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工傷公司處理方法的探討

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-07 05:30:06 392 人看過

工傷認定和工傷鑒定是保障職工權(quán)益的重要環(huán)節(jié)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,職工發(fā)生工傷后,用人單位應(yīng)在30日內(nèi)向社會保險行政部門提出工傷認定申請。若用人單位未提交申請,職工可在一年內(nèi)向勞動保障行政部門提出申請。工傷認定后,還需進行勞動能力鑒定,由專家對工傷職工傷情進行鑒定,并作出相應(yīng)的鑒定結(jié)論。鑒定結(jié)論應(yīng)在20日內(nèi)送達相關(guān)方,并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

盡管工傷公司沒有管理，但職工仍然可以自己提出工傷認定。職工發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)自工傷發(fā)生之日起30日內(nèi)，向社會保險行政部門提出工傷認定申請，用人單位未提交申請的，職工是可以在工傷發(fā)生的一年內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

工傷鑒定流程如下：

1、工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時提出勞動能力鑒定申請；

2、工傷職工傷情相關(guān)科別的專家組成專家組進行鑒定；

3、根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結(jié)論；

4、作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動能力鑒定結(jié)論及時送達工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

工傷認定流程：職工如何申請？

工傷認定申請表如何申請，表格怎么填寫？

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

因此，工傷員工可直接向用人單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

在填寫工傷認定申請表時，需要填寫個人信息、事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日、用人單位名稱、地址、聯(lián)系電話等基本信息，以及事故經(jīng)過、受傷情況、醫(yī)療診斷證明等與工傷認定相關(guān)的信息。同時，需要提供相關(guān)證明材料，如醫(yī)療診斷證明、醫(yī)療費用發(fā)票等。

工傷認定是保障勞動者權(quán)益的重要措施，工傷職工或其用人單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)向相關(guān)部門提出申請。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，如果用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷認定申請，受傷害職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。填寫工傷認定申請表時，需要提供個人信息、事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日、用人單位名稱、地址、聯(lián)系電話等基本信息，以及事故經(jīng)過、受傷情況、醫(yī)療診斷證明等與工傷認定相關(guān)的信息，同時需要提供相關(guān)證明材料。

《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

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勞動爭議調(diào)解
工傷管理歸屬探討

工傷歸勞動局的社會保險行政部門管。職工受傷后應(yīng)該向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動局的社會保險行政部門提出進行工傷認定的申請。工傷認定具體是屬于勞動關(guān)系科、工傷認定科、勞動仲裁委或者屬于綜合業(yè)務(wù)科的。認定工傷之后去勞動能力鑒定委員會進行勞動障礙等級的鑒定。如果用人單位拒絕賠償工傷待遇，則工傷職工可以申請勞動仲裁，要求其予以支付。工傷鑒定歸哪個部門管一、工傷鑒定歸哪個部門管1、工傷鑒定歸統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門管。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)

2023-07-01

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