勞動(dòng)者可以與不同單位簽訂兩份勞動(dòng)合同嗎？都有效嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-25 11:00:10
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《勞動(dòng)法》并未禁止勞動(dòng)者與2家以上企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，是否違法，關(guān)鍵是看你與前一個(gè)單位在合同中是怎么約定的，是否約定你在合同期限內(nèi)不得從事其他工作．即有不準(zhǔn)兼職或有競業(yè)限制的規(guī)定．說白了就是在后的勞動(dòng)合同不得對(duì)在先的勞動(dòng)合同造成不利影響．否則單位有權(quán)解除合同，或按合同約定要求賠償損失。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)者勞動(dòng)者是否可以和兩個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)鍵看兩家用人單位的態(tài)度，如果它們都沒有異議，法律上是允許的。如果其中一家不同意，可以解除勞動(dòng)關(guān)系(不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。至于繳納社保，社會(huì)保險(xiǎn)不同于商業(yè)保險(xiǎn)，我國現(xiàn)行法律只支持在一處繳納社保。一、勞動(dòng)合同未到期解除要不要賠償一、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于勞動(dòng)合同法87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的工資。二、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第19條規(guī)定情形，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定的應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及工作一年支付一個(gè)月工資，符合勞動(dòng)合同法第40條，并且沒有提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的，還應(yīng)多支付一個(gè)月工資作為代通知金。三、勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法39條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也2023-02-28231人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同沒有給員工一份，是屬于違法行為。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一、員工簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些？1、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。并且以2023-06-21256人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同一,。如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與雇員簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自聘用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動(dòng)者工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位之間約定的無固定終止期限的勞動(dòng)合同職工用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)時(shí)調(diào)整并重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三2023-05-07131人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，分支機(jī)構(gòu)依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以獨(dú)立簽訂勞動(dòng)合同，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。一、法人分支機(jī)構(gòu)是什么企業(yè)法人分支機(jī)構(gòu)是以法人財(cái)產(chǎn)設(shè)立的相對(duì)獨(dú)立活動(dòng)的法人組成部分。在某些情況下，為了便于拓展業(yè)務(wù)，法人可以設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，獨(dú)立活動(dòng)的法人分支機(jī)構(gòu)也需要進(jìn)行登記，如企業(yè)法人分支機(jī)構(gòu)要進(jìn)行營業(yè)登記。但法人分支機(jī)構(gòu)，仍屬于法人的組成部分，主要表現(xiàn)在其目的事業(yè)須在法人范圍之內(nèi)，其行為的效果仍由法人承擔(dān)，不具有獨(dú)立責(zé)任能力，與有獨(dú)立責(zé)任能力的母公司之子公司不同。法人的分支機(jī)構(gòu)與法人的機(jī)關(guān)也不同，法人機(jī)關(guān)對(duì)內(nèi)形成法人意思、對(duì)外代表法人為民事法律行為，而法人分支機(jī)構(gòu)在參與民事活動(dòng)時(shí)能不能形成自己的獨(dú)立意思，須有法人機(jī)關(guān)的授權(quán)，但對(duì)外不得代表法人。二、分公司和分支機(jī)構(gòu)的區(qū)別分公司和分支機(jī)構(gòu)有如下區(qū)別：2023-06-25226人看過
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隱瞞真實(shí)身份信息，提供虛假證件與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，屬于《勞動(dòng)合同法》第二十六條所規(guī)定的以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同的情形，雙方簽訂的勞動(dòng)合同無效。一、隱瞞懷孕入職如何處理隱瞞懷孕入職的處理：1、用人單位與員工繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；2、在員工無過錯(cuò)時(shí)，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。一般而言，女員工懷孕是其個(gè)人隱私，是法律賦予女性享有的基本權(quán)利，懷孕與否也不是履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本條件，因此用人單位不得以員工入職時(shí)隱瞞懷孕事實(shí)為由辭退員工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。二、單位解除勞動(dòng)合同的法定情形有哪些《勞動(dòng)爭議仲裁法》第二十八條有勞動(dòng)合同法規(guī)定的下列情形2023-03-20320人看過 -
勞動(dòng)者一、勞動(dòng)合同能簽兩份嗎一個(gè)人，只能簽訂一份勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。不可以同時(shí)和兩個(gè)公司同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)閱挝灰獮槁毠だU納各種社會(huì)保險(xiǎn)，就需要到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門對(duì)勞動(dòng)和同進(jìn)行鑒證，現(xiàn)在勞動(dòng)合同鑒證都是實(shí)名制的，都是全國聯(lián)網(wǎng)的，錄表的時(shí)候，需要提供你本人的身份證號(hào)，身份證號(hào)重復(fù)是不可以錄到電腦里的。所以不可能同時(shí)和2家單位簽訂勞動(dòng)合同。二、相關(guān)規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的…2023-02-16428人看過 -
法律綜合知識(shí)工地沒有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時(shí)又有自己的特殊性。按實(shí)際情況，即使沒有合同沒有工資，只要能證明存在勞動(dòng)合同關(guān)系，同時(shí)勞動(dòng)爭議屬于勞動(dòng)仲裁范圍的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。2024-05-1252人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同按規(guī)定應(yīng)該一式兩份，用人單位和自己各執(zhí)一份?！秳趧?dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同應(yīng)為一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，部分地區(qū)的人力資源與社會(huì)保障局規(guī)定勞動(dòng)合同需要備案的，勞動(dòng)合同則應(yīng)當(dāng)為一式三份，勞動(dòng)者、用人單位和人力資源與社會(huì)保障局各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的基本內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容。按照規(guī)定，合同一經(jīng)雙方簽字或蓋章，馬上生效。勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。一、勞動(dòng)合同一式兩份公司只給一份簽合理嗎不合理，合同都要簽訂才有法律效力。1、根據(jù)2023-02-19319人看過
