給老板錢，這屬于民事糾紛，報(bào)警也沒用。勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議：（一）勞動(dòng)爭議因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的糾紛（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同引起的糾紛（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的糾紛（4）因工作時(shí)間、休息和休假引起的糾紛，社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償引起的爭議（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解協(xié)議不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，但本法《中華人民共和國民事訴訟法》第三條另有規(guī)定的除外。人民法院受理公民之間的民事訴訟，適用

2023-05-07

356人看過