在三期內(nèi)可不可以解除女員工的勞動(dòng)合同？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-22 10:54:35
179 人看過
一、在三期內(nèi)可不可以解除女員工的勞動(dòng)合同？
“三期”是指女職工的孕期、產(chǎn)期和哺乳期，法律規(guī)定，用人單位在女職工“三期”的時(shí)候，不能隨意解除勞動(dòng)合同，這是從保護(hù)女職工享有生育權(quán)利的角度出發(fā)，確保女職工不因生育而降低收入或者失去工作。但是這樣的保護(hù)并不是女職工在“三期”內(nèi)無法約束了。
“三期”內(nèi)勞動(dòng)合同其實(shí)是可不可以解除的，包括：
雙方依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，因勞動(dòng)者自身過失解除勞動(dòng)合同，但是需要履行法定的程序；還有一種情況，就是單位直接支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與“三期”的職工解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、勞動(dòng)合同期滿可不可以與在醫(yī)療期內(nèi)的員工終止合同
合同期滿，員工在醫(yī)療期內(nèi)的，單位不能與其終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期結(jié)束。
如果單位與醫(yī)療期內(nèi)的員工終止勞動(dòng)關(guān)系的，屬于違法終止勞動(dòng)關(guān)系，員工可不可以向單位主張賠償，賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁?/p>
《勞動(dòng)合同法》第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十五條：勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
三、用人單位可不可不可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同
用人單位能在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人、單位提，拒不改正的，用人單位可不可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條
用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可不可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十六條 【訂立無效勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
勞動(dòng)關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。女職工懷孕后的三期時(shí)間，是否可能辭退?關(guān)于懷孕的勞動(dòng)法主要是保護(hù)三期女職工的，作為企業(yè)如果想與三期女員工解除勞動(dòng)關(guān)系，有哪些方法呢?最近看到一位人力資源專業(yè)顧問提出了3種情況可以與三期女職工解除勞動(dòng)關(guān)系，但這3種情況的可操作性都不太高，現(xiàn)在分析如下：1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，造成重大損害、與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系等行為;這條是肯定成立的，勞動(dòng)部門在有關(guān)問題的批復(fù)中曾明確指出：“不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同是指企業(yè)不得以女職工懷孕、生育、哺乳為由解除勞動(dòng)合同。至于女職工在三期內(nèi)違紀(jì)，按照有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同應(yīng)予辭退的，可以辭退?！钡綍r(shí)員工違反企業(yè)規(guī)章制度的事情都不常見，三期女職工正好違反制度的事情更少見了。如果想利用上這條，那企業(yè)規(guī)章制2023-05-0176人看過 -
根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位必須一次性支付勞動(dòng)者的工資，不能分期支付工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)合同解除后社保醫(yī)保怎么辦解除勞動(dòng)合同后，尚未就業(yè)或在本市靈活就業(yè)的，可在解除勞動(dòng)合同后（或領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期滿）三個(gè)月內(nèi)，到所在地社保分中心申請(qǐng)辦理當(dāng)年度居民醫(yī)保參保手續(xù)，自繳費(fèi)次日起享受當(dāng)年度居民醫(yī)保待遇，并可在下一年度申報(bào)繳費(fèi)期內(nèi)，繼續(xù)辦理居民醫(yī)保參保繳費(fèi)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁2023-08-1891人看過 -
合同無效從《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，不難看出，如果三期女職工存在如下狀況，用人單位仍然可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、在三期內(nèi)能否解除女員工的勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)享受特殊勞動(dòng)保護(hù)，在上述期限內(nèi)，用人單位不得與之解除勞動(dòng)合同。但一些女職工卻將這些特殊規(guī)定片面地理解為，處在三期內(nèi)，就可以“為所欲為”，用人單位在任何條件下都無法與其解除勞動(dòng)合同。二、女工“三期”期間工資發(fā)放我國的法律法規(guī)明確規(guī)定：用人單位不得在女職工懷孕期、2023-03-21498人看過 -
法律綜合知識(shí)除存在過失性辭退的情形外，用人單位一般不可以單方面解除與三期女職工的勞動(dòng)合同，否則屬于違法解除，須賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。用人單位可以解除與三期女職工勞動(dòng)合同嗎的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十七條 【違反解2022-06-11355人看過
-
