解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不簽勞動(dòng)合同賠的更多嗎
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時(shí)間： 2023-10-11 08:57:35
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一、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不簽勞動(dòng)合同賠的更多嗎
不簽勞動(dòng)合同賠得多。如果沒簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月的，則需要支付雙倍工資。雙倍工資的計(jì)算時(shí)間從第二月開始的，滿一年之后就不能再要求支付雙倍工資了，因?yàn)槌^一年視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、不簽合同勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)
不簽合同勞動(dòng)仲裁需要證據(jù)如下：
1．工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊(cè)；
2．用人單位為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
3．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證、上崗證、外派證等能夠證明職務(wù)職位身份的證件；
4．勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；
5．用人單位的考勤記錄，如考勤表、出勤卡；
6．其他勞動(dòng)者的證言；
7．其它能夠證明勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
三、沒簽勞動(dòng)合同被辭退找哪個(gè)部門
1．當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；
2．當(dāng)事人如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴；
3．當(dāng)事人可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。
職工可以在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，要求用人單位支付一個(gè)月以上不滿一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十條 【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。\n已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。\n用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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由用人單位提出的約定解除勞動(dòng)關(guān)系，賠償金有效，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司解雇員工賠償如果用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如果正常解雇勞動(dòng)者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司辭退我怎么賠償？公司突然辭退我能得到樣賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資2023-04-01198人看過 -
解除勞動(dòng)合同1、我國法律沒有規(guī)定自動(dòng)解除合同；2、合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會(huì)自動(dòng)解除；3、如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動(dòng)合同到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動(dòng)合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每工作一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人-民法-院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者2023-04-06454人看過 -
解讀：這是為了避免勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同要求雙倍工資的現(xiàn)象?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定用人單位必須在入職之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則將面臨雙倍支付的風(fēng)險(xiǎn)。但是，勞動(dòng)合同屬于雙方的意愿。在實(shí)踐中，工人們以不簽勞動(dòng)合同為借口，想要得到雙倍的工資是不可避免的。為此，《條例》規(guī)定：自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知，勞動(dòng)者未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是依法向勞動(dòng)者支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資；勞動(dòng)者不與用人單位簽訂合同的，用人單位有權(quán)解除與勞動(dòng)者的合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。提示：目前，律師事務(wù)所是中國最大的在線法律咨詢平臺(tái)之一。如果你不能通過閱讀法律知識(shí)來滿足你的需要，你可以咨詢調(diào)解律師。律師協(xié)會(huì)根據(jù)專業(yè)和地域劃分律師。比如在深圳遇到法律問題，可以咨詢深圳刑事2023-05-31471人看過 -
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間能通過以下方法解除勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形，勞動(dòng)者單方面解除；其他。一、可以解除無期限合同的情形有哪些可解除固定無期限勞動(dòng)合同的情形：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一。勞動(dòng)者單方面解除；用人單位過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；非過失性辭退；其他。二、勞動(dòng)關(guān)系解除原因解除勞動(dòng)關(guān)系的原因包括：勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前書面通知或者支付代通知金后解除；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知單位解除等。三、企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)2023-03-31364人看過
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解除勞動(dòng)關(guān)系不合法，《勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十六條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：(一)勞動(dòng)者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位;(二)用人單位以組2023-06-18131人看過 -
