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單位未與我簽訂勞動合同可以仲裁嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-12 16:54:01 52 人看過

工地沒有勞動合同可以申請勞動仲裁仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己的特殊性。按實際情況，即使沒有合同沒有工資，只要能證明存在勞動合同關(guān)系，同時勞動爭議屬于勞動仲裁范圍的，可以申請勞動仲裁，維護勞動者的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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一、可以不簽訂單位社保勞動合同嗎?可以不簽訂單位社保勞動合同，依據(jù)《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，只要雙方存在勞動關(guān)系，無論是否簽訂勞動合同，都應當繳納。二、公司為員工辦理社保的流程1、先到地稅關(guān)系所在轄區(qū)的社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理參保開戶手續(xù)，并攜帶以下資料：(1)工商營業(yè)執(zhí)照原件及復印件或機關(guān)事業(yè)單位成立批文、事業(yè)單位法人證書原件及復印件;(2)組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證原件及復印件;(3)地稅登記證原件及復印件(屬非納稅單位可不出示);(4)蓋章的《社會保險登記表》和《參加工傷保險單位行業(yè)風險分類和費類確定表》;(5)法人身份證原件及復印件。2、社保處審核資料，辦理單位新參保登記手續(xù)，并打印《社會保險登記證》。3、單位新參保登記后，再辦理職工新參保登記，次月起按月到所屬的地稅部門繳納社會保險費。單位的有關(guān)證件辦

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勞動者在工作的時候受到了用人單位的欺負，或是用人單位侵犯了自己的權(quán)益，勞動者想要申請勞動仲裁。但自己又不想要丟了這份工作。或是自己有其他的事情忙無暇兼顧勞動仲裁申請，想要找人代辦。在此情況下，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，勞動者可以委托包括律師、基層法律服務(wù)工作者;當事人的近親屬或者工作人員;當事人所在社區(qū)、單位以及有關(guān)社會團體推薦的公民等作為代理人。這里有特殊情形不能作為代理人，即無民事行為能力人、限制民事行為能力人或者可能損害被代理人利益的人以及人民法院認為不宜作訴訟代理人的人，不能作為勞動仲裁代理人。在這里，律師建議勞動仲裁是可以找人去代辦，但是找人代辦勞動仲裁的時候，最好是能夠找律師等比較專業(yè)的人士，客觀地分析案件情況，給出合理預測及應對方案，更好的維護當事人的合法權(quán)益。一、訴訟可以委托個人嗎可以委托其他人作為你的代理人參加訴訟。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第八十五條

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一、勞動合同未簽訂能否提起勞動仲裁沒有勞動合同可以申請勞動仲裁的。如果公司沒有和員工簽訂勞動合同，發(fā)生勞動糾紛的，員工可以帶上能證實勞動關(guān)系的材料，比如工資單、勞動合同未簽訂能否提起勞動仲裁，去申請勞動仲裁，要注意在勞動爭議發(fā)生后一年內(nèi)提出。勞動仲裁申請程序如下：1．向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；3．勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達仲裁申請書副本；4．被申請人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6．做出裁決。二、企業(yè)未簽訂勞動合同應當承擔哪些法律后果企業(yè)未簽訂勞動合同應當承擔以下法律后果：1．支付雙倍工資；2．視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立；3．不將勞動合同交付勞動者將面臨賠償損失之責任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同

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