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簽訂勞動(dòng)合同不能。實(shí)際中，員工同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同的將要承擔(dān)以下的后果：1、公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同。2、公司有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)損失賠償。員工先后簽訂兩份勞動(dòng)合同，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，給公司帶來直接的經(jīng)濟(jì)損失的，那么公司解除勞動(dòng)合同時(shí)看，可以主張經(jīng)濟(jì)損失賠償。一、什么情況下辭退員工可以不用賠償以下情況辭退員工可以不賠償：1、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，不需要賠償；2、無過失性解除勞動(dòng)合同的并且提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者的，不需要賠償；3、勞動(dòng)者存在法律規(guī)定的過錯(cuò)的，不需要賠償。當(dāng)員工出現(xiàn)重大的過錯(cuò)，違紀(jì)違規(guī)的，辭退則不要給補(bǔ)償。需要員工有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；以及被依法追究刑事責(zé)任等情形的，才不用補(bǔ)償。有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：1、用人2023-06-25482人看過 -
法律綜合知識(shí)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同并要求解除勞動(dòng)合同的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每2023-01-20498人看過 -
勞動(dòng)者有些人為賺取更多的家用，跟一家公司簽訂勞動(dòng)合同后，又跟其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，結(jié)果導(dǎo)致同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同。但是，我國法律明確規(guī)定，一個(gè)人只能簽訂一份勞動(dòng)合同，如果同時(shí)存在兩份勞動(dòng)合同，員工將要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。法律允許勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系嗎一個(gè)人可以同時(shí)在兩個(gè)公司入職。但前提是這兩個(gè)公司都同意該勞動(dòng)者與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系；并且如果有簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，入職的兩個(gè)公司都不能存在競爭關(guān)系，不能是經(jīng)營同類或者近似業(yè)務(wù)的。如果勞動(dòng)者隱瞞在兩個(gè)公司任職的，如果前單位不同意的經(jīng)提出拒不改正的，或者對(duì)完成前單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，前單位可以解除合同，并要求勞動(dòng)者賠償損失?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)2023-07-17359人看過 -
合同條款在一個(gè)勞動(dòng)合同規(guī)定的合同有效期內(nèi)，勞動(dòng)者沒有離職，則只有這一份勞動(dòng)合同生效。換言之，一個(gè)勞動(dòng)者同時(shí)只能簽一份勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。如果勞動(dòng)者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第十七條二款規(guī)定：勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)者既已與一家企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，就必須承擔(dān)為企業(yè)工作的義務(wù)。只有在法定的條件具備時(shí)，勞動(dòng)者才可以不再承擔(dān)此項(xiàng)義務(wù)。一、簽訂勞動(dòng)合同的作用是什么？勞動(dòng)合同的訂立具有以下意義。1、通過訂立勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂勞動(dòng)合同，藉以在它們之間形成一定的勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系同其他法律關(guān)系一樣，是以合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)為其內(nèi)容的。2023-06-24164人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位未與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該以每月二倍的工資，從入職第二個(gè)月起補(bǔ)償?shù)胶炗唲趧?dòng)合同日期止，但最長期限不超過12個(gè)月。如果一年后用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)該視作為已經(jīng)和勞動(dòng)者建立無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，在應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，而未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)該從應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同開始，以每月二倍的工資進(jìn)行補(bǔ)償，參照《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂2023-02-10469人看過 -
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。一、用人單位未簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是怎么規(guī)定的？《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理2023-03-16157人看過
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#勞動(dòng)者
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勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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原單位不與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，新簽勞動(dòng)合同有效嗎？青海在線咨詢 2022-04-21如果在同一地市就業(yè)的話，原單位勞動(dòng)合同未解除的情況，就代表原單位在法律上還付有為職工繳納社保的責(zé)任與義務(wù)。這種情況下，現(xiàn)單位自然不能跟勞動(dòng)者簽訂新的勞動(dòng)合同，也就沒辦法辦理社會(huì)保險(xiǎn)。而且，如果原單位不做保險(xiǎn)減員的情況下，新單位也沒辦法為員工做保險(xiǎn)增員。 如果勞動(dòng)者跨省就業(yè)的情況下，原單位合同不解除不影響在新地市辦理社保繳納手續(xù)，但是新單位一般為了避免新入職員工與原單位存在勞動(dòng)糾紛的情況出現(xiàn)，一般都 -
單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同只有公章具有效力嗎河北在線咨詢 2021-10-31我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同上只有用人單位的公章。公章在所有印章中效率最高，可以代表法人意志。加蓋公章意味著組織已經(jīng)承認(rèn)了這份合同。 -
單位招用勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同，用人單位可以不簽勞動(dòng)合同嗎遼寧在線咨詢 2022-03-17勞動(dòng)與社會(huì)保障部發(fā)〔2005〕12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)： 近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下： 一、用人 -
單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是否有效, 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者有法律效力湖南在線咨詢 2022-03-14有效。《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，
