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勞動合同簽不簽有關(guān)系嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-03 16:33:53 280 人看過

一、勞動合同簽不簽有關(guān)系嗎

勞動合同簽不簽有關(guān)系的，簽訂勞動合同，如果勞動者不想做了可以提前30天通知單位就可以了。如果不簽的話，勞動者只要能夠證明勞動者與單位有勞動關(guān)系（考勤卡、工作證、工資單等等）都認(rèn)定為有勞動關(guān)系的，如果有什么事情的話，公司照樣要對勞動者負(fù)責(zé)的。但是不簽勞動合同是要由于單位原因才可以的。即：單位有過錯，沒有與勞動者簽訂勞動合同。

二、勞動合同可以在哪里查到

勞動合同可以在用人單位人力資源部門查詢或通過用人單位所在地的社保局查詢社保繳納情況，若勞動者和用人單位解除勞動合同，用人單位通常會為勞動者辦理離職手續(xù)并停繳社保，若遇勞動糾紛，勞動者可以及時反饋到用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。

三、公司違法解除勞動合同賠償金怎么算

公司違法解除勞動合同賠償金的計算是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動者在單位的工作年限，每滿一年，支付一個月的工資；六個月以上不到一年的，按一年計算；不到六個月的，支付半個月的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。\n勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。\n本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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未簽訂勞動合同的，如有下列情形，確認(rèn)勞動者與單位有勞動關(guān)系：第一，勞動者和用人單位都符合建立勞動關(guān)系的主體資格。二、勞動者服從單位管理，從事單位安排的有報酬勞動，單位制定的規(guī)章制度適用于勞動者。第三，勞動者為單位提供勞動，其提供的勞動是單位業(yè)務(wù)的組成部分。在確認(rèn)勞動關(guān)系時，可以通過以下證據(jù)進(jìn)行證明：一、單位支付工資的憑證，如工資單。二、單位繳納社保的記錄。三、單位出具的工作證等證明勞動者屬于單位的證據(jù)。第四，考勤記錄。五、同事證明勞動者在單位工作的證言。如果沒有簽訂勞動合同，最終被證明存在事實勞動關(guān)系，勞動者可以主張自用工作一個月到一年，單位支付雙倍工資。沒有簽訂勞動合同怎么辦建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同并且應(yīng)當(dāng)及時足額發(fā)放工資。未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、和老板協(xié)商解決；2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞

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網(wǎng)簽并不等同于勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。網(wǎng)簽并不等同于勞動合同。依照法律規(guī)定，成立勞動關(guān)系時，必須簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。【勞動法規(guī) 定】網(wǎng) 簽與勞動合同的關(guān) 系是？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，網(wǎng)簽與勞動合同的關(guān)系是密切相關(guān)的。網(wǎng)簽是指用人單位和勞動者在勞動合同中約定，用人單位通過網(wǎng)絡(luò)與勞動者簽訂勞動合同的行為。在這種情況下，勞動合同具有法律效力，并且受勞動法的相關(guān)規(guī)定保護(hù)。同時，網(wǎng)簽也有助于維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益。通過網(wǎng)簽，用人單位和勞動者可以明確約定合同條款，包括

2023-09-08

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一單位欲規(guī)避勞動法賠了雙倍工資又搭上了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償陳某與單位的勞動合同到期后，陳某繼續(xù)在單位工作，單位不僅不與陳某續(xù)簽勞動合同，還以雙方只存在勞務(wù)關(guān)系為由，未與他協(xié)商就解除了勞動關(guān)系。近日，經(jīng)仲裁委裁決，陳某不僅討回了雙倍工資，還獲得了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。陳某一單位欲規(guī)避勞動法賠了雙倍工資又搭上了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償陳某與單位的勞動合同到期后，陳某繼續(xù)在單位工作，單位不僅不與陳某續(xù)簽勞動合同，還以雙方只存在勞務(wù)關(guān)系為由，未與他協(xié)商就解除了勞動關(guān)系。近日，經(jīng)仲裁委裁決，陳某不僅討回了雙倍工資，還獲得了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。陳某于2004年12月1日起到濟(jì)南某電氣公司工作，擔(dān)任場地協(xié)調(diào)員。2004年12月3日，雙方簽訂了勞動合同，期限自2004年12月1日至2007年12月1日止。勞動合同期滿后，陳某繼續(xù)在電氣公司工作，雙方未續(xù)訂勞動合同。2009年2月3日，電氣公司口頭解除了與陳某的勞動關(guān)系。陳某解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資