法律綜合知識(shí)岳某本是制藥廠的女工，2009年誕下一名嬰兒，她根據(jù)廠里的規(guī)定，在家里休息了四個(gè)月。誰知等她身體恢復(fù)后想再回廠里上班時(shí)卻發(fā)現(xiàn)自己的崗位被別人頂替了。根據(jù)《勞動(dòng)法》第29條的規(guī)定，企業(yè)不得在女職工休產(chǎn)假期間解除勞動(dòng)合同，或以其他方式不安排女職工工作。工廠的做法是不合乎法律規(guī)定的。案例：某制藥廠女職工岳某于2005年參加工作，并與該廠簽訂10年期勞動(dòng)合同。2009年2月岳某生小孩，并按照廠里規(guī)定休產(chǎn)假4個(gè)月。當(dāng)她上班時(shí)，發(fā)現(xiàn)原來的崗位已經(jīng)被別人頂替，部門領(lǐng)導(dǎo)又不予安排其他工作。岳某認(rèn)為，按照規(guī)定單位現(xiàn)在不安排工作，就等于終止勞動(dòng)合同。她多次找有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要求上班，但廠里一直沒有安排她的工作。岳某無奈來到花鄉(xiāng)司法所求助。花鄉(xiāng)司法所的工作人員解答到：根據(jù)《勞動(dòng)法》第29條的規(guī)定，企業(yè)不得在女職工休產(chǎn)假期間解除勞動(dòng)合同，或以其他方式不安排女職工工作。女職工生育期間的權(quán)利是受國家保護(hù)的，任何單位不得以休產(chǎn)2023-12-08351人看過 -
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。工齡計(jì)算是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間的計(jì)算。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、工齡的計(jì)算方法1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡2023-03-20260人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷勞動(dòng)可不可以力鑒定期間可不可以解除勞動(dòng)合同在等待鑒定結(jié)果期間公司是不可不可以跟傷者解除勞動(dòng)合同的，但是傷者可不可以主動(dòng)申請(qǐng)離職。在鑒定結(jié)果出來之后，公司可不可以否跟傷者解除勞動(dòng)合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金得根據(jù)受傷勞動(dòng)者的傷殘等級(jí)確定，具體的是：1．對(duì)于傷殘級(jí)別為一至四級(jí)的工傷職工，保留勞動(dòng)關(guān)系，不可不可以解除勞動(dòng)合同，哪怕是工傷職工本人提出。2．對(duì)于傷殘級(jí)別為五至六級(jí)的工傷職工，只要工傷職工本人提出，可不可以與單位解除勞動(dòng)合同，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可不可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3．對(duì)于傷殘級(jí)別為七至十級(jí)的工傷職工，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。2024-01-12200人看過 -
1997年5月8日，張女士與國華國際工程承包公司簽訂有效期限自1997年5月8日至2001年5月7日的勞動(dòng)合同，后經(jīng)雙方續(xù)訂，勞動(dòng)合同有效期限延長至2005年5月7日。從2003年起，張女士因國華公司取消其工作崗位而在家待崗，國華公司按每月545元的標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資。2005年3月15日，國華公司書面告知張女士其勞動(dòng)合同將于2005年5月7日到期終止。張女士以自己處于孕期為由，向海淀仲裁委提出申訴，要求國華公司順延勞動(dòng)合同的期限。海淀仲裁委于9月22日作出裁決書，確認(rèn)國華公司與張女士的勞動(dòng)合同期限順延至張女士孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。該裁決已發(fā)生法律效力。2006年1月30日，張女士分娩產(chǎn)子。6月，張女士未到國華公司工作。6月27日，國華公司以張女士6月1日至27日期間曠工為由，作出與其解除勞動(dòng)合同的決定并書面通知本人。在庭審中，國華公司未能向法院提交充分證據(jù)，證明張女士在勞動(dòng)合同期內(nèi)存2023-04-22299人看過
-
解除勞動(dòng)合同公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條解除勞動(dòng)合同的，需要提前一個(gè)月通知員工，否則需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資作為通知金。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以其他方式解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金或者賠償金，不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)合同到期可以解除勞動(dòng)合同嗎？在勞動(dòng)合同到期后如果雙方不續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止而不是解除。單位決定不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂、或者勞動(dòng)者主動(dòng)決定不與單位續(xù)簽的除外。《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依2023-08-08234人看過 -
法律綜合知識(shí)如果懷孕的女職工在試用期被證明不符合錄用條件，或者存在下列情形的，是可以與之解除勞動(dòng)合同的：（一）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。（二）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（四）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。（五）被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。2024-04-29272人看過 -
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第5條的規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。相關(guān)知識(shí)：女職工“三期”的時(shí)間【女工孕期保護(hù)】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間?！九けＷo(hù)產(chǎn)假】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！九けＷo(hù)哺乳期】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)2023-04-29211人看過 -