解除勞動(dòng)合同一、到哪里解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同解除、終止時(shí)，用人單位應(yīng)在3日內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除、終止勞動(dòng)合同證明。并將《解除勞動(dòng)合同證明書》或《終止勞動(dòng)合同證明書》直接送達(dá)給勞動(dòng)者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達(dá)日期。勞動(dòng)者下落不明，或者用上述方式無法送達(dá)的，可采取公告送達(dá)，通過市地級(jí)以上新聞媒介通知，自公告發(fā)布之日起30日，即視為送達(dá)。勞動(dòng)者轉(zhuǎn)為失業(yè)的，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案移交到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)者失業(yè)后，應(yīng)在解除、終止勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)到戶口所在地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。二、如何解除勞動(dòng)合同《中華人民共和國》第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前32023-03-24240人看過 -
法律綜合知識(shí)一、在勞動(dòng)關(guān)系中開除算解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？開除當(dāng)然算解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有很多種，除了主動(dòng)離職，不符合公司的錄用條件，違反公司規(guī)章制度，被追究刑事責(zé)任等情形下都有可能被動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。解除勞動(dòng)關(guān)系，不過用人單位開除員工有嚴(yán)格的條件限制，一般員工有重大過錯(cuò)，不符合錄用條件等情形下才能單方開除?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、用人單位在哪些情形下開除職工是違法2023-12-13456人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系沒簽勞動(dòng)合同主動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎?有補(bǔ)償不建議主動(dòng)離職。主動(dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償與解除勞動(dòng)2023-04-1975人看過
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解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，不需要得到用人單位的批準(zhǔn)，勞動(dòng)者只需要盡到書面通知（試用期內(nèi)，法律未規(guī)定書面形式，但出于保存證據(jù)需要，最好使用書面形式）義務(wù)。有了書面的通知，你才能證明你盡了告知的義務(wù)，而且有了書面證明，才能防止單位不認(rèn)賬。書面證明在提交的時(shí)候，可以復(fù)印一份，一份給公司，一份讓公司簽收。也可以直接以快遞的形式遞交，留下快遞單作為已經(jīng)提交的證據(jù)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、沒簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)得到什么補(bǔ)償可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資（滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算）。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)2023-04-05127人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同簽不簽有關(guān)系嗎勞動(dòng)合同簽不簽有關(guān)系的，簽訂勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者不想做了可以提前30天通知單位就可以了。如果不簽的話，勞動(dòng)者只要能夠證明勞動(dòng)者與單位有勞動(dòng)關(guān)系（考勤卡、工作證、工資單等等）都認(rèn)定為有勞動(dòng)關(guān)系的，如果有什么事情的話，公司照樣要對(duì)勞動(dòng)者負(fù)責(zé)的。但是不簽勞動(dòng)合同是要由于單位原因才可以的。即：單位有過錯(cuò)，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同可以在哪里查到勞動(dòng)合同可以在用人單位人力資源部門查詢或通過用人單位所在地的社保局查詢社保繳納情況，若勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位通常會(huì)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)并停繳社保，若遇勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以及時(shí)反饋到用人單位所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。三、公司違法解除勞動(dòng)合同賠償金怎么算公司違法解除勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，每滿一年，支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不到一2023-07-03280人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)關(guān)系的變更——勞動(dòng)合同的解除與備案重慶在線咨詢 2024-11-24根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，若勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同，并按工作滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
未簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系賠償多少錢，未簽勞動(dòng)合同的問題怎么解決黑龍江在線咨詢 2022-01-21一、解除勞動(dòng)關(guān)系問題。 1、合法解除情形，可以依法主張補(bǔ)償金。補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月工資。 2、違法解除情形，可以依法主張賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為補(bǔ)償金2倍。 二、注意事項(xiàng)，如果用人單位讓你自己辭職或者制作書面材料上面寫明你因個(gè)人原因辭職，你不能簽字，否則賠償金、失業(yè)金、補(bǔ)償金全部都得不到。 三、其他補(bǔ)償問題。 未簽訂勞動(dòng)合同問題。用人單位沒有按時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，符合勞動(dòng)合同法規(guī)定情 -
勞動(dòng)關(guān)系沒解除勞動(dòng)合同又簽新的合同合法嗎？黑龍江在線咨詢 2023-10-25此種雙重勞動(dòng)關(guān)系，若未得到允許，是違法的。 1、原勞動(dòng)合同未解除，又簽了新合同，這是對(duì)原勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)按新勞動(dòng)合同履行。 2、《勞動(dòng)合同法》第29條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
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勞動(dòng)合同未簽訂過了解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)效期吉林省在線咨詢 2022-08-121、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等。從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！當(dāng)然，解除理由你要說明是因用人單位未與你簽訂書面勞動(dòng)合同，而不能是個(gè)人想回家等個(gè)人事由。 2、收集好你與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單 -
勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)者是否可以不出具解除勞動(dòng)合同的證明澳門在線咨詢 2022-01-26法律依據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條【關(guān)系轉(zhuǎn)移和工作交接】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條【用人單位未出具解除或者終止勞動(dòng)合同書面證明的責(zé)