2023-06-10

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解除勞動關(guān)系時不簽勞動合同賠的更多嗎

一、解除勞動關(guān)系時不簽勞動合同賠的更多嗎不簽勞動合同賠得多。如果沒簽訂勞動合同超過一個月的，則需要支付雙倍工資。雙倍工資的計算時間從第二月開始的，滿一年之后就不能再要求支付雙倍工資了，因為超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、不簽合同勞動仲裁需要哪些證據(jù)不簽合同勞動仲裁需要證據(jù)如下：1．工資卡、工

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未簽合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。未簽合同勞動者的權(quán)益會受到哪些影響如未簽勞動合同勞動者的權(quán)益會受以下影響：勞動報酬或受損；加班過勞或難以維權(quán)；遭遇困難缺少兜底；工傷認(rèn)定費時費力；其他。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組

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1.法律上的勞動關(guān)系：根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2.判斷是否存在事實勞動關(guān)系:(1)雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。(2)用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。(3)用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。一、勞動合同生效時間是什么？1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。2、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。3、根據(jù)勞動合同法，勞動關(guān)系從勞動者實際用工之日起建立，即使是生效日期在前，而沒有實際用工，則勞動關(guān)系也未建立。所以，以上合同的生效日期，是勞動者用工之日。二

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一、不簽字勞動合同關(guān)系代表什么在此情況下，盡管并未簽署正式的勞動合同，但仍可被判定為具備勞動關(guān)系性質(zhì)。作為雙方主體，公司和員工都必須滿足法律所規(guī)定的相關(guān)要求，符合各自應(yīng)有的法人或自然人身份。同時，企業(yè)需按照合法程序制定且適用全體職員的勞動規(guī)章制度，員工則須遵循單位的相應(yīng)安排，進(jìn)行有償性的工作活動。員工的勞動成果亦應(yīng)構(gòu)成公司整體業(yè)務(wù)的重要組成部分?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、超過一年未簽勞動合同是不是都不能申請雙倍工資獎勵實際上，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，當(dāng)用人單位與勞動者締結(jié)勞動關(guān)系之日起滿一

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用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂的書面的勞動合同，逾期簽訂的，從第二個月起應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的工資報酬。您可以要求單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。1、單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資，補(bǔ)繳社會保險等3、屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以提出書面離職后隨時離職。勞動仲裁60天不裁決可以嗎勞動仲裁60天不裁決不一定違法。通常情況下，勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在60天審理完畢。但是有特殊情形時，仲裁期限按照下列規(guī)定計算：1、申請人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補(bǔ)正之日起計算；2、增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算；3、仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申

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一、不簽訂勞動合同勞動關(guān)系就不成立嗎?不簽訂勞動合同勞動關(guān)系不一定就不成立，實際審判實踐中，未簽訂勞動合同不代表勞動關(guān)系就不成立。勞動和社會保障部所發(fā)的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》對此有明確具體的規(guī)定。當(dāng)未簽訂勞動合同，但是具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：當(dāng)事人雙方的主體資格符合法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動，勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。以下是可以證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)：1、工資卡、工資條(需會計財務(wù)人員簽名)或其它工資發(fā)放記錄。(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略)。2、職工花名冊。3、“工作證”、“工牌”等能夠證明職務(wù)身份的證件。3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等企業(yè)招聘記錄。4、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。5、其他同事的證言(除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不

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