解除勞動(dòng)合同1、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁止的活動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上的女職工不得安排延長工作時(shí)間和夜班活動(dòng)（2）《中華人民共和國婦女權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定，婦女屬于社會(huì)弱勢(shì)群體。因此，《婦女權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（就業(yè)）合同或者服務(wù)協(xié)議，但女職工要求解除勞動(dòng)（就業(yè)）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外為保護(hù)婦女的合法權(quán)益，《女職工保護(hù)條例》規(guī)定，女職工在懷孕、分娩、哺乳期間基本工資不得減少，或者勞動(dòng)合同不應(yīng)該終止第二，如何保護(hù)女工的權(quán)利（1）《女工孕期勞動(dòng)保護(hù)條例》，女職工所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁止從事的活動(dòng)，不得將工作時(shí)間延長到正常工作日以外；對(duì)不能勝任原工作的，根據(jù)醫(yī)療部門的證明，減少工作量或安排其他2023-05-07141人看過
-
解除勞動(dòng)合同女員工三期解除勞動(dòng)合同的賠償需要區(qū)分具體的情況，如果員工要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同違法解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。若員工不要求繼續(xù)履行合同，可以要求用人單位支付違約金或賠償金，甚至要求支付三期的福利待遇。需要提醒注意，是否履行勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)掌握在員工手中，員工極可能根據(jù)自身情況來決定(主要是自身經(jīng)濟(jì)利益)，比如工作年限長的可能會(huì)選擇解除勞動(dòng)合同，工作年限短的有可能會(huì)要求繼續(xù)履行合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。2023-03-03305人看過 -
在我國，員工年滿退休年齡時(shí)，勞動(dòng)合同自然會(huì)被解除。但是，如果用人單位愿意主動(dòng)履行義務(wù)，放棄要求勞動(dòng)者按齡退休權(quán)利，且勞動(dòng)者也不主張退休權(quán)，法律就應(yīng)該維持雙方勞動(dòng)合同效力。此時(shí)，員工只需依法辦理相關(guān)手續(xù)，即可領(lǐng)取到退休金。在我國，當(dāng)員工年滿退休年齡時(shí)，勞動(dòng)合同自然會(huì)被解除。此時(shí)，公司會(huì)主動(dòng)與勞動(dòng)者協(xié)商解除合同，勞動(dòng)者只需依法辦理相關(guān)手續(xù)，即可領(lǐng)取到退休金。但是員工達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)關(guān)系并不必然終止。如果用人單位愿意主動(dòng)履行義務(wù)，放棄要求勞動(dòng)者按齡退休權(quán)利，且勞動(dòng)者也不主張退休權(quán)，法律就應(yīng)該維持雙方勞動(dòng)合同效力。 企 業(yè) 是 否 可 以 自 愿 放 棄 員 工 退 休 權(quán) 利 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)，職工也有依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。因此，企業(yè)不得強(qiáng)制職工放棄員工退休權(quán)利。若企業(yè)強(qiáng)制職工放棄員工退休權(quán)利，這種行為將違反了《2023-09-04308人看過
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
被懷孕女員工解除勞動(dòng)合同可以安徽在線咨詢 2022-05-10具體情況具體分析，例如，能解雇合同期滿的懷孕女工嗎？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。如果用人單位單方面提出解除勞動(dòng)合同，或者說用人單位將“三期”女職工辭退的，那么用人單位解除勞動(dòng)合同的行為將會(huì)依法確認(rèn)為無效行為。 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條的規(guī)定：女職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天。晚育(女24周歲以 -
女員工三期勞動(dòng)合同如何解除四川在線咨詢 2021-11-17三期是指女職工的孕期、產(chǎn)期和哺乳期。法律規(guī)定，用人單位在女職工三期期間不得隨意解除勞動(dòng)合同，這是從保護(hù)女職工生育權(quán)的角度出發(fā)，確保女職工不因生育而減少收入或失業(yè)。但這種保護(hù)并非女職工在三期內(nèi)無法約束。其實(shí)三期內(nèi)的勞動(dòng)合同是可以解除的，包括：雙方根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，因勞動(dòng)者自身過失解除勞動(dòng)合同，但需要履行法定程序；還有一種情況 -
三期女工違規(guī)上班勞動(dòng)合同可以解除嗎海南在線咨詢 2021-12-13三期女職工不得隨意終止勞動(dòng)合同，用人單位在工作期間嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定，不遵守公司規(guī)定的規(guī)章制度的，可以終止與女職工的勞動(dòng)合同。 -
試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎海南在線咨詢 2022-05-08《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 從這一規(guī)定可以看出，《勞動(dòng)合同法》的精神是用人單位原則上不得解除試用期的員工的勞動(dòng)合同。言外之意，用人單位與試用期員工解除勞動(dòng)合同的，不能依據(jù)第40條第3項(xiàng)(即客觀條件發(fā)生重大變化，雙方無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見
-
勞動(dòng)者在孕期可以以勞動(dòng)合同期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同嗎江蘇在線咨詢 2022-04-01女職工在孕期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
