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勞動合同糾紛解除必須先仲裁嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-01 14:21:46 354 人看過

解除勞動合同糾紛必須先仲裁，勞動爭議適用仲裁前置。用人單位與勞動者之間存在勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

一、申請勞動仲裁有效期是幾年？

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

二、工資拖欠可以去哪里舉報

工資拖欠去當?shù)貏趧有姓块T舉報，工資拖欠處理方法如下：

1、勞動者可以與用人單位協(xié)商；

2、可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；

3、如果當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；

4、如果不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

三、未簽勞動合同沒簽勞動合同能爭取雙倍工資嗎

未簽勞動合同請求雙倍工資應當先進行勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。對仲裁裁決不服的，才可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

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申請仲裁是解決勞動糾紛的必要步驟。當事人應向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,如調(diào)解不成,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服時,可向人民法院提起訴訟。申請仲裁是解決勞動糾紛的必要步驟。如果發(fā)生勞動糾紛，當事人可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果對于調(diào)解結(jié)果不能達成一致，雙方中有一方要求申請仲裁，可向勞動爭議仲裁委員會，來申請仲裁。如果雙方中有一方對仲裁的結(jié)果不服，可向人民法院提起訴訟。勞動糾紛如何從調(diào) 解到仲裁？勞動糾紛的調(diào)解和仲裁是解決勞動爭議的重要環(huán)節(jié)。調(diào)解是指雙方當事人通過口頭或書面方式，就爭議問題進行協(xié)商，以尋求達成和解為目的的解決方式。仲裁是指由獨立的仲裁機構(gòu)，對當事人之間發(fā)生的爭議進行審查，并作出裁決的一種解決方式。從調(diào)解到仲裁，勞動糾紛的解決方式有何不同？首先，在調(diào)解的過程中，雙方當事人可以充分溝通，了解對方的意愿，自主協(xié)商，達

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2024-04-28

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2023-03-08

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2023-03-22

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